Teie intervjueerija soovib olla kindel, et te ei jäta töökohta halva töövõime, raskete töösuhete tõttu või töökoha või oma ülemuse vihkamise tõttu. Kui vastates küsimustele töökoha vahetamise põhjuste kohta, on tähtis kindlustada, et te lähete karjääri eesmärgil, mitte ainult halbade tööolukordade saamiseks.
Siin on mõned lähenemisviisid, mida saate kasutada selleks, et kinnitada küsitlejalt, et olete õigel põhjusel oma töökohalt lahkunud.
Kuidas vastata: miks soovite töökohta vahetada?
Rõhutage positiivseid põhjuseid, miks te sihite oma organisatsiooni töökohta. Vaadake töö, ettevõtte kultuuri ja tööandja konkreetseid aspekte, mis vastavad teie huvidele ja oskustele hästi. Keskendumine oma potentsiaalsele tööandjale suunab teie eelmise töökogemusega vestluse ümber oma potentsiaalseks oma järgmise töötajaks. Samuti on see suurepärane võimalus näidata, et olete teinud oma kodutööd oma ettevõtte uurimisel enne oma vestlust.
Raamige oma liikumist teekonnana, et oma karjääri edendada ilma oma praegust tööd halvusta. Üks võimalus seda teha on uue töökoha aspekte, mis näivad olevat suurema vastutuse kandjad. Isegi kui uutel töökohtadel ei ole kõrgemat staatust, võiksite mainida, et teie arvates oleks see edaspidiseks karjäärivõimaluseks teedel (pärast seda, kui olete oma uue töökoha ja tööandja juures oma aja jooksul õppinud )
Võite ka kommenteerida, et arvate, et teie taotletud töö tundub teie pikaajaliste karjäärieesmärkidega (mis peaks olema loetav).
Teie vastuses integreerige positiivsed viited teie praegusele töökohale , nii et on selge, et te ei põgene halbast olukorrast. Sa soovid just olukorra paranemist paremaks muuta.
Loomulikult peaksite vältima negatiivseid viiteid juhtimisele, palkadele või töötatud tundide arvule.
Lisage võimaluse korral mõningaid positiivseid mõtteid suhete üle järelevalvetajate, kaastöötajate ja klientidega. Võite kirjeldada võimalusi, mida nad teile karjääri kujundamiseks andsid, või arutada kliendi jaoks eriti rahuldust pakkuvat kogemust.
Kaaluge välistamise põhjuse andmist . Võite viidata sellistest teguritest nagu ümberpaigutamine rohkem linnapiirkonda või töökoha otsimine, mis on kodust lähemal. Kuid ole kindel, et on selge, et see ei ole peamine põhjus, miks te taotlete töökohta organisatsioonis. Esmase rõhuasetusega tuleks alati pöörata tähelepanu töö enda sobivusele. Võib-olla võite selgitada, et otsite oma karjääri teistsuguses suunas või kasutate oma oskusi uuel viisil ja see positsioon pakub võimalusi, mida teie vana ettevõte ei suutnud pakkuda.
Kui on teada (avalik) asjaolu, et teie praegusel tööandjal on vähenemas turuosa või muud finantsprobleemid, võite viidata sellele küsimusele pärast seda, kui on selgelt põhjendatud, miks uus töö sobib. Kuid hoiduge kindlasti mitte mingisuguse omandiõigusega teabe jagamisest ega pildi praeguse tööandja olukorra üle negatiivsest pildist.
Tavaliselt piisab ebamäärasest viitest teie tööandja raskustele.
Rohkem intervjuu küsimusi töö lõpetamise kohta
- Miks te töölt lahkute? - parimad vastused
- Miks sa oma töö lõpetad? - parimad vastused
- Miks sa tagasi astusid? - parimad vastused
- Mida sa tegid pärast viimast tööd? - parimad vastused
- Miks peaksin sind riskima võtma? - parimad vastused
- Miks sa vallandati? - parimad vastused
Näpunäiteid, mis aitavad teil oma intervjuud ajada
Tööintervjuud võivad olla pingelised, eriti kui olete hiljuti lõpetanud ja teil pole potentsiaalsete tööandjatega intervjuud palju kogemusi. Enne tegelikku intervjuud levinud sagedamini küsitletud intervjuu küsimuste ja vastuste läbivaatamine aitab teil usaldust, mida vestluse ajal tuleb rõhutada.
Kuid isikliku vestluse eesmärk on kahekordne. Võimalus, et potentsiaalne tööandja saab teid tundma õppida ja oma oskusi ja kogemusi hinnata, on see mitte ainult võimalus, vaid ka teie kuldne võimalus intervjueerida neid, et hinnata, kas teie organisatsioon sobib hästi.
Enamik intervjuusid lõpevad päringutega, mis on sarnased "Kas teil on meile küsimusi?" Või "Kas on midagi muud, mida soovite selle positsiooni või meie ettevõtte kohta teada saada?" On oluline, et küsitlejatel oleks valmis küsitleda mõned küsimused, kuna see näitab teie entusiasmi oma organisatsiooni ja pakutava töö eest. Siin on mõned olulised küsimused, mida peaksite oma intervjueerijale esitama.