Mida palk tähendab?
Palgatöötajaid makstakse tavaliselt tavalise, kahe nädala või kuu palgakontrolli alusel. Palgatöötajaid nimetatakse sageli ka vabastatud töötajatele vastavalt õiglase töönormide seadusele (FLSA).
Vabastamiseks peate tegema vähemalt 455 dollarit nädalas (23 600 eurot aastas), saama palka ja täitma FLSA määratletud konkreetseid ülesandeid. Lisaks on mõned riigid kehtestanud ületunnitöö seadusi. Nendes asukohtades, olenevalt sellest, kumb standard (föderaalvalitsus või riik) maksaks, kehtib suurem summa.
Näiteks Californias, et liigitada palgatöötaja, kes on vabastatud ületunnitöö nõuetest , peab tööandja tasuma töötajale vähemalt 45 760 dollarit aastas. Kõik teised töötajad saaksid automaatselt ületunnitööks olenemata töökohustustest. Lisaks peavad vabastatud töötajad maksma ületunnitöötasusid, mis on vähemalt 1,5 korda kõrgemad California miinimumpalgast 11 dollarist tunnis või 16,5 dollarit tunnis.
New Yorgis on veel üks näide, et 2018. aasta NYS palga lävi eeldab, et enamik töötajaid, kes teenivad alla 40560 dollarit aastas, makstakse iga tunni eest ja saavad ületunnitöö eest makstavat tasu.
Kontrollige oma riigi töö osakonna kohta teie piirkonnas uusimate ületunnitöödega seotud sätteid.
Palgatöötajate sissetulekud on sageli täiendatud tasuliste puhkuste, puhkuste, tervishoiuteenuste ja muude hüvitistega .
Palk Töötajad vs Tundide Töötajad
Palgatöötaja ja tunnise töötaja vahel on palju erinevusi. Esiteks, kui palgatöötaja saab kindlaksmääratud rahasummat, saab tunnitöötaja tunnitasu iga töötatud tunni kohta.
Seetõttu ei pea palgatöötajad, kes vastavad kriteeriumidele maksuvabastusega töötajatena, jälgima oma töötundide arvu tundide arvu järgi; näiteks ei pea nad päevase ajalehe allkirjastama.
Enamik vabastatud palgalisi töötajaid ei pakuta ületunnitöö eest . Palgatöötajatele makstakse palka sõltumata sellest, kui palju töötunde nad töötavad.
See tähendab, et paljude kõrgelt tasustatud ametikohtade puhul ei saa enam töötada üle 40 tunni nädalas lisapalga, näiteks aja ja poole. Kuid mõned madalamad palgaasendid on endiselt õigus saada ületunnitöö eest, mis põhineb riiklikel ja föderaalseadustel.
Teisest küljest saavad tunnitöötajad tavaliselt iga tunnis ületunnitöö eest aega ja pool oma tunnipalka. Mõned tööandjad maksavad ka pühade jaoks kaks korda aega, kuigi see ei ole kohustuslik.
Samuti peetakse kõige palgatöötajate hulka vabastatud töötajaid, samas kui enamikut tunnitöötajatest peetakse töötajatele mittetäitjateks . Siiski on selle reegliga mõned erandid. Näiteks on mõned vabastatud töötajad, kes ei ole palgatöötajad (näiteks need, kes saavad kindla töö eest tasu, näiteks arvutitehnik). Samuti on töötajaid, kes on palgatöötajad, kuid nende töökohustused jäävad mittetäieliku määratluse alla.
Millised on hüvitised ja puudused palgaastmele?
Palgaasendis on mõned võimalikud puudused. Näiteks ei saa tavaliselt ületunnitöö teenida. See tähendab, et te töötate sageli lisatööde eest, ilma lisatasuta.
Samuti on raskendav töö- ja tööelu lahutamine, kui teil on palgatase. Üldjuhul eeldatakse, et palgatöötajana hakatakse sageli tööle lisatöid täitma (ilma lisatasuta), mis võivad teie isiklikku elu kärpida.
Sellest hoolimata on palgatöötajatele palju kasu. Salajased positsioonid garanteerivad igale pangakontole usaldusväärse, täpse ja oodatava summa. See võib anda palgatöötajatele turvalisuse.
Teil on suurem tõenäosus saada hüvitisi palgatöötajana, eriti täistööajaga palgatöötajana. Need hüvitised ületavad sageli tervishoiuteenuseid, hõlmates pensionile jäämise osamakseid ja makstud puhkust.
Tasustatud ametikohtadel on sageli kõrgem tajutud staatus ja ametikohad, mis tunduvad professionaalsemad. Tööalane ajalugu, mis sisaldab professionaalseid ametikohti, võib olla turunduslikuks aluseks tulevastele professionaalselt orienteeritud töökohtadele.
Kuidas ma tean, kas palk on minu jaoks õige?
Kui hindate tavapärase palgakorralduse turvalisust, võib palgaasend teile ideaalne. Kui soovite suuremaid eeliseid, võite ka otsida palgaasendit. Kui töö ilmne olek on teie jaoks oluline psühholoogiline tegur, siis võite eelistada palgalist tööd.
Siiski, kui te hindate töö- ja elukvaliteedi selget eraldamist, ja kui te ei meeldi idee töötada lisatöid ilma täiendava tasu võtmata, võite eelistada tunnitasu positsiooni .