Kui te seda päringut kuulete, võite seest peletada, sest võib tunduda, et olete intervjuu käigus läbinud peaaegu kõike. Siiski on parem vastata sellele küsimusele kui viisakalt tõdeda. Vastasel juhul võiksite intervjueerijatel jätta mulje, et te pole vestlusega seotud või positsioonist huvitatud.
Lisaks, kuna see küsimus on tavaliselt intervjuu lõpus, on see üks teie viimastest võimalustest jätta muljet intervjueerijatele - nii et veenduge, et see on hea!
Siin on, mida sa pead teadma, kuidas vastata - ja kuidas mitte vastata - kui intervjueerijad küsivad, kas teil on neile küsimusi. Lisage näpunäidete küsimusi.
Valmistuge selle küsimuse jaoks
Kuna see küsimus on nii tavaline, on mõttekas seda planeerida: tule oma intervjuule küsimuste nimekirjaga, millele soovite vastata.
Pidage meeles, et teie küsimused võivad muutuda selle põhjal, kes teid intervjueerib. Näiteks kui teie kohtume näiteks HR-ga, võib teie küsimused keskenduda intervjuu protsessile või ettevõtte üldisele korraldusele. Kui teie kohtumisel on isik, kes on teie juht, kui teil on roll, võite küsida rolli puudutavate ülesannete kohta küsimusi.
Valmistage ette mitu küsimust, mida saate sellel hetkel kasutada, kuna paljud neist võivad intervjuu käigus tähelepanu pöörata.
Mida mitte öelda
See võib olla avatud küsimus, kuid see ei tähenda vastuse saamist. Jälgige nende teemadega seotud küsimusi:
Töövälist tegevust: on hea, et esitada küsimusi kultuuri kohta töökohal , kuid eemale päringutest, mis on keskendunud mittetöötavatele tegevustele, näiteks õhtul õhtul, lõunasöök või puhkuse aeg.
Sellised küsimused teevad teile tunduvalt väga vähe investeeringuid ettevõttesse või töösse, mis pole õige mulje puhkusest. Samuti ei küsita, mitu tundi peate iga päev töötama.
Intervjueerija isiklik elu või kontori kuulujutud: Andke intervjueerijale sama viisakus, mida soovite, et nad seda annaksid - ärge küsige nende perest või elamistingimustest ja ärge kuulutama kuulujutte inimestega, keda võite teada saada ühistes.
Asjad, millele võite end ise vastata: kui teie küsimusele saab hõlpsalt vastata kiire Interneti-otsinguga või ettevõtte veebisaidil asuva pilguga, jätke see vahele. Ajahäired küsimused ei ole teretulnud. Intervjueerijad eeldavad, et olete teinud ettevõtte kohta veidi uurimistööd ja tutvustasid põhitõdesid.
Palk ja eelised: see ei ole just õige aeg, eriti kui see on esimest korda vestlus. Kindlasti palkade ja kasutegurite kohta saate teha tööd ja ettevõtet huvitatuks ning keskenduma ainult iseendale. (Ja siin on, kuidas vastata, kui intervjueerijad küsivad palka ise.)
Väga keerulised või mitmeosalised küsimused: mitmeosaliste küsimuste küsimine võib küsitlejaid segamini ajada. Tee neile lihtsaks: Küsige korraga ainult üht küsimust.
Saate alati jälgida. Eesmärk on muuta hetk kõnelema.
Veel üks asi, mida vältida: praegu ei küsi liiga palju küsimusi. Sa tahad olla valmis ja küsida üks või kaks, kuid kui intervjueerijad hakkavad paberit segama hakkama, pilk oma kella või telefoni juurde või magama arvuteid ärkama, vihjen vihje ja sulge oma küsimused.
Siin on rohkem teavet küsimuste kohta, mida te intervjuu ajal küsite .
Mida peaks siis küsima?
Ideaalis näitab teie vastus selgeks, et olete intervjuu ajal kaasatud ja olete ettevõtte eesmärkide ja prioriteetidega hästi mõelnud. Võite kajastuda intervjuu varasematel hetkedel ("Tundub nagu te ütlesite, et XYZ on tõeline prioriteet: kuidas teie osakond selles projektis osaleb?"). Või võite nimetada küsimusi, mis põhinevad ettevõtte uudistes või ettevõtte veebisaidil lugejaks oleval informatsioonil.
Eesmärk on alati küsida avatud küsimusi, mitte küsimusi, millele saab vastata "jah" või "ei".
Siin on mõned küsimused, mis on asjakohased küsida.
Küsimused rolli kohta: see on suurepärane võimalus rohkem teada saada, mida teete, kui seda intervjuu varasemas osas pole veel põhjalikult käsitletud. Siin on mõned küsimused, mida saate küsida:
- Kas saate jagada rohkem selle ametikoha igapäevastest kohustustest? Mis tüüpiline päev meeldib?
- Miks on see positsioon avatud - kas see on uus roll? Kui mitte, siis miks jäi see isik, kes selle rolli hoidis?
- Kui mulle paluti selle rolli jaoks, mida tahaksite, et saaksin oma esimestel kuudel oma positsiooni saavutada?
Küsimused ettevõtte või intervjueerija kohta: see on ka hea võimalus mõista ettevõtte kultuuri ja seda, kuidas ettevõte teeb.
- Mis on ettevõtte organisatsiooni ja juhtimisstiil?
- Mis on üks asi, mis paneb sind rõõmsaks täna tööle asuda?
- Kui kaua olete olnud ettevõttes?
- Mida tegite enne, kui asusite ettevõttes?
- Kas te saate veidi rääkida ettevõtte kultuurist?
- Millised on ettevõtte ees seisvad probleemid?
- Millised on ettevõtte eesmärgid järgmisel aastal?
Küsimused sinu kohta: saate kasutada seda hetke, et saada teada, kuidas intervjueerija teid tundis ja kas nad arvavad, et olete hea kandidaat. Nende küsimustega võite esineda, väljendades oma positsiooni põnevust. Ja siis, kui saate oma tagasisidet, võite lahendada küsimuse kohapeal või jälgida oma tänud kirja . Sa võid küsida:
- Kas teil on muret oma kandidatuuri pärast?
- Mida otsite kandidaadis?
- Kas teil on mingeid kvalifikatsioone, mis teie arvates on puudu?