Teie profiilide peitmine või kustutamine ei ole tingimata vastus: sama küsitluse käigus väitsid 57 protsenti, et nad ei kasuta kandidaati intervjueerima, et nad ei leia internetist. (Ja isegi kui te lähete sotsiaalmeediumivabaks, võib Google teile anda - 69 protsenti tööandjatest kasutavad otsingumootorid taotlejate kohta teavet otsima.)
Alumine joon? Selle päeva ja vanuse vältimiseks on digitaalse teekonna lahkumine peaaegu võimatu ja te ei soovi minna täiesti inkognito režiimi. Sotsiaalmeedia aitab teil arendada oma isiklikku brändi , ühendada mõjuvõimuga oma tööstuses ja tugevdada oma mainet juhtide palkamisega.
Kuid peate teadma, kuidas veebipõhist kohalolekut hallata, nii et tööandjad näeksid seda, mida nad soovivad näha - ja mitte piinlikke fotosid kevadpaarilt või poliitilisi postitusi puudutavaid kommentaare.
Teades, et paljud tööandjad tegelevad teadustööde taotlejatega, on esimene samm professionaalse reputatsiooni säilitamiseks veebis.
Millised tööandjad suudavad teile teada saada?
Tööandjatel on palju võimalusi teie kohta rohkem teada saada. Mõned sisaldavad e-posti, sõnumivahetusplatvorme nagu Slack ja Google Hangouts, blogisid ning sisu ja fotosid, mida postitate sotsiaalsete võrgustike saitidel nagu Facebook ja Twitter. Tööandjatel on üsna lihtne leida teavet, mida te eelistate hoida privaatsena.
Võtke aega, et perioodiliselt kontrollida kogu teavet (või keegi teine teie kohta) veebis, et saaksite veenduda, et rentimise käigus ei tekiks ebameeldivaid üllatusi. Siin on kiire loetelu, mida peaksite kontrollima:
Tööotsingu Interneti-kontrollnimekiri
- E-post
- Sõnumite kontod
- Google ja teised otsingumootorid
- Blogid
- Facebook ja teised suhtlusvõrgustikud
- Foorum / Bulletin Board Postitused
E-post / kiirsõnum
Teie e-posti aadress ja sõnumivahetus (-nimed) peaksid olema professionaalsed. Teie e-kirjad peaksid sisaldama teie telefoninumbrit sisaldavat allkirja, nii et tööandjad saaksid teiega lihtsalt ühendust võtta.
Üks viis vältida segadustööd rõõmuga on selleks, et teil oleks pühendatud e-posti aadress ja varjunimi, mida kasutate ainult tööotsimise jaoks.
Google
Kas olete Googles end ise leidnud, milliseid andmeid inimesed teie kohta Internetis leiavad? Veenduge, et see, mida te leiate, on sobilik, et potentsiaalne tööandja saaks lugeda. Võite olla üllatunud, mis seal on!
Blogid
Kui teil on blogi, kas on midagi, mida te ei sooviks, et tööandja või kolleeg lugeda? Ükskõik, kas kirjutate intervjuudest, oma praegusest töökohast või oma isiklikust elust, ärge unustage, kui otsite tööotsinguid, kogu oma veebiteavet üle vaadata, sest potentsiaalne tööandja võib seda leida.
Kui teil on sõpru, kes kirjutavad teie kohta, veenduge, et see, mida nad kirjutavad, on sobiv.
Sotsiaalsete võrgustike saidid
Kas teil on sotsiaalse võrgustiku saidi konto, nagu Twitter või Facebook? Uskuge või mitte, tööandjad kontrollivad neid saite. Vaadake oma profiili, pilte ja teie veebisaidilt lingitud teavet ja vastupidi. Kas on midagi, mida te ei sooviks potentsiaalset tööandjat näha? Kui olete mures, tehke oma profiil privaatselt ja ole ettevaatlik, mida te esilehel panite. Igaüks võib näha sellel lehel olevat teavet, isegi kui teie profiil on privaatne.
Online tööotsingu privaatsus
Oluline on kaitsta teie privaatsust, kui otsite veebis otsimootorit . Siit leiate teavet selle kohta, kuidas hoida oma isiklikke andmeid konfidentsiaalsena ja kuidas kaitsta oma privaatsust.
Isegi kui peaksite olema isiklikku elu võrgus, soovivad tööandjad teada saada nii palju kui võimalik töökohta kandidaatidena.
Seal on eetilisi küsimusi selle kohta, kuidas sügavalt tööandjad peaksid teabe otsima, kuid seal ei ole midagi, mis takistaks neid sinust nii palju mustust kui võimalik. Nii et olge ettevaatlik, mida jagate - mitte ainult jagate seda oma sõpradega, vaid jagate seda kogu maailmaga.