Kasutage seda näidispoliitikat, et oma töökoha avatud uksed käsitleda
See poliitika peaks ilmuma oma töötaja käsiraamatus ja see peaks rõhutama komponente, mida töötajatel on vaja mõista, kuidas oma võimalusi avatud ukse keskkonnas edasi arendada.
Pakkuge kõikidele juhtidele ja töötajatele koolitust selle kohta, mis on avatud uste poliitika ja kuidas saate seda oma töökohas kõige tõhusamalt kasutada.
Kui teie juhid tugevdavad kavatsusi ja eesmärke, mille jaoks olete loonud oma avatud uksed, töötavad töötajad suurema tõenäosusega ära võimaluse suhelda üles ja alla oma organisatsioonilise hierarhia.
Avatud uste vestluse otsimiseks on õiged viisid ja valed viisid ning kõik töötajad peavad protsessi mõistma. Kasulikult kasutatakse iga töötaja juurdepääsu kõigile teistele töötajatele sõltumata nende tasemest või ametikohast .
Võite vabalt kasutada seda avatud registreerimisvalimipoliitikat kui alustamistingimust, kui otsustate oma töökohal praktiseerida. Mõista, et esimene samm on veenduda, et teil on oma kõrgemate juhtide ja juhtide pühendumus .
Teie töötajatel on lihtne juhtida ebameeldivust põhjustavaid teid.
Veenduge, et mõistate seda, mida ütlete, kui avaldate oma töötajate jaoks avatud uste eeskirja. Nad ei usalda sind kunagi tulevikus, kui nad näevad su suutmatust oma kõnele minna.
Avatud ukse-poliitika näidis
- Avatud uksepoliitika sissejuhatus. Teie ettevõte on võtnud kasutusele kõigile töötajatele avatud uksed. See tähendab sõna otseses mõttes, et iga juhi uks on avatud kõigile töötajatele. Meie avatud uste poliitika eesmärk on julgustada avatud suhtlemist, tagasisidet ja arutelu töötaja jaoks oluliste küsimuste üle. Meie avatud ukse-poliitika tähendab seda, et töötajatel on vabadus rääkida igal juhatusel mis tahes teemal mis tahes teemal.
- Vastutus Avatud uste poliitika kohaselt: kui teie tööpiirkond põhjustab teie muret, on teil kohustus juhtida oma probleemi. Teie probleemi, kaebuse, soovituse või vaatluse kohta soovivad teie ettevõtte juhtkonnad sinust kuulda. Kuulates teid, suudab ettevõte parandada kaebuste käsitlemist ning töötajate teadlikkust tavade, protsesside ja otsuste põhjendustest.
- Enne, kui kasutate avatud ukse eeskirju: enamik probleeme saab ja tuleb lahendada aruteludes oma kohese juhendajaga; seda julgustatakse teie esimeseks jõupingutuseks probleemi lahendamiseks. Kuid avatud uste poliitika tähendab, et võite ka oma küsimusi ja muresid arutada järgmiste juhtimis- ja / või personalijuhtidega. Olenemata sellest, kuidas teie probleemile, kaebusele või soovitusele lähenedes, leiate juhid kõigil organisatsioonide tasanditel, kes soovivad kuulata ja aidata lahendust või selgitust leida.
- Avatud uste poliitika eelised: probleemide lahendamiseks aitab juhid kasu, omandades väärtuslikke teadmisi olemasolevate meetodite, menetluste ja lähenemisviiside võimalike probleemide kohta. Kuigi igale probleemile ei pruugi olla lihtne vastus või lahendus, on teie ettevõtte töötajatel alati avatud ukse poliitika kaudu võimalus olla ära kuulatud.
- Puudub vastumeelsus . Avatud uste poliitika sisaldab tagatisi selle kohta, et konkreetne töötaja, kes taotleb oma õigust rääkida mis tahes haldustasandiga , ei kannata töötaja kohesele juhile kätte või sekkub. Juhataja tuleks vajadusel lisada.
Vastutusest loobumine: Pange tähele, et esitatud teave, kuid autoriteetne, ei ole täpsuse ja seaduslikkuse tagamiseks tagatud. Seda saiti loeb ülemaailmne vaatajaskond ning tööõiguse ja -reeglid erinevad riigiti, riikidest ja riikidest. Palun pöörduge õigus- või riigi-, föderaal- või rahvusvaheliste riiklike vahendite poole, et teie õiguslik tõlgendus ja otsused teie asukoha suhtes oleksid õiged. See teave on mõeldud juhiste, ideede ja abi jaoks.