Lennujõudude töölevõtmiste kirjeldused
(Mitte algtaseme töökoht). Teostab põhioskusi organisatsiooni struktuuris, tööjõuvajaduste kindlaksmääramisel, programmide jaotamisel ja kontrollimisel ning tulemusjuhtimist. Juhib tööjõu ja organisatsiooni (MO) funktsioone, sealhulgas õhujõudude organisatsiooni struktuuri; organisatsioonilised ja tööjõu standardid; tööjõu ressursid, sõjaväe klassid, tööjõu andmesüsteemid ning rahu ja sõjapidamise ajaga seotud tööjõu nõuded ja kasutamine; A-76 äritegevus ja konkurentsivõimelised hanke- ja erastamisuuringud.
Haldab protsessi ümberkujundamist, pidevaid parendamisalgatusi ja juhtimiskonsultatsiooniteenuseid. Toetab operatiivset planeerimist ja teostamist. Seotud DoD töögrupp: 500.
Ülesanded ja kohustused:
Hindab lennujõudude organisatsiooni struktuure efektiivsuse ja efektiivsuse jaoks. Uuringute organisatsiooni missioon, struktuur ja töökoormus. Teostab organisatsiooni analüüsi ja arendab organisatsiooni muudatuste taotlusi. Korraldab organisatsiooni ja funktsionaalseid graafikuid. Korraldab tellimusi.
Töötab välja ja säilitab standarditud õhujõudude organisatsioonilised struktuurid ja tööjõu standardid. Koordineerib personaliagentuuridega ja abistab juhtimisel õppetöö rakendamisel. Rakendab organisatsiooni ja inimressursside standardeid, analüüsib mõju ja vaatab tööjõu dokumente. Korraldab ümberkujundamist käsitlevaid uuringuid, et määratleda kaitset vajavad tööjõuvajadused, luues statistilised võrrandid tulevaste programmide vajaduste rahuldamiseks.
Haldab ja juhib A-76 äritegevust ja konkurentsivõimelisi hanke- ja erastamisuuringuid, sealhulgas tööde väljavõtete väljatöötamist, kõige tõhusamaid organisatsioone ja kulude võrdlusi. Loob ja juhib tööjõu valmisolekut ja jõu juhtimist, et hõlmata MANEP-i arvutisüsteemi haldamise jätkamist.
Teostab tööjõu sõjaaegset toetust operatiivseks, ettenägematuteks sündmusteks ning harjutuste planeerimiseks ja täitmiseks. Osaleb liikuvuse planeerimisel ning tööjõu ja personali valmisoleku meeskonnas või keskuses. Osaleb kogu hindamises, et määratleda kohapealsed ja kasutuselevõtu nõuded. Korrutab ressursside olekut ja koolitussüsteemi andmeid üksuse tööjõuandmetele. Hindab ja kiidab heaks üksuse tüübi koodi muudatused. Korraldab operatiivteatri ja välismaal tööjõuvajadusi. Annab analüüsi ja soovitusi ressursside suurendamise tollimaksu nõuete kohta. Vaadeldakse ja arendatakse toetuslepingute jaoks tööjõu lisasid.
Jaotatakse ja kontrollitakse sõjaväe, tsiviilpersonali ja lepinguliste töötajate vahelist positsiooni, et tagada missiooni saavutamine ja ressursside kõige tõhusam ja tõhus kasutamine. Annab sõjaväe klassid vastavalt direktiividele. Arendab ja rakendab võrrandite hindamise programmeerimistegureid ja funktsioone. Säilitab tööjõu jaotust vägede tugevusega laed või põrandad ja volitused. Valmistub, jälgib ja haldab tööjõu jaotusi. Projekteerib, töötab ja haldab tööjõu andmesüsteeme baasil, suurtel juhtidel (MAJCOM) või USAF peakontoris. Arendab ja valmistab ette tööjõu muutmise dokumente.
Töötab ja haldab tööjõu aruandeid ja andmete väljavõtteid.
Korraldab tulemuslikkust, planeerides, projekteerides, nõustades ja hõlbustades organisatsiooniliste ja funktsionaalsete protsesside täiustamist integreeritud protsesside meeskondade, võrdlusuuringute, protsesside kaardistamise, töömõõtmise, kaasaegsete äritavade, tööjõuvajaduse meetermõõdustiku arendamise, tulemuslikkuse mõõtmise ja organisatsioonilise ülesehituse kaudu. Planeerib, organiseerib ja juhib tööjõuvajadusi juhtimiskonsultatsiooniteenuste läbiviimiseks, et hõlmata operatsioonide uurimist, süsteemide ja menetluste analüüsi, töökoormuse olulisust, tööjaotust ja töövoogu, oskuste kogumit, töömeetodeid ja lihtsustamist, paigutuse analüüsi, võrdlusuuringuid ja töömõõtmist ning analüüsimine. Disainide meetodid ja rätsepad konsultatsioonid, et parandada organisatsiooni jõudlust.
Kasutab tööstus- ja arvutitehnikat töö mõõtmiseks ja protsesside täiustamiseks. Mõõdab ja analüüsib organisatsiooni süsteemide toimivust, sealhulgas andmete kogumist ja analüüsi, meetermõõdustiku arendamist, süsteemi efektiivsuse uuringuid ja prognoosimise süsteemi toimivust. Hõlbustab tulemusjuhtimisega seotud lühi- ja pikaajaliste eesmärkide ja strateegiate väljatöötamist. Disainisüsteemid, mis keskenduvad tõhususele ja tõhususele. Aitab organisatsioonidel, kes osalevad õhujõudude tootlikkuse suurendamise programmides ja saavad sellest kasu, kaasata innovaatiline areng töötaja teadlikkuse tõstmise (IDEA) ja tootlikkuse suurendamise vahendite (PECI) programmide kaudu.
Eriala kvalifikatsioonid:
Teadmised . Teadmised on kohustuslikud: õhujõudude MQ-poliitika, meetodid ja protseduurid; organisatsioonilise arengu nõustamine ja hõlbustamine, strateegiline planeerimine, võrdlusuuringud, tootlikkuse suurendamine ja uuringutehnikad, protsesside täiustamine, tulemuslikkuse meetmed ja meetermõõdustiku arendamine ning tegevuspõhine kulude analüüs; tööstuslike insenertehnikate ja -menetluste põhimõtted; ohvitseride ja õhusõidukite klassifitseerimise protseduurid; tööjõu jaotamise protsessid; tööjõu valmisolek ja jõu juhtimine; automatiseeritud andmetöötlussüsteemi toimingud ja kasutamine; ja organisatsiooni struktuurid, missioonid ja analüüs.
Haridus . Selle eriala sisenemiseks on kohustuslik keskkooli või üldhariduse arendamise ekvivalendi sooritamine koos matemaatika kursuste, sealhulgas algebra või näidatava algebra oskusega (algebra oskus peab olema praegune). Soovitav on oskus arvuti töölauarakendustega (tekstitöötlus, arvutustabel, esitlus, andmebaasi haldamine).
Koolitus . AFSC 3S031 määramiseks on MQ põhikorralduse kursuse lõpuleviimine kohustuslik.
Kogemused . Järgnevad kogemused on kohustuslikud AFSC-i määramiseks: ( Märkus : vt õhujõudude erikoodide selgitust ).
3S051. AFSC 3S031 kvalifikatsioon ja omandiõigus. Samuti on kogemusi selliste ülesannete täitmisel nagu töömeetodite ja -menetluste hindamine; töökoormuse mõõtmine; protsessi täiustamine ja süsteemi jõudlus; kulude analüüs; organisatsioonide ja protsesside standardite väljatöötamise abistamine; tööjõu nõuete kindlaksmääramine; ettenägematu jõu juhtimine; või analüüsides organisatsioonilisi struktuure.
3S071. AFSC 3S051 kvalifikatsioon ja omandiõigus. Samuti on kogemusi selliste funktsioonide täitmisel või juhendamisel nagu töömeetodite ja -menetluste hindamine; organisatsioonilise arengu ja protsesside täiustamise uuringute hõlbustamine ja nõustamine; protsesside täiustamise ja süsteemi jõudluse analüüsimine ja ümberkujundamine; kulude analüüs; organisatsiooniliste ja protsesside standardite väljatöötamine; tööjõu nõuete kindlaksmääramine; ettenägematu jõu juhtimine; või analüüsides organisatsioonilisi struktuure.
3S091. AFSC 3S071 kvalifikatsioon ja omandiõigus. Samuti on kogemusi selliste funktsioonide haldamisel nagu juhtimistehnoloogia, tootlikkuse ja organisatsioonilise arengu uuringud; tulemuslikkuse meetmete väljatöötamine ja rakendamine; tööjõu nõuete kindlaksmääramine; või relvajõudude juhtimisstruktuuride korraldamine ja rakendamine ettenägematute olukordade ajal.
Muu Selle eriala sisenemiseks on kohustuslik eelnev kvalifikatsioon mis tahes AFSC-s 5-oskustasemel või kõrgemal (3-oskuste tasemel, kui 5-oskuste taset pole)
Selle AFSC kasutuselevõtu määr
Tugevus Req : G
Füüsiline profiil : 333233
Kodakondsus : Ei
Nõutav Apellatsioonide skoor : G-64 (muudetud G-66-le, jõustub 1. juuli 04).
Tehniline treening:
Kursuse number: E3ALR3U031 003
Pikkus (päevad): 39
Asukoht : K