Kas olete tasuline kõne tegemise eest?

Mida tähendab "kõne" ja mis juhtub teie tasulise tööga, kui teie töö nõuab, et oleksite kõnele ja valmis tööle, kui teil on vaja?

Kui töötajatele makstakse helistamise eest

Mõnes kutsealal on tööandjatel vaja teatud arvu töötajaid, kes soovivad olla "kõne" - see tähendab, et nad saavad töötada aeglaselt pärast nende regulaarse vahetamise lõppu. Püsikorras oleva aja eest tasub töötajatele tööajaks kulutatud aja eest tasu.

Kuid lihtsalt sellepärast, et olete "kõne", ei tähenda, et teid makstakse tingimata.

1938. aastal kehtestatud õiglaste töönormide seadus (FLSA) on määratlenud föderaalvalitsused, mis määravad, kas teile makstakse valvekorra eest või mitte. Põhiline küsimus, mis määrab, kas teile makstakse hüvitist, on: "Kas teie poolt kulutatud aeg kvalifitseerub ületunnitöö ja miinimumpalga arvutamisel töötundideks?"

Kui töötajad teevad oma ülesannete täitmise ajal oma kontoris või töökohas kättesaadavaks, peavad tööandjad maksma need seal viibimise aja eest. Kuna neid valvevälju kulutatakse piiratud tingimustes, kus töötaja ei saa oma aega kasutada isiklikel eesmärkidel, peetakse seda ajaks tasumiseks "töötatud tundideks". Selliste töötajate näited on näiteks haigla töötajad, kes peavad viibima haigla valvekorra ajal ja hooldustöötajad, kes peavad jääma oma rajatiste minutist või miili kaugusele.

Samuti on töötajatel, kellele on sõlmitud töölepingud või läbirääkimislepingud, mis näevad ette tasu kõne tegemise eest, hüvitist neile kulutatud aja eest.

Kui tööandjad ei pea töötajaid kõne tegemiseks tasuma

Kui töötaja kodus helistatakse, muutub olukord siiski kaheldavamaks.

Üldiselt vaatavad tööandjad seekord aega, mis kulutatakse "piiranguteta tingimustel", kus töötaja saab vabalt kasutada aega, kui ta seda soovib. Tööandja võib nõuda teatud asju kodus töötava valvega töötajalt - see on telefoni või piipari kaudu juurdepääsetav ja et nad hoiduvad näiteks alkoholi joomist. Siiski ei saa seda aega lugeda "töötatud tundideks" ja seda ei hüvitata.

Kui aga töötaja ei saa seda aega kodus kasutada oma omal eesmärgil, kui nad on kõne ajal, tuleb neil selle eest hüvitada. Näiteks kui kõne sagedus on selline, et töötaja ei saa muru niita või osaleda lapse sündmusel või lugeda ajalehte või osaleda arsti määramisel kõne ajal, siis ei suuda nad tõhusalt kasutage isikliku tegevuse aja ja seega peaksite maksma. Kõnedele reageerimise aeg (reisides töökohta ja sealt tagasi) loetakse ka tasuliseks tööajaks.

Üldiselt, kui töötaja on vabastatud töötaja palgast, ei ole tööandja kohustatud talle tasu saada.

Firma poliitika

Mõned ettevõtted võivad ette näha tasulisi töölepinguid kui seadusega ette nähtud.

Kontrollige oma töötaja käsiraamatut või oma juhendajat või personaliosakonda, kui te ei ole selge, mis teil on õigus saada tasu.

Kui ettevõttel on poliis, mis tasub kõne ajal kuluvat aega, oleks tööandja kohustatud katma kõik töötajad, kes on poliisiga hõlmatud.

Samuti peaksite kontrollima, kas teie riigis on oma standardid, mille kohaselt tuleb töötajatele valvekorras maksta, sest paljudel riikidel on oma minimaalsed palga- ja ületunnitööga seotud seadused föderaalvalitsusest eraldi. Tööandjad peavad järgima mis tahes minimaalset palga / ületunnitööstuse seadust - kas riigi või föderaalvalitsust -, mis annab nende töötajatele suurima kasu.

Seotud artiklid: Comp Aeg | Tasuline aeg väljas | Palgad