Mis on töölt puudumine?

Mis on töölt puudumine? Töölt puudumine on defineeritud kui kadunud töö, kus töötaja tööl tavaliselt ja sageli puudub. Puhkus ei sisalda vabandusi, kus tööandja on tegelikult andnud töötajatele loa töölt lahkumiseks.

Töölt puudumine

Kõik tööandjad eeldavad, et töötajad vajavad aeg-ajalt mõnda aega töölt, ja paljudel tööandjatel on ettevõtte poliitika, mis tagab heakskiidetud tingimustel tasulise puhkuse .

Teised tööandjad ei paku töötasu, kuid võimaldavad töötajatel minna puhkusele, kui nad seda vajavad. Kuid tööandjad ei ole seadusega kohustatud andma puhkust või haiguspäevi, välja arvatud perekondliku ja meditsiinilise teenistuse lõpetamise seaduses (FMLA) sätestatud tingimustel.

Puhkus on kulukas nii töötajatele kui ka tööandjatele. Töötajale ei tohi maksta liiga palju aega ega kaotada oma töö haige või mõne muu puudumise tõttu. Teatud juhtudel võib töötajat ilma igasuguse põhjuseta vallandada . Kui teid ei kaitsta liidu lepinguga või konkreetse lepinguga, võib teil tekkida oht, et teie tööandja otsustab teid püsivalt asendada, kui teil on liiga palju tööpäevi.

Puuduvad töötajad mõjutavad organisatsiooni tootlikkust, tulu ja kulusid. Töölt puudumine aitab kaasa töötajate käibele, tööjõukulude suurenemisele, kui asendustöötajad tuleb palgata, ning teistele juhtimis- ja rendikuludele.

Integreeritud kasu instituut, mis esindab suuri tööandjaid ja ettevõtete koalitsioone, teatab, et töötute tervisega seotud töölt puudumise tõttu ei maksa USA majandus umbes 576 miljardit dollarit aastas.

Vabandatud puudused

Enamik tööandjaid vabastab töölt puudumist teatud põhjustel , näiteks puhkuse, arstliku puhkuse, žürii ülesande, sõjaväe töö või kaotuse eest.

Teie puhkuse tõendamine (žürii kohustus, arsti märkus, järelehüüe jne) on tavaliselt tööandjale piisav dokumentatsioon, mis vabastab töölt puudumise. Siiski võivad tööandjad jälgida suundumusi ja jälgida, kui tihti töötaja puudub ja millised on nende põhjused.

Juhuslikud puudused

Enamik tööandjaid annab teatud arvu päevade, mil töötajat võib puududa. Nendel päevadel võib kasutada paindlikke päevi, mida kasutatakse mingil põhjusel või puhkuse või haiguse ajal.

Mõned tööandjad nõuavad, et kui töötaja on haigestunud, tuleb kasutada tasulist tööaega (PTO). Selle eesmärk on innustada töötajaid võimaluse korral tulema. Samas tunduvad töötajad tihtipeale kohustatud tööle hakkama haigetel ja lõpuks levivad bakterid ja haigused edasi oma töökaaslastele. See võib areneda kogu töölt puudumise ja vähese tootlikkusega.

Väljasolemine muutub probleemiks, kui töötaja kasutab töös sagedamini kui tema poolt eraldatud aega või töötab organisatsioonis sagedamini kui teised.

Krooniline töölt puudumine Distsiplinaarmeetmed

Krooniline töölt puudumine ei sisalda juhuslikult vabandatud puudusi, näiteks ootamatuid tervise- või isiklikke küsimusi.

Töölt puudumine võib olla tööandja lepingu rikkumine ja võib kaasa tuua töölepingu peatamise või lõpetamise.

Kui inimene töölt regulaarselt ei tööta, peetakse seda krooniliseks töölt puudumiseks.

Krooniline töölt puudumine on tihti töötaja halva töövõime, kehva moraali, töökohaohtude, meditsiinilise seisundi või psühholoogiliste probleemide näitaja. Mõned põhjused võivad hõlmata isiklikke või perekondlikke haigusi, vigastusi, perekondlikke või isiklikke kohustusi, ahistamist töökohal, koormavat töökoormust, kiusamist, depressiooni, kohustuste puudumist, tööotsinguid või perekondlikke olusid.

Kuid töölt puudumise peamiseks põhjuseks on haigus või vigastus.

Puhkuse probleemide lahendamine

Tööandjaid ja töökeskkondi saab mitmel erineval viisil lahendada töölt puudumisega. Tulemuslikkuse parandamise plaanid õpetavad töötajaid enesestmõistetavaks ja vastutama töö eest, mida nad on kadunud ja kuidas nad on viimasel kvartalil või aastal oma panuse andnud (või ei panustanud).

Ühekordne tulemuslikkuse ülevaade annab tööandjale võimaluse lahendada töölt puudumise küsimused, pakkuda töötajatele võimalust ennast hinnata oma tootlikkust ning luua töötaja ja juhendaja vahel positiivse dialoogi. Tulemuslikkuse ülevaated ja muud töötajate koosolekute liigid võivad lahendada takistusi ja luua tööajaga töölt puudumise vähendamise tulevikku.

Selge haiguspuhkuse ja vabandamise puudumise poliitika loomine aitab kõrvaldada mis tahes halli ala, mis ümbritseb puhkepäevi. Stimuleerivad plaanid võivad samuti aidata tõsta moraali ja julgustada töötajaid iga päev tööle tulema.

Rohkem aega töölt vabastades : vabandused puudu töö eest | Comp Time | Tasuline aeg on väljas