Kuidas vastata küsimusele oma töö filosoofia kohta

Kutseliste positsioonide intervjueerijad küsivad tihti oma tööfilosoofiat ja tahavad kuulda näiteid, mis näitavad teie filosoofiat tegutsemises. Sa saad selle küsimuse kõige sagedamini karjääris, mis hõlmab nõustamist, õendusabi, õpetamist ja juhtimist .

Teie filosoofia on lähenemine, mida võtate oma töösse. See näitab teie potentsiaalset tööandjat, kas te sobiksite ettevõtte stiili või kultuuriga või mitte.

Intervjueerijad küsivad sellist tüüpi küsimusi, et saada oma väärtushinnangud ja kindlaks teha, kas teie filosoofia on kooskõlas nende organisatsiooni orientatsiooniga.

Mõelge oma filosoofiale kui oma isiklikule brändile, selgelt välja toodud, kes te olete ja kuidas seda oma töös rakendate.

Mida Intervjueerija ootab

Teie intervjueerija soovib kuulda paljusid asju tööintervjuus , kuid ennekõike soovib potentsiaalne tööandja teada, mida oodata tööandjana. Nii et ole valmis hästi läbimõeldud, intelligentne vastus.

Enne kui hakkate mõtlema üksikasjadele, pidage meeles, et ausus enda ja oma filosoofia kohta on ütlematagi selge. Ärge tehke seda oma töökorras olemiseks. Kui peate seda tegema, pole see tõenäoliselt õige alustada. Nagu teie käsitöö, teie isiklik filosoofia, tuletage meelde, et olete tõeline ja järjepidev.

Intervjueerijad tahavad näha filosoofiat, mis peegeldab entusiasmi oma töö, tugeva tööetika ja oma kogemuse sügavuse suhtes.

Mõnede positsioonide puhul võidakse ka potentsiaalseid tööandjaid katsetada, et näha, kas olete kursis suundumustega teie valdkonnas. Teie CV detailib teie töökogemust, kuid teie filosoofia annab kokkuvõtteid selle kohta, kuidas te tööl lähete ja mis sulle selle edukaks teeb. See läheb küsitlejate küsimuse südames.

Teie tööfilosoofia määratlemine

Ärge püüdke ennast määratleda. Tehke oma karjääri enesehindamine. Mõelge, mis teeb sulle hea, mida teete. Näiteks, kas olete atraktiivne, keegi, kes võib välja arvata karbist välja ja leida lahendus olenemata piirangutest? Või kas te olete raske töötaja, andes seda 110% jõupingutusi iga päev? Kas olete meeskonna mängija, keegi, kes näeb meeskonnatööd eduka organisatsiooni jaoks olulise tähtsusega? Need on isikliku filosoofia moodustavate hoiakute kategooriad. Teised kategooriad hõlmavad loovust, õppimisvõimalusi ebaõnnestumiste või vigade eest, nägijaks olemist, pühendumist abistamisele või teenimisele, motivatsiooni, kohanemist uute või pidevalt muutuvate oludega, tasakaalu, unikaalsuse õitsengut, keskendumist või tugevat juhtimist. Keegi pole vaid üks neist kategooriatest. Segistage ja võtage kokku ja püüdke luua oma tööetika ja hoiakuid oma unikaalse isikliku avalduse loomiseks.

Kuidas valmistuda

Selleks, et valmistada ette vastus konkreetsele intervjuule, alustage uuritava ettevõtte, kellega intervjueeritakse, missiooni. See avaldus peaks olema kättesaadav ettevõtte veebisaidil. Lisateavet ettevõtte eesmärkide ja vahendite kohta.

Uurige oma turunišši. Mõistke oma riske, nõudmisi ja konkurentsi. Ja seejärel määratlege, kuidas teie filosoofia aitaks sel äriühingul oma eesmärke saavutada.

Kui teil on ettevõttes võrguühendusi, võite ka luua tööintervjuu, et saada teavet töökoha kultuuri kohta.

See võib aidata vaadata mõned teoreetikud, kes on kujundanud oma valdkonna praegused tavad, kuid on vastuvõetav märkida, et olete oma lähenemisviisis eklektiline, kohandades oma tegevusi vastavalt olukorrale. Lihtsalt veenduge, et saate kirjeldada konkreetseid lähenemisviise, mida sageli oma vastuste varundamiseks võtate.

Kui küsite lisaküsimusi, küsitlejad võivad küsida näiteid selle kohta, kuidas olete oma filosoofiat rakendanud. Nii olge valmis kirjeldama konkreetseid olukordi, teie võetavaid meetmeid ja oma lähenemisviisilt saadud positiivseid tulemusi.

Veel tööintervjuu Küsimused ja vastused

Intervjuu küsimused ja vastused
Tüüpilised tööintervjuu küsimused ja valimi vastused.

Intervjuu Küsimused Küsi
Küsimused tööhõive kandidaatidele intervjueerija küsimiseks.