Näpunäiteid vabade intervjuude kõige paremaks muutmiseks
Juhtide või värbajate palkamine võib näiteks kutsuda välja kandidaate kohvi valmistamiseks, ja selle asemel, et kutsuda seda intervjuuks, võib vestlust kujutada uurimis- või informatiivseks istungiks .
Need mitteametlikud intervjuud on eriti levinud, kui juhtivtöötajad palkavad aktiivselt kandidaati.
Kandidaatide jaoks võib see tavaline intervjuu stiil esitada uusi väljakutseid:
- Mida peaksite kandma?
- Mida peaksit tooma?
- Ja kuidas peaksite käituma?
Õppige, miks mitteametlikud intervjuud kasvavad populaarsuse ja kuidas kogemusi ace.
Miks mitteametlikud intervjuud on trend?
Üks tavaline põhjus, miks tööandja valib mitteametliku intervjuu, on see, et nad koostavad täpse töö struktuuri. Kohtudes mitmesuguste kandidaatidega ilma konkreetset ametikirjeldust, saavad tööandjad täpse ülesande täpseid vastutusi ja ootusi välja selgitada.
Või võivad tööandjad minna sellel liinil, kuna rahastamine on liiga esialgne, et alustada ametlikku küsitlemist, või kuna ettevõte kaalub praeguse töökoha omaniku jaoks teist rolli ja ta soovib alternatiivseid talente uurida enne ümberpaigutamise või laskmise jätkamist.
Juhtkonna värbajad võivad lihtsalt proovida tulevaste klientide jaoks andeid leida.
Eestlastest intervjuudest valmistumine
Valmistage "vestluseks", "kohvi kuupäev" või muu korraline intervjuu sama põhjalikul viisil, kui soovite valmistuda ametlikumale traditsioonilisele töövestlusele . See tähendab organisatsiooni ja selle toodete / teenuste, väljakutsete, saavutuste ja konkurentsi ulatuslike uuringute läbiviimist.
Sa peaksid olema valmis arutama oma karjäärivõimalusi ja pikaajalisi eesmärke ning kirjeldama varasid ja tugevusi, mis on võimaldanud teil lisada väärtust erinevatele projektidele ja rollidele. Ole valmis tsiteerida konkreetseid näiteid või rääkige lugusid, mis näitavad tehtud toiminguid ja tulemusi. Ja nagu ametlikul intervjuul, peaksite olema ideid selle kohta, kuidas saaksite ettevõttes sobitada ja millist positiivset rolli võiksite mängida.
Mida kanda
Kuna see on teabekohtumine, ei pea te professionaalsel vestlusel rõivastust kandma, välja arvatud juhul, kui seda tavaliselt töötate. Vastasel juhul on sobiv äriettevõtete juhuslik või käivitatav juhuslik riietus, sõltuvalt teie karjäärivaldkonnast ja tööstusest. Muidugi, isegi kui teie riided on veidi juhuslikud, peaksite siiski kandma puhastust, mis oleks puhas ja sobiks ettevõtte kontoris. Sel moel teie välimus ei takista teie kvalifikatsioonist.
Mida tuua
Lisage täiendavaid koopiaid oma CV-st, oma visiitkaardist , kui teil on seda, ja portfelli, millel on padi ja pliiats, nii et saate märkmeid teha.
Mida küsida värbajalt
Üks vähem formaalse vestluse eelis on see, et võite esitada mõned küsimused varakult, et saada lisateavet võimalike võimaluste kohta, kuna teil ei pruugi olla ametlikku töökirjeldust .
Küsides selliseid küsimusi nagu "Kas saate mulle natuke rohkem öelda, miks olete jõudnud mulle, et selle koosolekut planeerida?" või "Olete maininud mõningaid potentsiaalseid muutusi oma operatsioonis, kas saate mulle öelda veidi rohkem, kui keegi, nagu mina, võiks sellele pildile sobida?" aitab teil arendada selgemat ettekujutust sellest, milline teie vara võib kõige paremini vastata tööandja vajadustele. Samuti aitab see selgitada, kas olete töökohalt huvitatud.
Kohapealsete pakkumiste korral
Mõnel juhul võidakse teile pakkuda töökohta kohapeal või vahetult pärast seda. Üks tööotsija, kellele ma tean, sai edukaks, kui sai LinkedIn-i sõnumi ettevõtte võimaluste kohta osta tassi kohvi koos rentimise halduriga, et kolm päeva hiljem saaks tegevjuhtilt tööpakkumise. Kui sobiv on õige, on intervjueerijad sageli soovivad kandidaati lukustada.
Kui värbaja üllatab teid konkreetse võimalusega, ole valmis väljendada oma põnevust ja tunnustust, kuid tean, et saate jätta endale õiguse seda uut teavet töödelda ja lähitulevikus neile tagasi pöörduda. Ärge arvake, et olete otsustanud otsustada, kas tööd kohapeal tööd jätkata.
Vaadake, mida sa ütled
Mitteametliku kohtumise oht on kalduvus rääkida liiga vabalt. Isegi kui värbajate arvates maa peal või ennekõike üritab sind firmat müüa, võtab ta teadmiseks kõik, mida te ütlete või teete, ja seda, mida nad hindavad. Ärge kunagi öelge midagi negatiivset kolleegi, endise juhendaja või endise tööandja kohta. Hoidke asjad professionaalsel tasemel, isegi kui värbaja näib olevat oma juuksed lasknud.
Samuti on hea mõte paluda värbajal hoida koosolek konfidentsiaalsena, nii et te ei kahjustaks teie praegust tööd. Seda tuleks mõista, kuid parem on olla kindel, et teie koosoleku sõna ei jõua praegusele tööandjale tagasi.
Informatsiooni kogumine
Mõned värbajad kasutavad mitteametlikke kohtumisi, et valida oma aju teiste potentsiaalsete kandidaatide kohta, eriti kui nad mõistavad, et nende avamine ei sobi teile. Koguge nii palju informatsiooni töö kohta kui võimalik, kuid hoiduge oma kontaktide nimede jagamisest, kuni need sellega nendega selgeks muutuvad. Teie kontaktidel võib olla põhjust, miks nad ei soovi seostada konkreetse värbajaga või tunduvad olevat tööotsingu režiimis.
Kes maksab
Kui teid kutsutakse koos värskejaga tassi kohvi või söögikorra juurde, tõmbavad nad kaardi. Maksma ei pakuta. Kuid tänan teid värbaja või palkamise juhataja.
Järelkontroll pärast koosolekut
Küsige isikult, kellega olete oma visiitkaardiga kohtunud, nii et teil on teavet, mida peate jälgima. Pärast koosolekut on oluline jälgida , eriti kui mõistate, et värbaja kaudu saadavad mõned elujõulised võimalused. Kuna peamine eesmärk nende kohtumisel teiega võis tunda end huvi tasemel, veenduge, et teie e-posti või kirja selgelt kinnitab teie huvi asjade uurimise üle, kui see nii on.
Kui olete õppinud konkreetse töö või rolli kohta, mis teile meeldib, mainige mõningaid diskreetseid tugevaid külgi, mis võivad lubada teil selle suutlikkuse lisandväärtust lisada. Kui töölevõtja on vihjanud mis tahes reservatsioonidele või teie taustapiirkondadele, mis ei olnud päris sobivad, proovige esitada teavet, mis oleks nende probleemidega vastuolus.
Isegi kui te ei ole ettevõttes huvitatud, saatke lühike aitäh . Samuti paluge värbajal ühendada teiega LinkedInis, kui te pole veel ühendatud. Kiire tass kohvi võib kujuneda tulevaseks töövõimaluseks, isegi kui ajastus ja töö ei ole just praegu.
Lisainformatsioon
Kuidas valmistuda intervjuuks
Võrgustage oma tee uuele tööle
Lõunasöök ja õhtusöök Intervjuud