Töö spetsifikatsioon kitsendab teie nõudmisi, samas kui töökirjeldus määratleb üksikasjalikud töötaja töökohustused ja nõuded.
Töö kirjeldus sisaldab üksikasjalikke omadusi, teadmisi, haridust, oskusi ja kogemusi, mida on vaja töökoha täitmiseks, ülevaate konkreetsete töökohustuste kohta.
Töökoha spetsifikatsiooni komponendid
Kogemus: aastate töökogemus töökohal, mida te soovite täita. Valitud kandidaadiks vajalike aastate töökogemus. Pange tähele, kas positsioon nõuab järjest keerukamaid ja vastutustundlikke kogemusi ning järelevalve- või juhtimiskogemust.
Haridus: märkige, millised kraadid, koolitused või sertifikaadid on positsioonile vajalikud.
Nõutavad oskused, teadmised ja karakteristikud: kirjeldage neid töökohti edukalt läbinud isikute oskusi, teadmisi ja isiklikke omadusi. Või kasutage tööandmete analüüsiandmeid, et määrata vajalikud ideed oma ideaalse kandidaadi jaoks. Teie värbamiskohtade kavandamise koosolek või e-posti teel osalejad võivad samuti aidata kindlaks määrata need nõuded töö spetsifikatsioonile.
Töökoha nõudmiste kõrgetasemeline ülevaade: kümne täppjaotises kirjeldage töökoha peamised komponendid ja nõuded.
Töö spetsifikatsioon on värbamiseks kasulik, sest see aitab teil postitada oma töökohta ja oma veebisaidi värbamise materjali. Töö spetsifikatsioon on kasulik ka levitamiseks sotsiaalmeedias , uuesti läbivaatuse läbiviimiseks ja intervjueerijatele.
See muudab töötajaid töö kiireks täitmiseks kiireks. Selles mõttes on see kasulik kandidaatide skriininguks ja valimiseks, kuna see kirjeldab teie uue töötaja kõige olulisemaid ja olulisi tunnuseid. See on kasulik lähenemisviis ja tööriist, kui püüate kitsendada välja, kui silmitsi seisate sadade jätkamisega.
Vaadake tööproovide näidist .