Kuidas eelintervjuu küsimustikku täita
Kui teil palutakse seda täita, peate võib-olla esitama mõne samalaadse teabe, mis on teie CV-l ja teie esitatud tööpakkumisel .
Teile võidakse esitada ka küsimusi, mis on seotud teie taustaga, oma oskustega, oma kogemusega ja töökohas leidmisega. Küsimustik võib sisaldada ka testi küsimusi, et mõõta teie võimet seda tööd teha.
Tööandjad, kes kasutavad eelintervjuu küsimustikke, saadavad need enne vestlusele kandidaatidele. Küsimused võidakse lõpetada veebis või e-posti teel sõltuvalt ettevõttest. Teile antakse juhised selle kohta, kuidas neid küsimuste tekkimisel lõpule viia.
Miks tööandjad kasutavad eelintervjuu küsimustikke
Eelneva küsitluse küsimustikud võimaldavad tööandjatel koguda teie kohta rohkem teavet kui see, mis on esitatud teie CV-is ja kaaskirjas. Küsimustiku eesmärk on teada saada, kas olete nii töö ja ettevõtte jaoks sobiv , kui ka küsimuste esitamiseks, mida intervjuu ajal küsitleda ei võiks.
See säästab ettevõtte aega, sest neil on mõni teave, mida nad vajavad, et eelnevalt teha tööotsinguotsus, mis jätab tegeliku tööintervjuu ajal rohkem aega muudele küsimustele.
Nõuanded vastamiseks
Kuigi teil on küsimustiku saamiseks juba tõenäoliselt intervjuu, peate ikkagi eelinstoossiooni tõsiselt võtma. Mõnikord loobuvad tööandjad intervjuust, kui teie vastused näitavad, et te ei vasta tööle. Oluline on oma vastuse saamiseks võtta aega ja hoolikalt vastata igale loendis olevale küsimusele, pidades silmas tööpakkumises loetletud nõudeid.
Enamik küsimustikke on mõeldud selleks, et kandidaat umbes pool tundi täita. Põhjalikult vastata igale küsimusele, pakkudes liiga üksikasjalikku teavet, nagu oleksite tegeliku isikliku või telefonivestluse käigus . Kui küsimustik sisaldab ruumi, mille abil iga küsimuse kohta vastata, ärge ületage antud ruumi. Hoidke oma vastused lühidalt, kuid lõpetage.
Näited Küsimused
Allpool on mitut tüüpi küsimuste tüüpe, mida tõenäoliselt leiab pre-intervjuu küsimustikus.
Üldised küsimused
Kuigi enamik intervjuu küsitlusi käsitlevad küsimused on seotud teabega, mis pole teie CV-l või kaaskirjas, küsitlevad mõned küsimustikud põhiteavet, sealhulgas kontaktandmeid, eelmist tööhõivet ja hariduslikku tausta.
Sageli on tööandjatel võimalus kinnitada, et olete teie, kes te ütlete, et olete. Kindlasti vastake neile küsimustele täpselt; siin esitatud teave peaks kajastama seda, mida te ütlesite oma CV-is ja tööpakkumisel.
Värbamisega seotud küsimused
Selle küsitluse asemel küsivad tööandjad intervjueerimise ajal tihtipeale üksikasjalikumaid töölevõtmisega seotud küsimusi. Allpool on toodud mõned näited nendest küsimustest:
- Kus sa nägid meie postitamist?
- Kas soovite telefoniintervjuul osaleda?
- Milline on minimaalne alustaja iga-aastane töötasu, mille võtate sellel ametikohal vastu?
- Kas on keegi, kellega soovite oma visiidi ajal kohtuda või rääkida intervjuu jaoks?
- Milliseid otsustuskriteeriume saate otsustada, kas nõustute selle tööpakkumisega, kui seda teile pakutakse?
- Milliseid teisi ettevõtteid olete hiljuti taotlenud?
- Kas võin pöörduda oma tööpakkumises loetletud viidetega?
- Mis on teie kättesaadavus? Millal võiksite tööle minna, kui te töötasite?
- Milliseid teisi ettevõtteid olete hiljuti taotlenud?
Tugevused ja nõrkused
Tööandja küsib teid tõenäoliselt oma tugevatest ja nõrkadest külgedest tegeliku küsitluse ajal. Kuid enneintervjuu küsimustike sisaldavad sageli ka küsimusi oma tugevate ja nõrkade külgede kohta, kui need küsimused intervjuu ajal vahele jäetakse.
Siin on tüüpilised küsimused tugevate ja nõrkade külgede kohta:
- Millised on teie peamised tugevad küljed?
- Millised on teie nõrkused?
- Milliseid töökohustusi teid silma paista pani?
- Millised teadmised ja tehnilised oskused on teie kõige tugevamad?
- Millised meeskonnad ja juhtimisoskused on teie kõige tugevamad?
- Kas teil on täiendavaid oskusi või kogemusi, mida te oma CV-sse ei kaasanud, et peaksime sellest teadma?
- Kas saate näidata või näidata oma parimat tööd?
Motivatsioon ja pettumust
Tööandjad tahavad teada, kas te sobiksite oma ettevõtte kultuuri ja juhtimisstiiliga. Samuti tahavad nad teada, mis motiveerib teid töötama teie kõige paremini - kas teil on pikaajalised eesmärgid ja kas nad sobivad selle positsiooni suhtes, mille poole te taotlete? Allpool on toodud küsimustiku küsimus, mida võib küsida töökoha motivatsiooni ja pettumuse kohta.
- Millised on peamised motiveerijad, mis julgustavad teid parimal viisil täitma?
- Mis teeb töö lõbusaks?
- Millist tüüpi juhtimisstiili pekstate kõige rohkem? Millist juhtimisstiili aitavad teil motiveerida?
- Miks konkreetselt olete oma viimase töö lõpetanud?
- Kirjeldage aega, mil teil paluti töötada ületunde ilma kompensatsioonita. Kuidas sa olukorda said?
- Kus sa oled kahe aasta pärast? Viis aastat?
- Kas olete huvitatud edaspidisest professionaalsest arengust?
- Kuidas see positsioon sobib teie pikaajaliste eesmärkidega?
Testi küsimused
Vestlusküsimustikus võib olla küsimusi. Näiteks kui taotlete kirjalikku või redigeerimispositsiooni, võidakse teil paluda teha toimetuskatse. Kui taotlete sotsiaalmeediateenust, võidakse teil paluda selgitada, kuidas luua Facebooki lehte või Twitteri profiili. Taotlejatele, kes taotlevad f või programmeerija töökohti, võidakse teil paluda teadaolevatest programmidest ja teie kinnitatud tunnistustest.
Küsimuste tüübid, mida teilt küsitakse (kui neid on), on seotud ettevõtte positsioonide tüübiga. Lisateave tööhõivealaste testide kohta .
Kontrollige oma vastuseid
Enne tagasisaatmist või küsimustiku saatmist veenduge, et teie vastused oleksid korrektsed, et veenduda, et puuduvad kirjavigu ja grammatilisi vigu. Samuti veenduge, et teie esitatud teave vastab teie CV-le ja tööpakkumisele. Erinevused on tööandja jaoks punane lipp ja võivad teile intervjuu maksta.
Kindlasti täitke küsimustik nii kiiresti kui võimalik. Kandidaadid, kes saadavad küsimustiku viivitamata, saavad eelise, kui intervjuusid ei ole veel kavandatud.
Infot intervjuu kohta
Küsimuste esitamisel sisaldavad tööandjad sageli teavet, mis on küsimustikule eelseisva küsitluse jaoks vajalik. See teave võib sisaldada andmeid intervjuu kandmise kohta, juhised kontorisse ja materjalid, mida peate esitama.