Mis on töölevõtmise verejooksu test?

Tööturule eelnenud töökohad ja töökohal töötavate inimeste verevarustus

Verepreparaatide testi, mis mõõdab alkoholi või uimasteid veres vere võtmise ajal, võib kasutada, kui tööotsijaid või töötajaid kontrollitakse ebaseaduslike uimastite suhtes . Vereanalüüse ei kasutata nii tihti kui uriiniga ravimi testid , kuna vereanalüüs ei erine vereanalüüsi tulemusel ravimi jääke, mis jäävad kehasse pärast ravimi toimet.

Uimastid, mida vaadatakse tavapärastel vereproovidel läbi tööhõive eesmärgil, on amfetamiinid, kokaiin, marihuaan , metamfetamiinid, opiaadid, nikotiin ja alkohol.

Vereanalüüs on ainus viis seadusliku mürgistuse kindlakstegemiseks.

Vereanalüüside tegemine võib olla nõutav töösuhte eelkontrolli osana või tööandjate juhuslikult, eriti teatavatel ametikohtadel töötavatel töötajatel, või neid võib nõuda pärast tööõnnetuste või vigastuste tekkimist. Neid võib samuti pidada perioodiliselt standardiks või kui tööandjal on põhjendatud kahtlus, et töötajal on mõju all.

Miks tööandjad teevad narkootikumide testid

Tööandjad katsetavad ravimeid mitmel põhjusel:

Kui saab ravimeid kehas tuvastada?

Narkootikumid mõjutavad iga inimese erinevalt - narkootikumide testi läbimise parim viis on ravimit mitte kasutada.

Erinevad muutujad mõjutavad aja, mille jooksul ravim jääb avastatav, sealhulgas:

Kuid on ka väga lühike avastamisperiood vereanalüüsiga, kuna enamik ravimeid jätavad süsteemi kiiresti uriiniga. Uriinspektsiooni korral jäävad paljud ravimid süsteemisse 2-4 päeva, kuigi marihuaana kroonilisel kasutamisel võib see jääda kehasse ja olla tuvastatav üks kuni kuus kuud pärast viimast kasutamist.

MDMA ja metamfetamiinid püsivad kehas vaid kaks päeva. Kokaiin on tuvastatav neljaks. Diazepam ja teised pika poolväärtusajaga ravimid võivad teie kehas püsida kauem.

Mis on valepositiivsete?

Valepositiivne on kindlasti mure, et igaüks, kes võtab uimastite testi. Kuigi see juhtub harva, vähendab teine ​​kinnituskatse riski peaaegu nullini. Kui olete uimastitega testi võtnud, on tähtis anda kogu retsepti, retsepti ja taimseid ravimeid, mis on täielikud ja täpsed.

Teatavad ained, samuti OTC-retseptid ja retseptiravimid võivad põhjustada valepositiivseid tulemusi, kuna nad reageerivad teiste ainetega. Näiteks on mooniseemned ja dekstrometorfaan põhjustanud valepositiivseid tulemusi opiaatide suhtes. Dekongestandid (mis sisaldavad efedriini) võivad põhjustada amfetamiinide valepositiivseid tulemusi.

Legaalsed probleemid

Kõik föderaalse, riigi ja erasektori tööandjate võimalikud töötajad saavad narkootikumide ja alkoholi suhtes seaduslikult kontrollida.

Enamikku praeguseid töötajaid saab testida, kuna riigi seadused on üldjuhul sarnased föderaalseadusega. Tööandjad peavad järgima testimise riiklikke juhiseid. Katsetamine võib olla piiratud kandidaatidega, kellele on juba töökohta pakutud.

Tavaliselt tuleb kõiki kandidaate kohelda võrdselt ja ükski isik ei saa katsetamiseks välja tuua. Kandidaatidele tuleb edastada etteteatamine ning tööandjad peavad esitama teavet nende testimise protsessi kohta. Tööandjal peaks olema mehhanism, mille abil saab vigaseid katseid taotleda.

Paljud riigid, sealhulgas California, nõuavad tööandjatelt, et nad kontrolliksid praeguste töötajate ained katsetamise põhjuseid. Nendes riikides asuvatel tööandjatel peab olema põhjendatud kahtlus, et kõnealune töötaja kuritarvitab uimasteid ning ohutus või töövõime on ohustatud.

Mõned riigid võivad töötajaid juhuslikult testida ilma põhjendatud kahtluseta. Selline tava piirdub tavaliselt olukordadega, kus ohutusküsimused on murettekitavad.

Töötajaid, kes võtavad meditsiiniliselt vajalikke retseptiravimeid, kaitsevad üldiselt puuetega inimeste ameeriklased (ADA). Kui teil on küsimusi oma jurisdiktsiooni seaduste kohta, konsulteerige kohaliku tööhõiveadvokaadiga või oma riigi advokaadiga.

Rohkem infot narkootikumide testimise kohta: mida peaksite teadma enne kasutamist narkootikumide testimine Kas tööandjate uimastite test?