Ärge jätke oma tööd ikkagi

Kui teil on probleeme tööl, võib teil tekkida kiusatus oma töö lõpetada . Kindlasti on põhjust loobuda. Kuid mõningaid probleeme saab lahendada ilma sulgemiseta. Kui soovite hoida praeguses töökohas, võib osutuda vajalikuks neid lahendusi proovida. Siin on mõned tavalised töökoha probleemid ja võimalikud parandused, mida peaksite kaaluma enne, kui kasutate oma töö lõpetamist:

Teie töö sekkub teie perekondlikesse kohustustesse

Kui teil on probleeme oma karjääri ja oma pere vahelise tasakaalu saavutamisega, võite leida end stressi .

Võib-olla pidasite kaaluma ka karjääri katkestamist oma karjääri alt, kuid ei tea, kas see on parim asi, mida teha. Siin on mõned alternatiivsed töövõimalused, mis aitavad muuta teie tööplaani veelgi vastupidavamaks. Näiteks võite näha, kas teie ülemus on võimeline lubama teil töötada paindlikul ajagraafikul . See võib tähendada, et töötab igal nädalal nelja 10-tunnise päeva jooksul või töötab mittestandardseid tunde, nagu näiteks 8 kuni 4 või 10 kuni 6. Muud alternatiivsed lahendused hõlmavad kaugtööd või osalise tööajaga töötamist. Mõned tööandjad lubavad isegi oma töötajatel jagada töökohta, mis hõlmab täistööajaga töötamist teise töötajaga.

Teie kämping on sinu juurde jõudmas

Paljud ülalnimetatud alternatiivsed võimalused võivad aidata teil, kui teie töölesõit on saanud liiga palju. Paindliku töögraafiku koostamine võib anda teile puhkuse, kui reisite tööle üks päev nädalas või võite teid vähemalt kiirtee ajal teelt maha võtta. Telekommunikatsioon võib hoida teid üldse töölt lahkumast või vähendada päevade arvu, mil soovite kontorisse sõita.

Teie töökoha suhted on halb

Kui te ei võta koos oma ülemusega ega ühe oma töökaaslasega (või mõne oma töökaaslasega), võib teie tööelu olla äärmiselt raske. Arvestades töökohal kulutatud aega, võib see olla nii raske kui halb abielu. Enne abielulahutuse saamist lõpetage oma töö, vaadake, kas suudate parandada oma suhteid oma bossi ja kolleegidega.

See tähendab mõnikord sisemist ja käitumise muutmist. Samuti kaaluge palve inimressursside osakonnalt sekkuda.

Sa said rahuldava jõudluse ülevaate

Madal tulemuslikkuse ülevaade võib jätta teid segamini ja mõtlesin, kas teie parim võimalus on oma töö lõpetada. Kui teie bossil pole midagi muud, ei pea te tingimata lahkuma. Esimene asi, mida peaksite tegema, on vaadata avatud meelega läbi. Kui teete järelduse, et see on üsna täpne, saate teada, mida saate oma jõudluse parandamiseks teha. See eeldab tõenäoliselt tõsist rääkimist oma bossiga. Kui arvate, et tulemuslikkuse ülevaade oli ebaõiglane, siis peaksite ka rääkima oma ülemaga, kuid oodake, kuni saate seda rahulikult teha.

Te olete rahul mõne uue tööpõhise poliitikaga

Me kõik oleme oma viisidel kinni jäänud ja järjepideva tööpoliitika tundmine võib olla väga lohutav. Kui teie ülem otsustab asju muuta, võib see olla segadusse. Sageli ei ole see, et muutused on halb, lihtsalt see, et neid tehti üldse. Kui teie boss muudab tööpõhimõtteid, on parim asi, mida saate teha, et anda neile endale aega nendega harjumiseks. Võta paar nädalat, et välja selgitada, kas teie õnnetus tuleneb teie vastupanutustest muutustele või kui tunned, et uued eeskirjad on ettevõtte jaoks kehvad.

Kui mõne aja pärast teete järelduse, et muudatused ei toimi tõepoolest, siis muutke oma negatiivsus midagi positiivset. Seadke koos oma ülemaga kohtumine. Olge valmis esitama selge põhjendus koos parandusettepanekutega.