Ettevõtluse arendamise oskused

Ettevõtte arendamise oskused jätkamiseks, kaaskirjad ja intervjuud

Ettevõtete arendajad töötavad ettevõtte arengu juhtimiseks, hinnates selle praegust tulemuslikkust ja otsides kohti, kus seda saab parandada, määratledes võimalused ning ehitades ja säilitades pikaajalisi suhteid äripartnerite ja liitlastega.

Kuigi ettevõtluse arendamise töökohad ei vaja alati kraadi, aitab see ja mõned tööandjad seda nõuavad. Te vajate tugevat inglise keele oskust, matemaatika, kommunikatsiooni ja infotehnoloogiat ning teil on vaja eelnevat kogemust ärijuhtimist, turundust või müüki.

Kuidas kasutada oskuste nimekirju

Võite kasutada oskuste nimekirju mitmel viisil. Esmalt vaadake üles antud töö jaoks vajalikud oskused, et näha, kas teid sobib hästi. Kui leiate soovitud töö tüübi ja leiate avamise, loe hoolikalt tööjuhendi. Ametikohtade nimetused ja nõuded varieeruvad isegi sama valdkonna sarnaste positsioonide seas.

Kui otsustate, mida tööd jätkata, kontrollige vastavaid oskusi, mis on teie CV-de või muude rakendusmaterjalide märksõnadena. Lõpuks, kui kirjutad oma kaaskirja , kasutage loendist asjakohaseid oskusi, et esile tuua osa oma töökogemusest ja olla valmis andma näiteid, nagu küsitlejad võivad küsida. Samuti võite soovida vaadata need oskuste nimekirjad, mis on loetletud töökoha ja oskuste tüübi alusel .

Üles äriarengu oskused

Järgnevas loendis tuuakse välja mõned olulisemad oskused ettevõtluse arendamise töökohtade jaoks. Samuti peate olema tuttav teie konkreetse tööstusharu ja ettevõtetega.

Ja loomulikult aitab see tõepoolest, kui teil on õppimise ja teadmiste ülekohatu janu.

Suhtlemise ja koostöö oskused
Ettevõtete arendamine on seotud kommunikatsiooniga, külmakümbluse väljavaadetest pikaajaliste suhete säilitamisse, teabe ja ideede jagamisse kolleegidega ja teiste sidusrühmadega.

See tähendab, et ettevõtluse arendaja peab saama rääkida ja kirjutada selgelt ja enesekindlalt ning kuulata empaatiavset ja avatud vaimu, et oleks võimalik tegeleda teiste vajadustega ja probleemidega. Meeskonnale hästi toimiv töö on samuti kriitiline.

Läbirääkimisoskused
Osa äritegevuse arendamisest veenab teisi inimesi teatud asju tegema, nagu näiteks abi pakkumine, hindade alandamine või investeeringute tegemine. On inimestele kindlasti negatiivseid viise, kuid eetilisem ja tõhusam (pikas perspektiivis) on pehme kunst, mille abil leida ühine põhjus ja teenida usaldust. See nõuab prioriteetide seadmist, mõistmist, loovat mõtlemist ja eelkõige taktikalist ja tõelist käitumist.

Strateegilised oskused
Suur osa äritegevuse arendamisest on strateegia. Peate suutma planeerida kuud, isegi aastaid ette, midagi, mida igaüks ei saa teha. Hea strateegia sõltub ratsionaalsest mõtteviisist, tugevast prioriteetsusest ja uurimisoskustest, mis on vajalikud olukorra põhjalikku mõistmist.

Arvutioskus
Kuigi ettevõtte arendaja ei pruugi olla võimeline pakkuma tehnilist tuge, sõltuvad tänapäeval ja vanusest kommunikatsioon, uuringud ja analüüs kõik arvutite kasutamise. Mõistke põhiprogramme, näiteks Microsoft Wordi ja teame, kuidas täielikult ära kasutada kõigi programmi funktsioone.

Kehv arvutioskus jätab inimese vähem tõhusaks, vähem tõenäoliselt oma potentsiaali.

Projektijuhtimise oskused
Loomulikult on ettevõtte arendamine projekt. Projekt on ettevõte ise, seega on mõistlik, et hea arendaja saab projektimeeskonnaga palju samu oskusi. Need hõlmavad võime seada eesmärgid, kehtestada tähtajad, juhtida riske, luua ja kinni pidada eelarvetest, delegeerida ülesandeid ja hallata meeskondi.

Äriintelligentsus
Ettevõtete arendamine nõuab mitte ainult oma ettevõtte, vaid ka konkurentide ja kogu turu mõistmist. Osa selle arusaamise omandamisest on lihtsalt uurimine ja kuulamine avatud meelega, kuid osa sellest on ka andmete kogumine ja analüüsimine. Teades, millised turusegmendid reageerivad milliste kampaaniate tüübile, kui suur turg on ja milline turg muutub, muudab teid jala.

See tähendab, et arusaamine ja püsimine statistikas ja suundumustes.

Business Development Skills märksõnade nimekiri

A-D

E-M

N - R

S - Z

Võimalikest tööandjatest avastatavate märksõnade sihtimine ja otsimisvõime ärahoidmine nende loendite asjakohastel märksõnadel teie CV-le, kaaskirjadele, tööpakkumistele ja muudele seotud materjalidele, mille olete veebis postitanud.