Miks Juhatus käitumist lubab?
Olen töötanud riigi jaoks 14 aasta jooksul ja ma ei ole kunagi kogu oma aja jooksul tegelenud vaenuliku töökeskkonnaga. See on nii halb, et ma kavatsen demotseerida, et minna pidevalt ahistamisest. Meil oli kaks teist järelevaatajat, kes lahkusid eri töökohtadest, et siit minna. Ta on ähvardanud mind kirjutada ja teisi töötajaid loll põhjustel.
Kui ta võttis üle meie olemasoleva juhataja, tuli ta tulega nagu tulekahju majas ja hakkas kohe alandama töötajaid nii, et liit astus sisse ja kui töövõtjad allkirjastasid avalduse, et teda ametist kõrvaldada.
Kõik töötajad allkirjastasid selle, kuid juhtkond ignoreeris neid töötajaid ja jätkas tema ahistamist.
Ta on olnud siin peaaegu kaks aastat ja see on jätkuvalt halvenenud. Ta on nalja mõelnud meie vaimse puudega juhendajatest ja ta on süüdistanud teda varastanud töötajaid. Igaüks kõnnib tema ümber torkide ja nõelate ümber ja ta pidevalt karjub inimesi ja vähendab neid.
Ta ei usalda kellelegi ja ta on väga paranoiline. Liit on kirjutanud palju kaebusi ja on pidevalt meie lepingut rikkunud. Mul on temaga palju räägib ja ta ei kuulu enam mind ega kellegi teise. Ma kirjutasin kõik oma intsidendid ja innustasin teisi töötajaid tegema sama.
Ma rääkisin tema ülemaga ja ütlesin talle, et meil on vaenulikud töökeskkonnad ja nad ei teinud seda midagi. Ma olen oma trossi otsas ja iga päev kaldub hääl paremini ja paremini. Ma ei peaks oma lisatasu kaotama, et seda vältida, kuid mu tervis on selle töö jaoks olulisem.
Minu praeguse olukorra tõttu on tekkinud kõrge vererõhk ja ma olen pannud umbes 15 naela, on ka kodus elus olnud üsna ärrituv, nagu mu naine võib seda kinnitada. Palun ütle mulle, kuidas seda olukorda teha, võiksin kasutada mõnda julgustust.
Meie vastus:
Me kavatseme seda vastust murda kolmeks eraldi kategooriaks:
- Teie õigused
- miks juhtimine seda lubab, ja
- mida saate seda kasutada.
Teie õigused.
Sa ütlesid, et see on vaenulik töökeskkond, ja see kindlasti kõlab nagu õnnetu, vihane, kuritahtlik töökoht. Ent õiguslikus mõttes on vaenulikus keskkonnas konkreetne määratlus, mis nõuab seaduse rikkumist.
Seda kasutatakse enamasti seksuaalse ahistamise või rassilise diskrimineerimisega . See, mida olete kirjeldanud, kõlab nagu õudusunenägu, kuid see on juriidiline. See on õige. On juriidiline olla karjuv, karjuv jerk, niikaua kui te olete võrdsed võimalused karjuma karjuvad jerk. Kuna 100% töötajatest palus teda eemaldada, on üsna selge, et ta kohtleb kõiki halvasti, seega pole seal ebaseaduslikku diskrimineerimist.
Ma tean, on imelik, et kui ülemus tähendab ühele inimesele, võib see olla ebaseaduslik ahistamine , kuid kui see on kõigile mõeldud, on see seaduse kohaselt korras. Kui ta on üldse väljavalitud vaimse puudega juhendaja, siis on võimalik, et ta rikub puuetega inimeste ameeriklasi ja see võib olla ka see, mida teie kolleeg soovib uurida.
Tihti on ametiühingute jaoks suur abi halva juhtimisega võitlemisel, kuid tundub, et teie on proovinud või ebaõnnestunud.
Kuid kui teil on võimalik liituda kõrgemate inimestega, et oma asju hoida, võib see minna kuhugi.
Liidu töötajatena on tõenäoline, et teil on töökaitse, mida inimestel, kes ei kuulu liitu, ei ole, seega võite oma kaebustes olla veidi agressiivsemad.
Miks juhtimine seda lubab?
Kui on halba keskkooli juht , peate mõistma, miks kõrgem juhtkond seda lubab. On kaks võimalust.
- Kõrgem juhtkond on sama kohutav või
- Kõrgem juhtkond tahab, et teie juht teeks sellist käitumist.
Kui teie kõrgem juhtkond on sama kohutav ja paneb silma kõigi selle kohutava asjana, siis see on just see, kuidas see saab, kuni kõrgema juhtkonna muudatused muutuvad. Kuid kui kõrgem juhtkond soovib, et juht teeks sellist käitumist, võite sellega töötada.
Miks nad tahavad juhti, kes on terror? Küsige endalt, kas on mingit probleemi, mida nad soovivad lahendada? Kas neil on eelarveprobleeme ja kuna töötajad on ühendatud, ei saa nad kedagi välja tulla? Kuid kas neil on hädasti vaja pikaajalistest, kõrgelt tasustatud töötajatest vabaneda?
Lahendus: tehke töötajad nii viletsaks, et nad hakkavad suitsetamisest loobuma ja asendavad need madalama tasuga inimestele. Kas eelmise juhti käitumine nägi, et neile ei meeldinud? Kas eelmine juht oli kiire, et lasta töötajatel asjadest lahti saada? Kas see uus poiss tõesti murrab asju?
On ka väga tõeline võimalus, et seda, mida näete kui olukorda, kus kõigile halvasti koheldakse, on tegelikult olukord, kus aastatel ja aastatel on töötajad toiminud madalal tasemel ja selle uue mehe ülesandeks on viia kõik järjekorras. Kui see nii on, pole ime, et tal on teda toetav kõrgem juht.
Te saate seda läbi kasutada.
Kõigepealt peate määrama, kas on tõelisi probleeme, mida teie juht proovib parandada. Istuge ja loendage ajast, mil teid kritiseeritakse ja mille eest teid kritiseeritakse. Kui teid kartsid, sest olete hiljaks saanud, on ilmselge lahendus lõpetada hilinemisega.
Teisest küljest, kui teid kartsid selle pärast, et see on teisipäev või kuna boss ei meeldi ilmaga või kuna ta leiab, et teie hääl on tüütu, võib see sulle meelde jätta, et ta tegelikult ei soovi probleemi lahendada.
Sõltumata sellest, jätka dokumente ja paluge oma töökaaslastel dokumenteerida ka. See kas annab teile mustri või annab sulle raskeid tõendeid selle kohta, kuidas see kutt on mäda. Hoidke loendit, mida teete kodus, ega kirjuta neid tööarvutitele.
Soovite hoida seda ametlikest töödokumentidest eraldi nii, et nad ei saaks kunagi dokumente sinu eest ära võtta.
Kui te arvate, et boss on tegelikult proovinud teatud probleeme lahendada, võite minna tema juurde ja öelda: "Ma arvan, et me läksime vales suunas. Mõistan, et üritate siin teha mõningaid muudatusi. Milliseid konkreetseid muudatusi soovite näha teha? Ma sooviksin teiega koostööd teha, et näha neid muutusi. "
Nüüd on keegi, kes on ratsionaalselt südames, teie pakkumise. Keegi, kes on just surmavõru, lõhkes teie eest selle eest. Nii et ole ettevalmistatud.
Kuigi te töötate läbi kogu selle, jätkake ja hakake otsima uut tööd. Olete maininud, et olete valmis minema, et sealt välja tulla. See näitab, et piirates oma tööotsinguid sisemiste positsioonidega.
Ära tee seda. Võibolla meeldib riigiteenistujate pension, kuid erasektoris on töötajatele parem töökeskkond. Ära kasuta seda soodustust kui väga reaalset võimalust.
Teine asi, mida teha, on hoida kaitset, kui boss kõlab sinu juures. Lihtsalt vasta: "Vabandust. Kuidas sa tahaksid, et ma seda teeksid? "See on keeruline ja nõuab neelamises palju uhkust.
Ent kujutan ette, kui kiiresti pinge langeks, kui kõik hakkaksid samamoodi reageerima. Kui kõik teevad täpselt seda, mida ta tahab, kui ta seda tahab, kaotab ta oma põhjused kisa ja karjuda.
Järsku töötamine on kohutav asi, kuid pidage meeles, et see pole kogu sinu elu. Kui saate proovida keskenduda oma elule väljaspool töökohta, võib see lihtsalt teha tööd natuke rohkem vastuvõetavaks.