Sõltumatu töövõtja

Mis IRS eeskirjad on seotud lepingulise tööhõivega?

Iseseisev töövõtja on isik või ettevõte, kes osutab teenuseid, toodab tulemusi või toodab ettevõtte jaoks kirjaliku või kaudse lepingu või lepingu alusel tooteid. Iseseisvale töövõtjale ei kohaldata kliendi kontrolli ega suuna, välja arvatud lepingus märgitud.

Sõltumatu töövõtja otsustab, kuidas pakkuda lepingulisi teenuseid, ja pidada läbirääkimisi tähtaegade ja tulemuste üle.

Lepingu oodatav tulemus võib olla nii spetsiifiline kui kaks 250-leheküljeline raamatut või kui üldine abi ja koolitus aitavad muuta organisatsiooni meeskonnapõhiseks töökohaks .

Kuigi ettevõte, kes tellib oma teenuseid, saab määrata tulemusi ja lõpptoodanguid, ei saa nad töövõtjale öelda, kuidas, millal või kus tööd teha. Sõltumatu töövõtja määrab oma tööaja, töökoha ja varustuse.

Sõltumatu töövõtja osutab lepingulisi teenuseid iseseisvalt, mitte töötajatena . Tellija ei kontrolli, kas alltöövõtja alltöövõtulepingu sõlmib allhankelepingu osaliseks või kogu tööde hankimiseks.

Sõltumatu töövõtja maksab oma maksud ja sotsiaalkindlustus. Töövõtjad tegelevad oma suhetega Internal Revenue Service'iga (IRS), kasutades sobivaid vorme ja protseduure.

Enamikus lepingutes on täpsustatud, et töövõtja ei ole töötaja ega oma õigust saada hüvitist, soodustusi ega privileege, et tööandja võiks ette näha töötajaid, sealhulgas tervisekindlustust, 401 (k) hoiuseid, ettevõtte sündmusi või lemmiklooma kindlustus.

Tööandjad pakuvad harva bürooruumi sõltumatutele töövõtjatele; tavaliselt eraldavad nad konverentsiruumi koolituseks, nõupidamisteks ja kohtumisteks. Nad võivad pakkuda ettevõtte e-posti aadressi, et hõlbustada suhtlemist nende töötajate ja töövõtja vahel.

Sõltumatu töövõtjaga tegelev ettevõte ei vastuta sõltumatu töövõtja tegevuse või tegevusetuse eest.

Üks sõltumatu töövõtja staatuse kohta on veel üks katse, kas nad teevad tööd rohkem kui ühe ettevõtte jaoks; sõltumatu töövõtja peaks.

Siseriiklik tuludirektoraat (IRS) juhendamine

Vastavalt Internal Revenue Service (IRS): "Üldreegel on see, et üksikisik on sõltumatu töövõtja, kui maksjal on õigus kontrollida või suunata ainult töö tulemust, mitte seda, mida tehakse ja kuidas seda tehakse "

Tegurid, mis tõendavad töövõtja kontrolli ja sõltumatuse taset, jagunevad kolme kategooriasse.

Kui tööandja saab neile küsimustele vastata, ei ole suhe sõltumatu töövõtjaga töösuhe.

Pigem on olemas lepinguline kokkulepe.

Tööandjad peavad kaaluma kõiki neid tegureid, otsustades, kas töövõtja on töötaja või sõltumatu töövõtja. Võimalik, et töövõtja töös on kõik elemendid. Raskeid ja kiireid reegleid ei eksisteeri, kui isikut peetakse töövõtjaks.

Selle määramise tegemisel ükski tegur ei seisa üksi. Samuti võivad mõnes olukorras olulised tegurid olla mõnes teises osas asjakohased. Kui tööandja jõuab järeldusele, et ta ei saa sobivat liigitust otsustada, konsulteerige IRS-iga määramiseks.

Võtmed on vaadelda kogu suhet ja kaaluda tellija õigust juhtida ja kontrollida töövõtja tööd.

Lõpuks dokumenteerige kõik faktorid, mida kasutatakse klassifitseerimiseks, et valmistuda võimalikuks, võimalikuks väljakutseks.

Vastutusest loobumine:

Susan Heathfield teeb kõik endast oleneva, et pakkuda käesoleval veebisaidil täpseid, tervet mõistmist, eetilist personalihaldust, tööandjat ja töökoha nõuandeid ja seostada sellelt veebisaidilt, kuid ta pole advokaat ja saidi sisu, samas kui autoriteetne, ei ole tagatud täpsuse ja seaduslikkuse suhtes ning seda ei tule tõlgendada kui juriidilist nõu.

Sellel saidil on ülemaailmne vaatajaskond ja tööõiguse ja -reeglid erinevad riigiti, riikidest ja riikidest, seega ei pruugi saidi nende töökohtade jaoks lõplik olla. Kui kahtlete, pöörduge alati riiklike, föderaalsete või rahvusvaheliste riiklike ressursside juriidilise nõustamise või abi poole, et teie õiguslik tõlgendus ja otsused oleksid õiged. Sellel saidil olev teave on mõeldud juhiste, ideede ja abi jaoks.