See on, kuidas ennast edule panna, küsides õigeid küsimusi
Lõppude lõpuks on uued töötajad tööle võetud põhjusel ja nad soovivad kohe positiivset mõju avaldada. Siiski on uut rolli alustades alati kogutud palju teavet.
On tavaline, et tunnete end närviliselt või pisut muret, eriti esimestel päevadel.
Hea uudis on see, et on olemas viise, kuidas ennast edule pürgida, ennast ennast tunda ja valmis uusi võimalusi kasutama.
Uued töötajad, kes soovivad edu saavutada, on uudishimulised ja küsivad küsimusi. Õigete küsimuste esitamine aitab uutele töötajatele mõista, mida neist oodatakse, kuidas nad peaksid oma töö prioriteetseks määrama ja millist suhtlusstiili kõige paremini tööd. Nad avastavad ja õppivad olulist taustainformatsiooni oma uue meeskonna ja ettevõtte kohta.
Küsimused Töötajad peaksid uue organisatsiooni liitumisel küsima
Siin on kolm uut tüüpi küsimust, mida peaksite uue organisatsiooni liitumisel küsima:
Küsige küsimusi, et mõista organisatsiooni ootusi teie rollist
Tõenäoliselt lugesite oma uue ülesande täitmise ja intervjuu protsessi käigus oodatud vastutuse ja ülesannete loendi.
Siiski ei piirdu teie vastutus tavapäraselt teie töökirjelduses loetletud kohustustega.
Need on küsimuste tüübid, mida saate küsida, et mõista, mis teie praeguses rollis oodatakse:
- Mida teie organisatsioon peab teid vastutavaks?
- Milliseid eesmärke teil on ?
- Kas on ajakava, mille kohaselt peaksite teatud tööülesannete täitmisel olema iseseisev?
- Millal ja kuidas organisatsioon vaatab läbi teie tegevuse?
- Mis toimivust teie organisatsioon sisaldab teie arvustuses?
- Millist protsessi teie organisatsioon järgib tulemuste ülevaatamiseks?
- Mida tähendab edukus teie uue rolli puhul?
Kui teil on vastused nendele küsimustele, saate aru toimivuse juhtimise protsessist ja edukuse mõõtmiseks kasutatud meetritest. Seejärel saate teavet selle kohta, kuidas seate isiklikud kohustused eelseisvaks aastaks.
Küsige küsimusi, et mõista eeskirju ja protseduure
Uued töötajad tunnevad end sageli nii, nagu oleksid nad vaja ise end tõestada ja näidata oma oskusi otse väljapääsust. Selline käitumine esimesel päeval või mõne esimese töökoha nädala jooksul võib teie uutele töökaaslastele olla ülbe või ülitundlik.
Peaksite proovima hästi mõista oma uue ettevõtte narratiivi enne, kui jõuate maapinnale. Küsige küsimusi, et mõista, mis on teie saabumisel eelnev, ja kes te peate teadma ja võrgustikuga, et aidata teil asju teha.
Samuti soovite hinnata, millised protsessid praegu töötavad ja millised protsessid vajavad paranemist. Tutvuge väljakutsetega, millega organisatsioon praegu silmitsi seisab, ja mis on tulevikus planeeritud.
Kui olete mõelnud oma organisatsiooni ajaloost ja kuidas teie uus meeskond töötab, on see suurepärane viis, kuidas teenida oma kolleegide austust. Patsiiblikum lähenemisviis teie uue kontoris osalemisele aitab luua oma usaldusväärsust ja suurendada usaldust uute partneritega.
Küsige küsimusi uue kontorikultuuri mõistmiseks
Enne uue rolli vastuvõtmist arutasite tõenäoliselt mõningaid uue organisatsiooni kultuuri aspekte, kuid on oluline mõista, mida see kultuur näeb välja igapäevaselt.
Küsige järgmisi küsimusi:
- Kas organisatsioon loodab, et teete ennast kättesaadavaks väljaspool kontorit või võta projekte koju kaasa?
- Kuidas teie uued kolleegid eelistavad suhelda telefoni teel? E-post? Isiklikult?
- Kas on olemas töökoha klubid või spordimeeskonnad, kuhu saate uute inimestega kohtuda?
- Kuidas töötajad vastutavad kulukohustuste ja eesmärkide eest?
- Mis on töökohal vastuvõetav käitumine ja mis mitte?
Need küsimused aitavad teil mõista, kuidas kõik toimib, et aidata teil oma uues organisatsioonis lahendada.
Küsimuste edukaks seadmine
Teadmiste esitamine ja küsimuste esitamine on kaks suurepärast võimalust oma kaasatust näidata , näidata, et olete pühendunud õppimisele ja laseb juhtidel teada, et soovite oma uut rolli hästi toime teha.
Lisaks on küsimuste esitamine suurepärane viis uute kolleegide tundmaõppimiseks ja töökohtade tugevate ja pikaajaliste suhete aluse loomiseks. Täites oma teadmiste puudujääke, esitades suurepäraseid küsimusi, saate alustada oma uue organisatsiooni jaoks rahuldust pakkuvat karjääri.