Palgatõusu määramise otsus ei ole see, mida enamik juhte kergelt muudaks. Neil on aega oma taotlust kaaluda, teie organisatsiooni edusammude hindamiseks oma karjäärivõimalusi ja analüüsida organisatsiooni tehtud panuseid.
Neil võib olla vaja ka vaadata ettevõtte finantsid, et näha, kas nende inimressursside eelarve võib tõsta.
Lõpuks peavad nad arvestama ka algsõnumiga, mille nad saadavad teile ja teie eakaaslastele, kui nad teie taotlust rahuldavad. Tõuseb mitte ainult raha - nad on psühholoogiline kinnitus, et tööandja väärtustab töötaja ja tahab neid säilitada. Seega peab kõrgem juhtkond otsustama, kas olete seda kohustust väärt, võttes aluseks oma töö ajaloo ja sissemaksete struktuuri.
Samuti peavad nad ette nägema, kas nende otsus anda teile tõsta viib teiste töötajate palgatõusule. Kui sundida teisi töötajaid üles tõstatama, kas nad siis peavad tegelema negatiivsete moraaliprobleemidega?
E-posti taotlus koosoleku pidamiseks, mis käsitleb teie palka, on nutikas viis anda oma juhendaja aega teie taotluse läbivaatamiseks, vajadusel koos vajalike personalijuhtidega või juhtkonnaga otsustada, kas on võimalik maksta palka.
Mida kirjutada palka Suurendada e-kirja
Teie sõnum peaks sisaldama järgmist:
- Nõupidamine, et arutada (sõnumi teema reas)
- Miks sa väärivad palgatõusu
- Millised täiendavad kohustused olete oma rollis võtnud?
- Kõik oskused või sertifikaadid, mille olete omandanud alates tööle võtmisest
Samuti on hea mõte lisada teavet selle kohta, kui palju te oma töökoha naudite ja töötate ettevõttes. Sa ei taha kokku tulla kui rahuloleva töötajaga, kellele ei maksta piisavalt. Ärge paluge lihtsalt rohkem raha. Parem strateegia on küsida võimalust arutada tõsta, mitte lihtsalt küsida suuremat pinget.
Sõnumi kirjutamisel ei saa eeldada, et teie juht teab kõike, millega olete töötanud. Inimesed saavad hõivatud ja ei ole alati teadlikud, kui palju tööd nende töötajad on võtnud. On hea märkida, mida olete käitlenud ja kuidas teie roll on pärast töö alustamist muutunud.
Kirjutage ametlik sõnum tavalises ärivormingus . Hoidke see professionaalne ka siis, kui olete oma ülemus sõbralikult. Teie e-kiri võidakse üle vaadata teistele ettevõtetele.
E-kirja vorming peaks sisaldama järgmist:
Vaadake lisateavet e-kirja vormindamise kohta, kui vajate oma kirjavahetuse värskendamist.
E-posti teel saadetava proovi tõstmise taotlus
Siin on näide e-kirja kohta, milles nõutakse kohtumisest juhiga, et arutada palgatõusu.
Teema: koosolekute taotlus
Austatud härra Matthews!
Ma olen tänulik võimaluse eest töötada XYZi mittetulundusühingu arengukoordinaatorina.
Viimase kahe aasta jooksul on XYZ-i vastutus oluliselt kasvanud, ja ma mitte ainult järjekindlalt täidan kõik need kohustused, kuid ma teen seda erakordse töö kvaliteediga. Seetõttu tahaksin paluda koosolekul lugupidamist palga läbivaatamiseks.
Nagu teate, on minu palk sama, kuna ma töötasin 20XX. Sellest ajast alates olen lisanud paljude ülesannete hulka oma töökoormuse, mis on võimaldanud mul veelgi rohkem kaasa aidata. Näiteks vabatahtlikult koostasin kord kvartalis uudiskirja ja olen praegu selle väljaande kirjutamise, vormindamise ja trükkimise eest vastutav. Nagu teate, lõpetasin ka hiljuti lõpetaja sertifikaadi programmi stipendiumi kirjutamisel.
Usun, et minu suurenev panus ettevõttesse ja minu uus kvalifikatsioon õigustavad palgatõusu.
Mulle meeldiks võimalus kohtuda teiega, et arutada oma palga tõusmist. Jään su vastust ootama.
Lugupidamisega
Eesnimi Perekonnanimi
Arengukoordinaator
XYZ mittetulundusühing
123 East Street
Cincinnati, OH 45202
555-555-5555
eesnimi.lastnimi @ email.com
Lisainformatsioon
Kuidas küsida tõsta
Tähtproov tõsta
Top 10 Do's ja Don''t paluda tõsta