See küsimus on ka hea võimalus tööandjatel otsustada, kas teie karjääri eesmärgid on ettevõtte jaoks sobilikud.
See on punane lipp, kui teie püüdlustel pole midagi pistmist töö, ettevõtte või tööstuse tüübiga, kus te lootate palgata. Lisaks aitab see juhtide palkamist veenduda, et teil on tegelikult mõningaid eesmärke - teisisõnu, teie vastus näitab, kas sul on suund ja mingi plaan. Teil ei ole vaja täpselt teada, kuhu kavatsete olla viis aastat, kuid peate teatud suunas tähelepanu juhtima.
Kõige edukamad kandidaadid on need, kelle lõplikud eesmärgid viiakse kooskõlla organisatsioonide omadega, isegi kui nad kogu oma karjääri ei veeta sama tööandja jaoks (ja me võtame selle vastu, enamik neist ei tee seda ). Lugege allpool nõu, kuidas vastata küsimustele oma tulevikueesmärkide kohta ja vaadake näidisvastuseid.
Kuidas vastata intervjuu küsimustele teie tulevikku puudutavate eesmärkide kohta
Parim viis intervjuule vastamiseks "Millised on teie eesmärgid tulevikuks?" või " Kus sa näed ennast viie aasta pärast ?" on keskenduda positsioonile ja ettevõtetele, kellega intervjueeritakse.
Kuigi te ei soovi tööintervjuu ajal valetada, on kõige parem jääda oma nägemuse osadele, mis sisaldavad organisatsiooni. Näiteks kui olete hiljuti haruldane registreeritud õde ja teie poolt interneeritaval haiglil ei ole õde praktikute jaoks palju avasid, ei ole praegu aega mainida, et kavatsete kooli tagasi minna mõned aastad.
Teiselt poolt võib haigla selgelt välja tuua oma registreeritud meditsiiniõdede karjääri , kus nad julgustavad neid osalema tööle jätkuvalt koolis tagasi minema. Kui teate, et see on nii, ja olete huvitatud õe praktiseerijast, rõhutage oma huvi selle teele.
See on veel üks põhjus, miks on oluline uurida enne tööintervjuu saabumist . Teades, mida ettevõte soovib, aitab teil rõhutada oma võimet oma probleeme lahendada. Vastuseks sellele küsimusele ei aruta oma isiklikke eesmärke väljaspool tööd, näiteks peres või reisides kogu maailmas. See teave ei ole asjakohane ja võib teile töölt lahkumiseks välja tõrjuda. Rendihaldur on huvitatud sellest, kuidas teie eesmärgid koos teiega kokku puutuvad, mitte seda, mida soovite oma elus edasi teha.
Mõelge oma eesmärkidele ja ettevõtte kui Venni diagrammile: soovite vastata ainult sellele kattuvale jaotisele.
Kuidas küsida intervjueerijat karjääripäevadest
Kui küsitlejatel on küsimusi küsida , võite seda võimalust kasutada, et saada rohkem teavet selle töökoha keele kohta. Näiteks võite küsida: "Millises on XYZ Corporationis tüüpiline karjääri keegi, kellel on oma oskused ja kogemused?"
Kuid olge ettevaatlik, et nad ei näeks liiga innukalt tööd, mille poole te taotlete. Kuigi on hea, et väljendada soovi oma rolli tulevikus laiendada, peaks teie tähelepanu pöörama teie tugevale huvile praeguse olukorra vastu.
Parimate vastuste näited
- Minu pikaajalised eesmärgid hõlmavad kasvamist ettevõttes, kus ma saan õppida, võtab endale täiendavaid kohustusi ja annan oma panuse nii palju kui võimalik. Mulle meeldib, et teie ettevõte rõhutab professionaalse arengu võimalusi. Ma kavatsen neid kõiki ära kasutada.
- Ma näen ennast peamise töötajaga hästi toimivas organisatsioonis, nagu see on. Ma plaanin oma oskusi paremaks muuta ja jätkata oma tegevust seotud kutseühingutega.
- Kui ma kogun täiendavaid kogemusi, tahaksin minna tehnilisest seisukohast juhtkonnale. Ma tean, et see on selles olukorras paljudele inimestele ühine tee. Kuid praegu olen rõõmus, et keskendudes ja rakendades oma tehnilisi oskusi selles töökohas.
Veel intervjuu küsimusi teie eesmärkide kohta
- Mida sa oma järgmises töökohas otsivad? Mis on sulle oluline? - parimad vastused
- Kus sa näed end juba viis aastat hiljem? - parimad vastused
- Kuidas kavatsete neid eesmärke saavutada? - parimad vastused
Loe edasi: Intervjuu küsimused ja vastused | Küsimused intervjueerija küsimiseks