Sageli esinevad tööõnnetused: sagedased näited on purunenud käsi, mis on langenud redelist, raskete kastide tõstmise tagakoormus või korduv liikumisviga, nagu näiteks karpaalkanali sündroom.
Töötajate hüvitusnõustaja aitab töötajatel, kes on töökohas vigastatud, hüvitada nende vigastused, sealhulgas arstitõendid ja kaotatud palgad. Töötajate hüvitusseadused võimaldavad töötajatel, kes on töölt vigastatud, saada mitut kasu sõltuvalt vigastusest.
Need eelised võivad olla:
- Alalised invaliidsushüvitised
- Alalised osalise töövõimetuse hüvitised
- Ajutised osalised invaliidsushüvitised
- Meditsiinilised hüved
- Palga hüvitised
- Kutsealase rehabilitatsiooni eelised
Töötajate kompenseerimise seadused
Töötajate hüvitise seadus kehtib riiklike töötajate hüvitusaktide ja föderaalsete põhikirjade alusel, mis näevad töötajatele või nende ülalpeetavatele ette kindlad auhinnad tööõnnetuste ja kutsehaiguste korral. Need seadusega ette nähtud auhinnad võimaldavad kahjustatud töötajal hüvitist ilma tema tööandja vastu algatamata. Erinevad riiklikud õigusaktid erinevad sõltuvalt töötajatüübist, hüvitiste summast ja kestusest ning muudest üksikasjadest.
Föderaalsed töötajad on hõlmatud mitmete föderaalsete seadustega, sealhulgas:
- Föderaalse töötaja kompenseerimise seadus (föderaalne töötaja)
- Jonesi seadus (meremees)
- Longshore'i ja sadamakohtade töötajate hüvitusseadus (pikamaa ja sadamad)
Enamiku töötajate hüvitusseaduste mõju on muuta tööandja rangelt töötaja vastu vigastuste eest, mis on tekkinud töö käigus, hoolimata tööandja või töötaja hooletusest. Kehva nõude esitamiseks peab kahju tekkima töö käigus ja töökohal ning tööandja ja tööandja suhe peab eksisteerima (enamuse töötajate hüvitusseadustega hõlmatud iseseisvad töövõtjad ei kuulu).
Töötajate kompenseerimisvolinik - tööülesanded
Hageja (vigastatud töötaja) esindava töötajate hüvitusnõustaja eesmärk on aidata tal saada hüvitisi. Kostja (tööandja või tööandja kindlustusselts) esindava töötajate hüvitusnõustaja eesmärk on kostja vastutuse leevendamine. Töötajate hüvitusnõustajate tüüpilised tööülesanded on:
- Meditsiiniliste tõendite ja meditsiiniliste andmete kogumine
- Hageja, arstide, meditsiiniekspertide ja teiste osapoolte äraolekud
- Avastuste läbiviimine
- Õigusteaduse läbiviimine
- Jätkuv praegune areng seadustes
- Menetlusdokumentide koostamine, faktilised järeldused, ettepanekud, lühikokkuvõtted, arvamused ja muud õigusdokumendid
- Kohtuvaidlused enne töötajate hüvitisi kohtunik või kohtunik
Töötajate hüvitusvoliniku roll - nõude esitajapoolne osa
Töötajate hüvitusnõustajad nõude esitaja juures abistavad vigastatud töötajaid, kes esitavad kohtuvaidlused ja kohtuvaidlused. Töötaja hüvitisnõunik, kes esindab nõude esitajat, on tavaliselt:
- Vastake kliendi küsimustele ja suunake teda töötajate hüvitusprotsessi kaudu.
- Võtke ühendust meditsiinitöötajatega ja nõustamist puudutavate dokumentidega.
- Esitatakse hageja huve kohtuistungitel, kohtuprotsessidel, kinnipidamistel, suulistes aruteludes, vahendustes, vahekohtumenetluses ja teistes menetlustes.
- Abistada kannatatud töötajat töötajate hüvitiste, sealhulgas asjakohase arstiabi eest.
- Suhelda töötaja juhendajatega vigastatud töötajate seisundi üle.
- Hankija nimel asuda arutama.
Töötajate hüvitusvoliniku roll - kaitseosakond
Kaitseküsimustes aitavad töötajate hüvitusnõunikud kindlustusseltsidel või ise kindlustatud tööandjatel leevendada nende kokkupuudet ja kaitsta töötajate hüvitisnõudeid. Töötajate kaitsevolitused võivad:
- Esitama tööandja või kindlustusandja huvid ärakuulamiste, kohtuprotsesside, hoiatuste, suuliste arutluste, vahenduste, vahekohtumenetluste ja muude menetluste käigus.
- Suhelda nõuete esindajatega
- Jälgige kaotuste käivitamise aruandeid suundumuste ja suurenemiste kohta ning teavituste haldamist probleemidele.
- Abi õnnetuste ja probleemsete alade uurimisel
- Halda töötajate hüvitamiskulusid vastutuse vähendamiseks
- Koostada ja esitada ettevõtte juhtkonna poolt nõutavad aruanded
- Koordineerige nõudmiste arvustused ja osalege neil
- Lepingu sõlmimine kindlustusseltsi nimel
Oskused ja teadmised
Lisaks nendele olulistele õigussuutlikele on töötajatele hüvitiseadvokaadina suurepärased oskused ja teadmised järgmised:
- Kohtuvaidluste kogemus ja tugeva kohtuprotsessi kogemus
- Tööalased teadmised töötajate hüvitusõigustest ja -menetlustest
- Suurepärane suuline ja kirjalik suhtlemisoskus
- Tugev uurimistöö ja analüütilised oskused
- Võime käsitleda suuri kohtuasju ja uurida mitmeid prioriteete ja tähtaegu
- Suurepärased läbirääkimisoskused
- Võime töötada nii iseseisvalt kui ka meeskonnakeskkonnas
- Tugevad tehnoloogilised oskused, sealhulgas oskused Microsoft Office'i tarkvaraga ja õigusalased uurimisplatvormid nagu Lexis ja Westlaw
- Töötajate hüvitisjuhtumitega seotud meditsiiniliste, teaduslike, ehitus-, toote-, inseneri- ja muude sarnaste probleemide mõistmine
Nõudja poolel omased oskused
- Nõude esitamise protsessi mõistmine
- Kaasatud töötajate raskes olukorras olemine ja mõistmine
Kaitsekolledžile omased oskused
- Nõuete käsitlemise suuniste mõistmine iga äriüksuse kohta
- Võimalus eelarvekulusid ja kokkupuute arvutamine
- Arveldusprotseduuride tundmine
Töötajate hüvitiste advokaatide haridus
Nagu kõik Ameerika Ühendriikide advokaadid, peavad töötajate hüvitiste advokaadid saama bakalaureusekraadi, lõpetama neli aastat õiguskooli ja omandama litsentsi õiguse saamiseks, läbides baarieksami.
Töökeskkond
Töötajate hüvitusnõunikud töötavad kontorikeskkonnas. Neid kasutatakse kõige sagedamini advokaadibüroos või ettevõtte juriidilises osakonnas. Vaja on sageli sõita kuulamistele, vahekohtumenetlustele, hoiustele ja töökohtadele. Pikad tundid võivad olla vajalikud, kuna sõidetakse kaugemates kohtades toimuvate kuulamiste ja hoiukohtadega.