01 Miks ma ei oska tööd kodus töötada?
On raske, kui mitte võimatu, täpselt määratleda põhjus, miks tööotsija võib tööle naasta. Siiski on tavaliselt mõni asi, mis võib saboteerida töökoha tööotsingu - või mis tahes tööotsingu. Nad on seotud mitte ainult sellega, mida teie oskused on ja kuidas neid esitate, vaid ka seda, kus te taotlete. Kui te ei leia tööd kodust, klõpsake nende põhjuste läbi ja kaaluge, kas need teie suhtes kehtivad.
02 Ettevõtted, mida taotlete, ei võta praegu tööle.
Paljud ettevõtted jätkavad rakenduste kasutamist isegi siis, kui neil pole avatud positsioone. See kehtib eriti töökohal töötamise kohta. Ettevõte võib lihtsalt lõpetada oma värbamislehe reageerimise, kuid see ei pruugi oma veebisaidil oma töölevõtmise teate saata.
Selleks, et leida ettevõtteid, kes on tööle võtnud, sooviksite anda laialdase võrgu ja jääda taotlustesse. Vaadake hoolikalt läbi nende ettevõtete nimekiri, kes palgata kodus töötamiseks. Kuid jätkake uute tööpakkumiste otsimist, kontrollides tööplaate ja salastusi. Kui ettevõte aktiivselt värbab, siis tahate seal eriti teha ja kiiresti liikuda.
03 Te ei esita ennast hästi "elektrooniliselt"
Asjaolu, et te kunagi tõenäoliselt intervjuu isiklikult - või isegi telefoni teel - ei tähenda kirjalikku suhtlemist, on parim viis esmamulje tegemiseks. Siin tekkivad probleemid e-kirju kirjutamisel võivad teie võimalusi enne pihuarvutist tuua kaasa tuua. See võib tähendada teie kokkuvõttes või rakenduses vigu. Või ehk sa ei kaasne oma kaaskirja või esialgse e-posti isikupärastamisega.
Suuline suhtlemine on samuti tähtis. Kui kasutate intervjuud telefoni või telekonverentsi teel, kasutage kindlasti head telefonietiketti. Räägi selgelt ja korrektselt. Olge tähelepanelikult telekonverentsitarkvara kasutamise juhendamisel, et saaksite seda hõlpsalt kasutada. Ja ehk kõige tähtsam, hoidke kogu müra ja häireid absoluutse miinimumini. Kui intervjueerijal pole vestlusele täielikku tähelepanu, pole ta arvatavasti arvatavasti piisavalt kodust töötanud.
Talent hindamine võib esile tuua veel ühe takistuse. Paljud ettevõtted, kes palkavad kodupõhiseid töötajaid, kasutavad veebipõhiseid hindamisi või katseid kandidaatide kuvamiseks. Võimaluse korral vaadake hindamine läbi enne, kui see võetakse, ja vähemalt loe kõik hindamist puudutavad ettevõtte dokumendid. Uuri välja: kas see on ajastatud? Kui kaua see aega võtab? Kas sa saad selle tagasi osta? Milliseid küsimusi küsib? Veenduge, et kui te seda võtate, on teil piisavalt aega ja häireid.
04 Te ei taotle oma oskuste jaoks sobivaid töökohti.
Lai võrgu valimine on hea, kuid ei anna seda nii laialdaselt, et te raiskad oma aja, rakendades paljusid positsioone, mida teil ei ole lootust saada või mida te lihtsalt ei kvalifitseeru. Sa tahad iga rakenduse jaoks aega ja vaeva panna - isikupärastada seda iga töö jaoks ja juhtida tähelepanu sellele, kuidas teie oskused positsioonile vastavad.
Esitage prioriteedid oma rakendustele kõigepealt nendele, kelle jaoks olete kõige sobivamad. Ettevõtted, kes võtavad vastu veebipõhiseid töökohti töökohal töötades, võivad kasutada talente haldamise tarkvara, mis automaatselt kuvab välja need, kes ei vasta haridus- või kogemuste nõuetele. Ärge loota oma suurepärasele kaaskirjale, mis sillutab teid kogemuste puudumise tõttu, sest inimese silmad ei näe seda kunagi.
Leidke töökoha töökoha leidmine selles töökoha loendis töökohal karjäärivaldkonnas. Või äkki te ei soovi üldse tööd, aga arvan, et olete ettevõtlusetüüp, seega vaadake, kas teil on koduettevõtte omaniku oskused.
05 Konkurentsivõimelisuseks on vaja erinevaid või täiendavaid oskusi.
Kui teie eelnev töökogemus oli valdkonnas, mis ei pruugi hästi tõlkida töökohta kodus, peaksite pakkuma neid tööoskusi teiste asjakohasemate oskustega, kui esitate end tööandjatele. Või peate omandama uusi oskusi.
Klienditeeninduse kogemus jaemüügikaupluses võib olla abiks kodus asuvas kõnekeskuses, kuid tõenäoliselt peate näitama, et teil on ka arvutioskused. Kindlasti tõstke esile kõik arvutite või telefonihariduse või kogemused. Kui teil pole vajalikke oskusi, on teie järgmine samm nende leidmiseks.
06 See läheb lihtsalt natuke aega.
Kahjuks töötavad rentimisega tegelevad ettevõtted harva nii kiiresti kui need, kes soovivad tööle asuda. Kuid oodates oodake, kahekordselt ja kolmekordselt kontrollige oma CV-d työskointeiden, hoiate rakendustes, otsite uusi töökohti käsitlevate allikate otsida ja teravdada või omandada uusi oskusi. Lühidalt öeldes, ole kindel, et eelmised neli põhjust ei jätaks sind tagasi.
Ja kuigi see võtab aega, et leida töökoha töökohti, mis toob kasu sissetulekutele, on kiireid viise, kuidas teenida lisaraha kodust. Nad ei tasu tingimata arveid, kuid need võivad täiendada oma säästud või "lõbus raha".
Edu!