Töötaja reprimands aitab töötajatel parandada jõudlust

Miks töötaja saab tagasipöördumise kiri?

Töötaja ülevõtmine on ametlik teade töötaja kohta kas suuliselt või kirjalikult, et tema töö ei rahulda ootusi ühe või mitme töökoha osas. Töötajate ettepandmine toimub pärast mitteametliku juhendamise ebaõnnestumist, et aidata töötajal parandada nõutavaid tulemusi.

Tavaliselt on esimene samm järkjärgulises distsiplinaarvastutuse hukkamises verbaalne noomitus.

Kui töötaja ei parane nendes valdkondades, mis neile on viidatud, on järgmine samm (tõsine) kirjalik suuline ettekirjutus. See peaks suurendama distsiplinaarmeetmeid töötaja uuele muretasele.

Järkjärguline distsiplinaarvastutus

Ehkki iga olukord on erinev, tavaliselt kui distsiplinaarmenetlus läheneb, leiab töötaja, et järgmised sammud hõlmavad töölepingust taganemisega mitteseotud tasustamata töötasude arvu kasvu. Töötajad, kes satuvad distsiplinaarvastutuse suurendamise taseme saajateni, eeldab tööandja viivitamatut edasiminekut

See ei juhtu alati.

Sellest tulenevalt peab tööandja igal etapil esitama kirjalikult suuliselt-paremini, et töötaja vastuse puudumine võib kaasa tuua täiendava distsiplinaarmenetluse kuni lõpetamiseni, sealhulgas lõpetamiseni.

See hõlmab tööandjat, kui distsiplinaarprotsessi mis tahes hetkel ilmneb, et töötaja ei saa või ei paranda oma tegevust.

Kui see on kindlaks määratud, ei ole mingit mõtet järkjärgulise distsipliini jätkamisel. Haldur vajab töötajaid, kes vajavad töökohta ja oma tööd täidavad, on aeganõudev ja häiriv ning töö ei toimu mingil põhjusel.

Töötaja reprimandi eesmärk

Näpunäite eesmärk on saada töötaja tähelepanu.

See paneb teda teadma, et nende jõudluse parandamine toob kaasa rohkem distsiplinaarmeetmeid ja võib kaasa tuua vallandamise.

Suurem osa verbaalse noomitust saavatest töötajatest ei nõua kunagi, et tööandja jõuaks kõrgemale tasemele ja te soovite alati anda töötajatele kahtluse. Töötaja võib otsustada probleemi lahendada või pidada läbirääkimisi oma halduriga, et minna teise töökohta või tööotsingusse ja lõpetada pärast uue võimaluse leidmist.

Paberrajal on võti

Kuigi enamik inimesi soovib head tööd, on alati paaritu töötaja, kes jätkuvalt ebaõnnestub, hoolimata hukkamõistmistest. Tulemuslikkuse ülevaated ning suulised ja kirjalikud ettekirjutused annavad organisatsioonile vajalikud dokumendid, mis viivad lõpuks töötaja tulekahju . Kui on esitatud õiglane hoiatus, on tööandjal õigus ja õiguslik alus (st dokumentatsioon) lõpetada vajalikud sammud.

Enamik keskmise suurusega ettevõtetel on suured ettevõtted, kellel on töötaja käsiraamat, milles on selgelt välja toodud noomituse ja distsiplinaarmeetmete sammupoliitika. See käsiraamat peaks alati olema kõigile töötajatele kättesaadav.

Töötaja käsiraamat

Töötaja käsiraamatus kirjeldatud poliitika kohaselt võib töötaja väljavõtmine olla esimene, viimane või ainus samm, mis on vajalik enne töösuhte lõpetamist .

Kõik sõltub mittetäitmise raskusastmest või esilekutsuvast sündmusest.

Kui teie ettevõte on väike, ei pruugi te teadma, kuidas kirjutada räpimiskirja , seega on parem vaadata mõnda proovi.

Oluline on märkida, et tööhõive seadused ja määrused on riigiti erinevad , seega pole töötaja palkamiseks lõplikke aluseid, välja arvatud juhul, kui nad rikuvad seadust. Enne kohtumenetluse algatamist kontrollige alati oma advokaadiga.