Kas jätate HR vastuse?

10 näpunäidet, et on aeg oma isikupärase tööhõive lõpetamiseks

Inimressursi töötajad on kirglikud nende töö ja personali tööhõive osas . Nad töötavad kõvasti kõndides peened jooned, et luua tasakaalu juhtimisalase propageerimise ja töötajate propageerimise vahel .

Inimeste tööhõive valdkonnas peavad nad leidma uue tasakaalu tehingute ja haldustegevuse vahel ning mõttevahetuse, töövõtjate kaasamise ja äritegevuse tõhustamise vahel.

Mõnikord muutub tasakaalustamine raskeks.

Samuti teab, et enamik töötajaid ei saa pidevat tasakaalustavat teguviisi. Nii nagu mõnes teises valdkonnas, pole kõik HR töötajad suurepärased.

Lugejatel on lugusid, mida nad jagavad, miks nad vihkavad HR-i ja veelgi rohkem lugusid, kui andsin neile lisavõimalusi rääkida, miks nad vihkavad HR-i . Ükski lood ei ole HR-praktikute jaoks meelitav.

Ausalt öeldes, paljud kommentaarid kajastavad seda, mida minu arvates vaja muuta, et muuta HR asjakohane, võimas, tõhus, insightful ja väärib mõju ettevõtlusele. Kas tahad seda laua kohal istuda? Siin on probleemid, mis võivad takistada seda asukohta vastu võtma - nagu teie kogenud on.

Niikaua kui jääte oma kirg inimesele ja inimestele ning huumorimeele, võite tähelepanuta jätta suure hulga süvenemise. Kuid negatiivsed aspektid võivad sind alla panna. Need on kümme inimressurssidega seotud kogemust.

Ükski neist ei ole karjääri lõpptulemused iseenesest.

Kuid kumulatiivne koormus võib tühjendada teie põnevust ja pühendumust. Kasutage seda võimalust, et lõpetada, hinnata, mida teete, parandage see, muutke seda või hankige HR-ist välja.

Siin on minu varasemad mõtted kümne töökoha lõpetamise põhjuste kohta. Need on kümme esimest põhjust, miks võiksite oma karjääri lõpetada.

Teate, et on aeg minna, kui teie negatiivsed kogemused tööhõivealases tööhõives ületavad positiivseid tulemusi inimressurssidega seotud tööhõives.

Millal lahkuda oma personali tööhõivest