Teie varasemaid töökohti ei ole lihtne salajas hoida, seega ei usu, et tööandja ei teata sellest, kui see pole teie CV-is. Võimalik, et peate selle lisama tööpakkumisse või taustakontrolli võib ilmneda.
Millised töökohad kaasata teie jätkamisse
Pidage meeles, et kokkuvõte on ülevaade teie haridusest ja töökogemustest ning te ei pea sisaldama kõike, mida te kunagi teinud olete, eriti vanemaid töökohti, mis pole teie karjääri jaoks asjakohased. Näiteks ei ole vaja loetleda kõiki paarituid töökohti, mida kolledži kaudu ürituse ajal leidisite.
See kehtib eriti siis, kui olete mõnda aega tööl olnud. Tegelikult on soovitatav , kui teil on palju töökogemusi, sealhulgas ainult viimase 10-15 aasta jooksul .
Taastab vs tööpakkumisi
Ärge segage oma CV tööpakkumisega . Jätkuv dokument on teie loodud dokument. Teil on vähe asju, mida peate oma CV-ks sisaldama, ning tööseadusi ei ole, mis nõuaksid, et peate kõiki oma töökogemusi hõlmama nii lühi- kui ka pikaajalisi.
Tööpakkumine on erinev. Kui rakendus näitab, et peaksite loetlema kõik oma hiljutised töökogemused, peaksite tõenäoliselt sisaldama kõiki oma töökohti, sealhulgas lühiajalisi töövõtteid.
Vastasel korral võib tööandja avastada, et olete taustkontrolli tegemisel teavet peatasid.
Uuendused võimaldavad teil palju paindlikkust ja neid tuleks pidada teie kõige asjakohasemate kogemuste kokkuvõtetena. Siiski peaksite olema valmis selgitama, miks te ei sisaldanud lühiajalist kogemust, kui tööandja tõstatab küsimuse.
Lühiajaliste töökohtade väljalülitamine teie jätkamiseks
Peate kaaluma mõnda asja, kui otsustate, kas lisada lühiajalise töö oma CV-sse või lihtsalt jätta see välja. Lühiajaline töö, mis andis teile rohkem kogemusi valitud valdkonnas, võib osutuda vajalikuks oma jätkamist hoida. Siiski võib tõenäoliselt peatada lühiajaline töö, mis lihtsalt aitas teil mõne arve tasuda.
Samuti on oluline aja pikkus. Seda on lihtsam põhjendada, miks te jätsite lühikese ajaga töökohti, mis kestis kolm kuud või vähem, eriti kui need ei ole teie praeguste eesmärkide seisukohalt asjakohased. Võimalik, et peate loetlema töökohad, mida hoite kauem kui kolm kuud.
Pikaajaliste töökohtade väljalülitamine teie jätkamiseks
Otsus jätta pikaajaline töö oma CV-st esitama rohkem dilemma ja nõuab hoolikat mõtlemist. Pikaajalise töökoha loend ei jäta teie CV-le märkimisväärset lõhet . Intervjueerides küsitakse tõenäoliselt seda, mida te selle aja jooksul teete. Nii et teid võib paremini teenida, lisades töö oma töö jätkamiseks.
Vanade töökohtade väljalülitamine teie jätkamiseks
Alati on lihtsam õigustada vanemate lühiajaliste töökohtade jätmist oma jätkamisest. Kui teie viimasel tööajalugu (viimase viie aasta tagant) sisaldab järjestikuseid edukaid kogemusi, siis ei pea tööandjad tavaliselt minevikus vähest lõhet muretsema.
Teie jätkamise fookustamine
Teie jätkuvuse struktureerimise strateegilised võtted aitavad teil rõhutada lühiajalisi ja vähem asjakohaseid pikaajalisi töökohti ja hoida tööandja keskendumist rohkem mõjuvatele kogemustele.
Näiteks võite oma kokkuvõtte jagada kahte kategooriasse:
- Seotud kogemused
- Muu kogemus
Asjakohased töökohad on loetletud esimeses kategoorias ja võite asetada viimati nimetatud kategooriasse mitteseotud töö. Kui lühiajalised kogemused on vabakutselised või orienteeritud konsultatsioonidele, siis võite neid rühmitada rubriigis nagu nõustamine või tööleping.
Mida öelda töö kohta, mida te ei sisaldanud
Kui küsitakse, võite lihtsalt öelda, et te ei võtnud töökohta, kuna see positsioon ei ole teie praeguse karjääri jaoks asjakohane. Võite lisada, et võtsite positsiooni, et luua mõnda rahavoogu, kui teete sobivamaid töökohti (nagu nende vaba ametikoht).
Kui eelmine lühiajaline töö aitab teil asjassepuutuvat uut positsiooni teha, peaksite tõenäoliselt see oma CV-le lisama. Kui aga eelmisel töökohal ei õnnestunud ja te ei soovi seda tähelepanu pöörata, siis võite eelistada positsiooni välja jätta.
Millal märkida oma lahkumise põhjus
Kui lisate oma CV-le lühiajalise töö, lisage kindlasti märkus selle kohta, miks te töötasite lühikese aja jooksul, kui see on asjakohane ja ei peegelda teid negatiivselt. Te ei soovi, et tööandja peaks spekuleerima, miks te nii varsti lahkusite. Näiteks võite öelda, et olete täitnud lahkunud töötaja või palgatud tööle piiratud ajaga projekti.