Kõigi valitsuse töötajad saavad föderaalse puhkuse alustamiseks. Isegi siis, kui nad peavad töötama puhkuse ajal - nagu politseinikud , tuletõrjujad ja kaitseteenused, võivad sisenemisspetsialistid teha - nad teenivad aega hiljem õhkutõusmiseks. Föderaalvalitsus on kümme puhkust tunnustanud:
Uusaasta
Martin Luther Kingi, Jr. sünnipäev
Washingtoni sünnipäev (nimetatakse ka Presidendi Päevaks)
mälestuspäev
Iseseisvuspäev
Tööpäev
Kolumbuse päev
veteranide päev
Tänupühad
jõulud
Paljudel riigi- ja kohalikel jurisdiktsioonidel on oma täiendavad puhkused. Näiteks Texase riigiasutustes töötavad inimesed tõmbavad Texas iseseisvuspäeva, Lyndoni B. Johnsoni sünnipäeva ja mõned muud pühad. Asutused on avatud, kuid nad töötavad skeletiliikmetega. Töötajad, kes nendel päevadel töötavad, teenivad puhkuse aega. Linnad, maakonnad ja kooli piirkonnad annavad tihtipeale suured kohalikud üritused nagu maakonna messid ja festivalid.
Sick & Vacation Jäta
Enamik riigiametnikke teenib kaks põhitüüpi ajutine puhkus ja puhkus. Töötajad võtavad haiguspuhkust kavandatud meditsiiniliste kohtumiste ja haiguste eest enda ja nende lähimate pereliikmete jaoks. Nad võtavad puhkusepuhkuse muudel põhjustel, mis ei kuulu nende jurisdiktsioonide alla "haiguslehtede võtmise reeglid.
Üldiselt on haiguspuhkus lahkumine, mida töötajad on sunnitud oma tervise tõttu võtma võtma, ja puhkuse puhkus on aeg, mida nad võtavad, sest nad soovivad seda võtta.
Kui valitsusorganisatsioonid ei suuda erasektori palkadega võrrelda, aitavad valitsuse töötajad aidata neil hoida oma töötajaid.
Riigitöötaja lahkuvad laekumised on tavaliselt palju paremad kui erasektor. Suured lahkumishuvid annavad valitsuse töötajatele töö- ja eraelu tasakaalu, mida paljud eraettevõtted lihtsalt ei suuda pakkuda. Mitteresidentidest töötajad saavad mõnikord rohkem puhkust kui uuemad töötajad ja töötajad võivad sageli viia puhkuse saldo järgmise aasta juurde. Mõnikord saavad töötajad kasutada oma puhkuse tasakaalu, et kiirendada pensionile jäämise õigust .
Performance või Administrative Leave
Mõned jurisdiktsioonid võimaldavad ka juhtidel anda häid tulemusi lahkumiseks. Organisatsioonid kehtestavad piirangud selle kohta, kui palju töötajatele makstava tööajaga lahkumishüvitist (mõnikord nimetatakse halduslubaks), mille juhataja võib eelarveaasta jooksul töötajatele anda. Juhul, kui juhid ei saa maksupakkumisi pakkuda, võib töölt lahkumine olla personalile vähe meelitav. Sellised puhkused tekitavad juhtidele dilemmat. Puhkus ei anna managerile midagi, mistõttu juhid kipuvad olema suured. Kuid liiga palju suuremeelsust põhjustab töötajatel puhkuse oodatust sõltumata töövõimest. Seega langeb jõudluskoht oma lüli tegelikule jõudlusele.