Mida teeb National Labor Relations Board (NLRB)?
NLRB võtab meetmeid, et kaitsta töötajate õigust korraldada ja otsustada, kas ametiühingutel on oma tööandjaga läbirääkimiste esindaja. Samuti tegutseb agentuur erasektori tööandjate ja ametiühingute ebaõiglaste töölevõtmise vältimise ja parandamise eest.
NLRB kaitseb enamuse erasektori töötajate õigusi ühineda koos ametiühinguga või ilma, et parandada oma palka ja töötingimusi.
NLRB kaitseb tööandjate õigusi väidetavalt õiglasel ja seaduslikul viisil. Kuid kuna juhatuse liikmed on poliitilised, määratakse paljud vaatlejad, et NLRA tõlgendus peegeldab otsuse tegemise ajal võimul olevat poliitilist parteid.
See on muidugi vale, kuid hiljutised otsused, mis tulevad tööandjate, advokaatide ja Kongressi poolt tuleva tulekahju alla, on sellelt osalt lingitud.
Riiklik töösuhete seadus
Seadus on põhiõigus, mis reguleerib suhteid ametiühingute ja erasektori tööandjate vahel. Seadus garanteerib töötajate õigust korraldada ja kokku leppida oma tööandjatega kollektiivselt.
Seadus tagab, et nende tööandjad või nende ametiühingud ei diskrimineeri mitteliidulisi töötajaid ega töötajaid, kes ühinevad, toetavad või abistavad ametiühinguid.
NLRB kaitseb ka kahe või enama töötajaga mitteühiskonna rühmitusi, kes üritavad ilma ametiühinguta sõlmida oma tööandjaga kokkuleppeid palkade, hüvitiste ja töötingimuste üle.
Töötajaid, kes ei ole ametiühingu liikmed, peetakse tavaliselt töötajatena . Tööandjad võivad nende töötajate üle järelevalveta lõpetada, alandada, üle kanda või neid edendada .
Töötajad, kes usuvad, et neid diskrimineeritakse ebaõiglaste töötavade või nende suhtes kohaldatakse, peaksid nõu andma.
Maksu tasumine NLRB-iga
NLRB uurib ka olukordi, kus töötajad, ametiühingu esindajad ja tööandjad, kes arvavad, et nende riiklike töösuhete seadusest tulenevaid õigusi on rikutud, võivad esitada ebaõiglaste töötavade kaebusi lähimasse NLRB piirkondlikku büroosse.
Uurimise järel otsustab juhatus oma otsuse. Enamik pooli järgib vabatahtlikult nõukogu otsuseid. Aga kui nad seda ei tee, peab agentuuri peasekretär taotlema jõupingutusi Ameerika Ühendriikide apellatsioonikohtutes. Juhtumite pooled võivad ka taotleda ebasoodsate otsuste läbivaatamist föderaalkohtutes.
Lisateavet Riikliku Töösuhete Nõukogu (NLRB) kohta leiate oma veebisaidilt ja vaadake e-esitusvorme ja -protsesse järgides. Võite vaadata ka juhtumeid ja otsuseid, mille nõukogu on teinud.
Ühes NLRB otsuses teatas NLRB 2001. aastal, et Crown Cork & Seal tehases ei saa töötajate meeskondi liigitada tööandjateks, kuna neil oli järelevalveõigus oma otsuste kavandamiseks ja rakendamiseks.
(Crown Cork & Seal tehases võtsid meeskondade töötajad vastu otsuseid tootmise, ohutuse ja muude töökohaga seotud küsimuste kohta.
Varasem NLRB piirkondlik pindala oli kaebuse esitanud töötaja kasuks. Ettevõtte kasuks leidis kohtuotsus, NLRB toetas seda järeldust.)
NLRB viimastel aastatel
Viimase paari aasta jooksul on NLRB muutunud tööandjate õiguste vähem kaasavaks ja töötajate ja liidu liikmete õiguste hulka. Seega on õigussubjekti poolt täheldatud tööandja töötajate palkamise ja tulemise õiguse osas küsitavate otsuste arvu.
Tuntud NLRB-ga, töösuhete nõukogud