01 Füüsilisest isikust ettevõtjatega seotud plussid ja miinused
Kui olete otsustanud, et soovite kodust töötada, on paljude jaoks järgmine küsimus: kas ma peaksin töötama ise või leidma kaugtöötajana töökoha?
Ausalt öeldes teevad meie jaoks seda otsust väga sageli. Kuid kui teil on õnn, kui kaalute füüsilisest isikust ettevõtjana tegutsemise (või vabakutselisuse) eelistamist traditsioonilise tööhõive vastu, kaaluge neid füüsilisest isikust ettevõtjate eeliseid ja miinuseid.
Järgmine: füüsilisest isikust ettevõtjana tegutsevad pooled
02 Füüsilisest isikust ettevõtjad
Sõiduplaani koostamise ja töö teostamise vabadus. Vabadus valida oma ajakava on üks vabatahtliku tegevuse kõige atraktiivsematest eelistest. Kuna IRS määratleb sõltumatu töövõtja kui keegi, et ettevõte ei suunata "vahendeid ja meetodeid", mille abil nad töötavad, on neil muidugi oma ajakavaga rohkem vabadust. Sõltumatutele töövõtjatele antakse sageli tööd projekti baasil ja makstakse tööde lõppedes.
Töö leidmiseks on lihtsam. Kui ettevõtted pakuvad vabakutselisi töötajaid, ei võta nad endale kohustusi nii palju, kui nad töötajat palkavad, ja seega võivad nad olla valmis palgata kedagi ühekordseks tööks vähem muljetavaldava jätkamisega. Nii et vabakutseline töö võib olla võimalus uueks rida tööle minna. Kuid töö peab tõestama oma võimeid, kui soovite rohkem saada.
Tõenäoliselt on töö kodus positsioonidel. Kuigi iseseisvad töövõtjad võivad kontoris töötada, sest neid ei kontrollita nii tihedalt kui töötajaid, on neil tõenäolisemalt kodus. Tegelikult võib see olla kasuks ettevõttele töövõtjate palkamiseks, sest neil ei ole vaja neile bürooruume anda.
Maksu mahaarvatavad ärikulud. Füüsilisest isikust ettevõtjad saavad oma tulumaksust maha arvata mitmesuguseid ärikulusid. Füüsilisest isikust ettevõtjana tegutsevate töötajate maksuvähenduste hulgas on kodu-kontorite majapidamiste kasutamine kodus töövõtjate jaoks. Lisateavet nii mahaarvamiste kui ka füüsilisest isikust ettevõtjana tegutsemise kohta leiate Independent Contractor Tax Guide.
Makseid ei võeta. Kontrollid, mida sõltumatud lepingupartnerid saavad klientidelt, on tavaliselt suuremad kui töötajad, sest maksud ei võeta. See ei tähenda, et nad ei võlgneksid makse, vaid saavad rohkem raha varem.
Hüvitis võib olla suurem. Kuna töövõtja töölevõtmine võib äriühingule olla odavam, võib ta pakkuda kõrgemat hüvitist. Kuid see ei ole alati nii.
Järgmine: miinused füüsilisest isikust ettevõtjana
03 miinused füüsilisest isikust ettevõtjana
Viimane pro eelmises loendis näib olevat vastuolus esimese loendiga selles loendis. Pidage meeles, et ettevõtted vaatavad alati oma põhijooni ja seega võib hüvitis varieeruda suuresti sõltuvalt soovitud oskustest ja nende oskuste turust.
Minimaalse palga saamine pole nõutav. Kuna sõltumatu leping tehakse tihti projekti alusel, ei ole garantiid, mida tunniintress võib olla või kas see on suurem kui miinimumpalk.
Kõrgemad maksud. Tööandjad maksavad poole töötaja sotsiaalkindlustus- ja ravikulude maksumusest. Töövõtjad maksavad kõik need maksud füüsilisest isikust ettevõtjana tegutseva maksu kaudu.
Maksud. Tööandjad koguvad sissetuleku ja palgafondimaksu palgafondide mahaarvamiste kaudu ja saadavad need valitsusele. Sõltumatu töövõtja peab sooritama nende maksete saatmise ja kvartaalsed maksumäärad võivad olla vajalikud.
Ettevõtte käitamise kulud. Kuigi on tore, et ettevõtte juhtimise kulud on mahaarvatavad, on isegi parem, kui keegi maksab teie Interneti-ühenduse, kontoritarvete ja muude ärivajaduste eest. Seda tüüpi kulusid maksavad tavaliselt tööandjad.
Pole kasu. Selliseid hüvitisi nagu tervisekindlustus, puhkus, pensioniplaanid jne pakutakse ainult töötajatele,
Vähem töökoha turvalisus. Ettevõtted rendivad sõltumatuid töövõtjaid sageli seetõttu, et neil on lühiajalised projektid või ebaregulaarne töövoog. Töövõtjate töö võib tulla pühadeks või näljahädadeks.
Makseid tehakse tihti ebaregulaarselt. Nii nagu töö võib olla ebaregulaarne, maksab ka makse. See võib raskendada isikliku eelarve koostamist.
Arvete ja kogumise eest vastutab töövõtja. Erinevalt tasustatavast maksekorrast, mis töötab ajakava järgi ilma töötaja tegevuseta, peab töövõtja tavaliselt saatma arve, mille eest tuleb tasuda. Ja kui arve ei ole õigeaegselt tasutud, peab töövõtja tagama, et makse oleks tagatud. Mõnedel juhtudel ei pruugi kliendid kunagi üldse maksta, mis tähendab, et töövõtja võtab õiguslikke meetmeid või aktsepteerib selle karmistamist.