Kuidas tööl käia
Edendamine võib tulla ka karjäärinõude vormis ühelt ametikohalt lähedasemale, kellel on suurem vastutus.
Tavaliselt vajab kõrgem positsioon rohkem kogemusi ja täiendavat haridust. Üks näide on füüsilise teraapia abiline, kes läheb kooli, et saada füsioteraapiaekspert . Teine on puusepp, kes saab kogemuste ja kraadi omandamise pärast ehitusprojektijuhi .
Miks peate teadma edusammude kohta
Kui olete uurinud ametit , on hea mõte teada, millised edutamisvõimalused on selles valdkonnas töötavatele inimestele kättesaadavad. Kui olete keegi, kes vajab uusi väljakutseid ja suurendab vastutust, muutub igavaks, kui teie karjäärivõimalusel pole kasvu. Teie igavus võib viia teid rahulolematuks. Lõpuks peate valima selle, kuidas edasi minna. Saate oma töölt lahkumata päevadest lahkuda või oma karjääri muuta . Üleminek uuele ametikohale ei ole lihtne - see võtab aega, energiat ja raha, mistõttu paljud inimesed jäävad rahuloleva karjääri juurde.
Töökoha kirjelduse lugemisel otsige teavet edasijõudmise võimaluste kohta. Võite ka korraldada informatiivseid vestlusi inimestega, kes töötavad valdkonnas, mille kohta te mõtlete. Valige inimesi, kellel on palju kogemusi. Küsige neile, kuidas nende karjäär on alates töötamise alustamisest.
Kuidas nende algtaseme töökohad erinevad sellest, mida nad praegu teevad? Uurige, mida nad tulevikus eeldatavasti teevad. Kas neil on lootusi ettevõtte redelist ronida või on nad mures, et nad on surnud töökoha?
Samuti paluge inimestel, keda te intervjueerite nende püüdluste üle. Seda ei kasuta mitte kõik, kellel on võimalus edendada. Pidage meeles ka, et võimalus liikuda ülespoole ei tähenda tingimata, et teil on boss, kes annab sulle võimaluse kasvada. Töö eesmärgi saavutamiseks peate leidma uue töökoha, mis pakub teile liikuvust.
Kuidas edasi minna tööl
Kui te olete tööle võetud ametikohtadel, mis pakuvad edasijõudmise võimalusi ja teie tööandja on võimeline edendama oma töökohta, on mõned asjad, mida saate teha, et asjad saaksid edasi areneda. Sa peaksid:
- Küsige oma bossilt, et teile antakse välja keerukamad projektid. See võimaldab teil näidata oma valmisolekut võtta rohkem vastutust ja anda teile võimalus tõestada, et saate sellega hakkama saada.
- Regulaarselt kontrollige töökoha nimekirju kõrgematel ametikohtadel. Enne taotluse esitamist veenduge, et teil on õigus neid saada.
- Paku, et aidata teisi, sealhulgas teie bossi keeruliste projektidega. See näitab, et olete meeskonna mängija.
- Küsige kellelgi rohkem kogemusi, näiteks nõu oma mentoriga. Ta suudab teile anda kasulikke näpunäiteid. Juhiste saamine sellistes valdkondades nagu edutamine on üks parimaid põhjusi mentori jaoks , nii et kui teil seda pole, proovige seda suhet niipea kui võimalik kindlaks teha.
- Uurige, mida täiendavad koolitused ja sertifikaadid aitavad teil oma karjääri edenemiseks ja seejärel võite neid jätkata, kui saate. Lugege oma tööandja õppemaksu hüvitamise eeskirjade kohta. Teie organisatsioon võib teie haridust jätkata.
Kas midagi on valesti, kui olete õnnelik, kus sa oled?
Mitte igaüks ei taha oma karjääri edendada. Mõned inimesed on õnnelikud, kui jäävad, kus nad on, ja teiega pole midagi valesti, kui te seda tunned. See ei tee teid laiskaks ega motiveerituks. Võimalik on töötada nii kõvasti kui ka raskemini algtaseme positsioonides kui kõrgemal.
Võibolla teate, et te ei ole juhtkonna materjal ja see on kõik korras.
Siiski peaksite teadma, et karjäärivõimaluse soov ei ole tingimata nii, et sa ei jääks oma tööga igavaks. Kui see juhtub, võite kaaluda oma organisatsiooni külgsuunalise liikumise tegemist. See tähendab liikumist ühest kohast teise, millel on erinevad kohustused, kuid samasugune vastutus. Kahjuks võib see tähendada, et teie palk tõenäoliselt ka ei suurene.