Kuidas koostada raport tööintervjuu ajal
Kuigi alati on tähtis olla viisakas ja professionaalne, on raport teie intervjueerijaga ka edu võtmeks. Kui intervjueerija tunneb teie jaoks isikut sarnasuse, võib ta end tööandjana tööle asuda.
Lõppude lõpuks otsivad tööandjad töötajaid, kes suhtlevad tõhusalt koos kaastöötajate, klientide ja juhendajatega ning muidugi kõik soovivad töötada keskkonnas, mis on iga päev meeldiv.
Kui te ei küsi vestlusega intervjuu ajal ühendust, võib ta eeldada, et te ei pruugi töökoha teistega hästi ühilduda, seega on oluline teha hea mulje.
Seega peaks teie intervjuu ettevalmistus ületama seda, mida te oma koosoleku ajal ütlete. Samuti peaksite mõtlema, kuidas teie intervjueerijat isiklikul tasandil siduda. Järgmised soovitused aitavad teil optimeerida intervjuu tulemuste inimestevahelist komponenti.
12 nõuannet intervjueerijaga ühendamiseks
- Käivitage intervjuu õigel viisil. Tervitage oma värbajat soojalt nii, nagu oleks see inimene, kellega ootate koosolekut. Öelge näiteks "nii rõõmus, et kohtuda", kui vahetate kindla, kuid mitte muljumise käepigistust. Siit saate teada, kuidas tutvustada ennast töövestlusele.
- Ole sõbralik ja isikupärane. Kohtumisel vajadusel naeratage ja helistage isiklikku soojust. Olge oma suhtlemisel tõeline ja väljendage positsiooni ja ettevõtte jaoks positiivseid emotsioone. Intervjueerijad kalduvad soodsamalt silma austavate kandidaatide leidmiseks, seega on oluline olla entusiastlikud ja optimistlikud.
- Näita oma huvi nii inimese kui ka töö kohta . Näidake intervjueeritavat oma intervjuu soojenemisfaasis, küsides mõningaid küsimusi nende kohta. Juhusliku väikese rääkimise tegemine enne sisulist küsitlust võib aidata teie intervjueerijat kergendada. Küsimused nagu "Kui kaua olete siin töötanud?", "Kas teil on olnud teisi rolle firmas?" Või "kui kaua su pääseb?" aitab teie intervjueerijat välja võtta.
- Tee isiklikuks. Vajadusel jagage enda kohta enda kohta käivat isiklikku teavet. Mõne teie väljaspool huvide või taustteabe välja selgitamine võib aidata intervjueerijal teiega inimestena.
- Pidage meeles häid poose. Istuge otse ja leebelt oma intervjueerija poole, et neid kaasata ja näidata huvi, mida nad ütlevad.
- Silmade kokkupuude on oluline. Tehke sageli, kuid mitte läbistavaid silmakontakte küsitlejaga, et näidata, et kuulate tähelepanelikult.
- Näita oma huvi. Näidake ja näita aktiivselt seda , et kuulate , öeldes näiteks "näen", "mõistan", "tundub hästi" ja järgige vajadusel küsimusi.
- Pöörake tähelepanu kõigile. Mitme intervjueerija olukorras veenduge, et jagate oma tähelepanu kõigile inimestele. Iga intervjueerija jaoks on oluline luua positiivne suhtumine mitte ainult nendega, keda tunned loodusliku keemiaga. Siin on, kuidas rühmitamise vestlusega tegeleda .
- Näidake, et sa saad selle. Parafraseerige oma intervjueerija poolt saadetud olulisi või keerukaid sõnumeid, et näidata, et mõistate tema mõtet.
- Küsige ettevõtte kultuuri kohta. Näidake oma huvi ettevõtte kultuuri vastu , küsides järelküsimust või algatades oma küsimuse, nii et teie intervjueerija näeks, et olete huvitatud meeskonna osalemisest. Näiteks võite küsida: "Mis on töötajatele omavahel võrdsus?", "Kas teie kolleegid kogunevad kunagi väljaspool kontorit?" Või "Kas pakute meeskonna sidumisvõimalusi või ekskursioone?"
- Tänan oma intervjueerijaid. Avaldage oma siirast tänu oma aja ja ülevaate kohta, mida nad on esitanud kui olete intervjuu lõpetanud.
- Ärge oodake, et jälgida. Järgige viivitamatult tänud teile saadetud e-kirju või märkmeid või isegi telefonikõnesid ja mainige konkreetseid põhjusi, miks küsitleja oli abiks. Lisage, et teile meeldis neile kohtumine ja loodi, et teil oleks võimalus koos töötada. Kui olete kohanud mitu intervjueerijat, siis kohandage oma suhtlust , lisades igale meilile midagi unikaalset.