3 töökoha probleemid naiste kogemuste kohta pluss teave nende lahendamise kohta
Töökoha võrdõiguslikkus on olnud pikaajaline võitlus. Kuigi naised on viimase viiekümne aasta jooksul kogenud suuri edusamme, on tööandjad rohkem pingutanud, kui tegemist on õiglaste palkade ja kahjuliku seksismiga, mis mõnes töökohas ja tööstusharus veel eksisteerib.
Ja ehk veelgi olulisem on see, et ametissismismi igapäevased toimepanijad ei pruugi olla need stereotüüpsed meesjuhid.
Miks see nii on? Pikemas perspektiivis ei anna see mitte ainult kasu neile naistele ja nende peredele tänu hiljutistele uuringutele, konsulteerides ettevõtte McKinsey & Companyga, see on kasulik ka majanduse üldisele tervisele.
1,000 Dreamsi Fondis osales koostöös Recruiter.com ja Toluna Quicksurveysiga 1,000 + 18-35aastast naist töökoha probleemidest. Kuigi mõned leiud olid oodatud, paljud neist tulid üllatusena.
Siin on kõige olulisemad kontoritõkked Gen Z ja aastatuhandete naiste edasijõudnutele , sealhulgas nõu, kuidas neid töökohti häirida.
Häda 1: palgaerinevus on kitsas teema ja paljud tööandjad ja töötajad ei ole informeeritud.
Soolise palgaerinevuse taga olev matemaatika ei ole üldiselt heaks kiidetud. Kuigi üldine hoidumine on see, et naised teenivad dollarit 80 senti, väidavad mõned majandusteadlane eksperdid, et see arv ei võta arvesse muid olulisi muutujaid, nagu asjaomane tööstus ja töötatud tundide arv.
Tegelikult on võimalik, et suur osa palgatõusust ei tulene õelusest, vaid teadmatusest. Töötajad peavad teadma oma väärtust ja tööandjad peavad teadma, mida teised ettevõtted maksavad samalaadsete oskustega töötajaid. Sellised tegurid nagu haridus ja kogemused mõjutavad iga mees- või naissoost sobivat tasu.
Selle näitaja määramine on lõpmata lihtsam tänu sellistele ressurssidele nagu Glassdoor ja LinkedIn. Nii tulevased kui praegused töötajad peaksid kontrollima kompaniisid ja tundma teiste ettevõtete sarnaste positsioonide töötajate palkasid ja tausta.
Tea, mida oma oskustega inimesed maksavad, ja on piisavalt usaldust, et küsida (või nõuda) seda, mida teid väärt, eriti kui teil on andmed teie küljel.
Tööandjate puhul peaksite teadma, et riskite kaotada suurepäraseid kandidaate ja isegi pikaajalisi töötajaid, kui te ei soovi pakkuda konkurentsivõimelist palka. Internet selles mõttes ei ole sinu sõber. Palgad on läbipaistvad. Nii et tulge lauale, kus on sobivad pakkumised ja tutvustused , või lülitate välja oma kõige ihaldatud kandidaadid.
Sellest hoolimata ütleb, et üle poole 58 protsendi küsitlusele vastanutest ütlesid nad, et nad püüavad oma unistusi, mitte palgamärke jälitada. Seega, kui teie ettevõttel puudub rahastamine, kuid ta võib pakkuda ainulaadset ja sisukat tööd , saavad naissoost töötajad pidada palka läbirääkimisi põnevate töövõimaluste eest.
Lahendus: naised peavad propageerima oma ametialast kasvu.
Palga läbirääkimine on keeruline. Sissetulevate töötajate jaoks on raske kasutada ainult seda, kui palju tööpakkumisel paindlikkust eksisteerib.
Olemasolevatele töötajatele näib alati, et reklaamimise või tõsta esitamise nõudmine on vale.
Esimene samm, nagu eespool kirjeldatud, on eneseharimine, millele järgneb enesetäiendamine. Tea, mida teie valdkonnas teised maksavad. Siis püüdke tõestada, et te pole mitte ainult nii väärtuslik kui need inimesed, vaid veelgi enam. Laiendage ja tutvustame oma oskusi, et teie juhid saaksid selgelt näha, et olete ettevõtte vara.
Kui teete reklaamide või tõusuteema teemat, on teil juba olemas - ilma sõna ütlemata - miks sa seda väärivad.
Samuti on väga kasulik saada töökoha mentoritelt ülevaadet . Kõrgema astme töötajad saavad professionaalse kasvu peamist juhist, eriti kui nad varem olid teiega sarnased. Neil võib olla hindamatuid nõuandeid selle kohta, kuidas teatud kolleegidega seoses tutvustuste ja tõstatustega pöörduda.
Mentor võib ka valida, et teid propageeriksite, usaldusväärseks ja potentsiaalseks.
Woe 2: töökohal kiusamine võib hävitada ettevõtte moraali ja sõita ära suurepäraseid töötajaid.
Kogutud andmete kohaselt on ligi veerand naistest kogenud töökohaga kiusamist , seksismi ja / või ahistamist . Võibolla veelgi enam, on väidetavad tegijad tõenäoliselt ka kaaslased, vastavalt meie uurimistööle.
Seal on kümme põhjust, miks üks töötaja võib teise vastu relvadega hakkama saada. Kuid on tagatud, et see käitumine on sobimatu ja kahjulik.
Kuidas seda lõpetada? Esmalt tuleb kõigepealt tuvastada see, ja see ei ole alati nii lihtne. Varasemaid märke kirjeldatakse kõige paremini siis, kui keegi otsib aktiivselt kolleegi töökohal kahjustamist, kas see on avalikult või selle isiku taga.
Näiteks kas keegi tahtlikult püüab sind koosolekutest halba näha? Või olete kuulnud teistelt kolleegidelt, et üksikisik küsib teie asutuselt projekti? See on alandlik käitumine, mis algab aeglaselt, kuid võib jätkuvalt kasvada, kui te ei võta märguannet ega pööraks sellele tähelepanu.
Juhtide jaoks võib töötajate silmist silma pealmine silmatorkav lahendus tunduda lihtsaks lahenduseks, kuid ahistamise võimaldamine võib põhjustada kogu meeskonna tohutut segadust. Kui töötajate kiusamine on nii silmakirjalik, et isegi kui olete sellest teadlik, on see suur punane lipp. Heitke hoolt.
Lahendus: Squash pinge taseme pealkirjaga üks-ühele kõne
Enamik naissoost naissoost töökoha ahistamist pärineb armukade, pahameelt või kaitsealade territooriumist. Isegi nii, see ei muuda seda vähem kahjulikku, kui olete surnud kommentaaride või täieliku sabotaaži vastuvõtmise lõpus.
Kõige suurema vea käitlemisel töökohal kiusamine on see, et teie haigetunnetus või vaenulikkus võivad mõjutada arutelu. Töötajad, kes tegelevad keeruka kolleegiga, peaksid kontrollima oma emotsioone ukse juures, enne kui küsiksid sellel isikul kohvi kohtuda.
Kui olete mugavas ruumis väljaspool kontorit, näidake oma valmisolekut kuulata, mõista nende külge ja olla haavatavad. Näidates, et olete ebatäiuslik, mitte oht, võib inimene olla valmis teiega töötama, mitte teie vastu.
Ärge kaotage oma lahedat kolleegide ette või, veelgi hullem, oma ülemust. Näidates oma armust ja tugevust surve all, on teie karjääri jaoks suur võit. Isegi kui te peate oma tööandja turvalisuse huvides oma halduris usaldama, mõistab ta seda, et te võtsite kõik selleks, et kõigepealt seda probleemi rahulikult lahendada.
Woe 3: Väga kvalifitseeritud noored naised kahtlustavad, et nende juhid neid üle võtavad.
Sageli kuulete vanemaeastest probleemina vanematele töötajatele , kuid uimastamist 77 protsenti küsitlusele vastanutest ütlesid, et nende vanus ei võimaldanud neil intervjuu või pakkumise saamist . Üllatav, eks?
Loomulikult on palju muutujaid, mis lähevad oletatavale vanusepõhisele eelarvamusele - 75 protsenti ütlesid ka, et nad ei ole täielikult veendumuslikud, mis tõenäoliselt on seotud kogemuste puudumisega. Kuid selline kõrge näitaja osutab sellele, et rentimise protsessis on positiivne mõju vananemisele. Ja enam kui pooled üliõpilastest ja hiljutised kraadiõppes olevad vastajad ei ole kindlad, et nad tagavad oma valitud valdkonnas hästi tasustatud töökoha.
Siin on tegemist, nagu juba aastatuhandel ja Z Z naised juba teavad, noorte jõud konkureerivad üksteisega otseselt samade töökohtadega. See kehtib eriti ülikõrgete tööstusharude puhul, kuid konkurents on kogu maailmas karm. Niisiis, kuidas sa rahvasest välja paistma, isegi kolledži tasemel, mis on ajakirjandusest ikka veel kuum?
Lahendus. Pidage silmas oma rahalisi eesmärke, järgides kõige paremini makstavaid võimalusi.
Tunnista, esiteks, et tuhanded noored on kõik samade töökohtade jaoks nõus. Paljudel juhtudel läheb täiuslik töö maha ajastusse ja õnne. Kahjuks ei suuda ajastus ja õnne teie üürida maksta, kuid kindlasti saab seda teha.
Kuigi teie eakaaslased valitsevad sügavamalt ja sügavamalt õpilaste võlgadeks, ootavad nad seda lõpmatut suurepärast tööd lõpmatuseni, seades ennast arukate meetmete võtmisega. Turgige ennast firmadele, mis ei ole just see, mida soovite, kuid saate aidata teil arendada oma oskusi ja tuua korralikku töötasu, kuni olete soovitavalt väga konkurentsivõimelistele rollidele.
Teie karjääri edendamisel peavad Gen Z ja aastatuhandelised naised ootama kannatlikult, kuid ennetavalt. Kui te ei kasvata, seisate end seisvana, samal ajal kui teised tõusevad õige varem.
Ja kui tegemist on nende naiste käimasolevate tööalaste probleemidega, eriti just nendega, kes on oma karjääri alustanud, on kõigil tööandjatel oma roll nende edenemise ja edu tagamisel.