Tundide arv täistööajaga töötaja töötab
Täisajaga töökoha kindlaksmääramine sõltub ettevõtte poliitikast ja praktikast täistööajaga töötajate määratlemisel, välja arvatud Taskukohase hoolduse seaduse (Obamacare) nimetused.
Keskmine inimene töötab vahemikus 38-39 tundi nädalas , mitu tundi nädalas peaksite töötama, kui olete täiskohaga töötaja? Kuigi paljud inimesed peavad täistööajaga 35 või 40 tundi nädalas, võib tundide arv, mida oodatakse, töötada sõltuvalt teie tööandjast. Mõnel juhul on teiste tööandjate puhul see vähem, võib see olla rohkem.
Traditsiooniline standard täistööajaga töötamiseks
Täistööajaga töötamise standard oli varem 40 tundi nädalas. Paljud tööandjad peavad nüüd töötajaid täiskohaga, kui nad töötavad vähem töötundidel (st üle 30 tunni, 35 tunni või 37,5 tunni). Kuna puuduvad seadused, mis reguleerivad täistööajaga töötamist hüvitiste ja hüvitiste eesmärgil, määrab organisatsioon, mitu tundi nädalas loetakse täiskohaga.
Tõenäoliselt saavad täistööajaga töötajad tõenäoliselt hüvitisi, sealhulgas pensioni, tervisekindlustust , tasulist puhkust ja haigestumist, mida osalise tööajaga töötajad ei paku.
Siiski ei ole tööandjatele nõudeid anda töötajatele hüvitisi, välja arvatud seaduses sätestatud volitused . Mõnel juhul pakuvad tööandjad ka osalisi tööajaid.
Kui olete tööle võetud, peaksite olema informeeritud oma tööalase staatuse ja abikõlblikkuse kohta ettevõtte poolt pakutavate hüvitiste puhul, sõltuvalt sellest, kas olete täistööajaga või osalise tööajaga.
Kui teie staatus muutub, peaks ka teie juht või inimressursside osakond sellest teavitama.
Täistööaeg ja osalise tööajaga töökohad
Mõned tööandjad on kohandanud töökohtade struktuuri ja eraldanud rohkem positsioone vähem kui 30 tundi nädalas, et vältida hüvitiste maksmise koormat. 1968. aastal osalise tööajaga töökohtade osakaal oli ainult 13,5 protsenti ja on praegu tõusnud 18,5 protsendile tööjõust.
Ajaloolised andmed näitavad ka seda, et tööandjad pakuvad töötuseperioodidel vähem täistööajaga ja rohkem osalise tööajaga ametikohti.
Naised olid kaks korda tõenäolisem kui mehed, kes liigitati osalise tööajaga. Umbes 26 protsenti 16-aastastest ja vanematest naisi võrreldes 13 protsendiga samas vanuserühmas olnud meestest osalise tööajaga.
Taskukohase hoolduse seadus Täistööajaga tööhõive määratlus
Tasulise hoolduse seaduse (Obamacare) kasutuselevõtmisega on ette nähtud täistööajaga töötaja määratlus kui töötaja, kes veedab töökohta keskmiselt 30 tundi nädalas. Tööandjad, kellel on vähemalt 50 töötajat, peavad pakkuma tervishoiuteenuseid taskukohase hoolduse seaduse alusel täistööajaga töötajatele.
Organisatsioonid võivad valida ajaloolise ajavahemiku 3-12 kuud, et anda täistööajaga töötajatele staatus, kui nad selle aja jooksul keskmiselt 30 või enam tundi.
Kui täistööajaga on määratud, peavad tööandjad seda staatust tööle võtma vähemalt kuus kuud.
Töötatud tundide reguleerimise seadus
Täistööajaga tööhõive määratlust ei ole üldiselt aktsepteeritud ega valitsuse määratletud. Üksikud tööandjad võivad oma töötajatele kehtestada standardid. Välja on mõned erandid, kusjuures riigid määravad maksimaalse tundide arvu, mida saab töötada kindlates ametites nagu tervishoid. Nendel juhtudel peab täistööajaga töökoht jääma nende maksimumide piiresse või sellest madalamale.
Õiglaste töönormide seadus sätestab, et tööandjad peavad maksma vabastamata töötajatele aega poolte töötundide eest, mis on töötatud üle 40 nädala jooksul. Maksuvabastusega töötajal, kes palka maksis, ei ole töönädala jooksul õigus saada ületunnitöö eest rohkem kui 40 töötundidel.
Kontrollige ettevõtte eeskirju
Ettevõtte poliitika määrab töötundide tööaega.
Ettevõte võib määrata kindlaksmääratud tundide arvu ja vajadusel oma töögraafiku . Näiteks võib teie töötaja käsiraamatus määrata kella 9.00-18.00 või lihtsalt öelda 45 tundi nädalas.
Täistööajaga töökoha ametlikud tööandjad nimetavad üldjuhul 35-45 tundi, kusjuures 40-tunnine periood on kõige tavalisem. Olen kuulnud mõningaid ettevõtteid, kes leiavad, et maksuvabastusega töötajate puhul on täiskohaga 50 tundi nädalas.
Mõnel juhul, eriti käivitamisel, võib see olla mis tahes töötundide saavutamiseks vajalike tundide arv. Ettevõte ei tohi kehtestada tavapärast töögraafikut ega tundide arvu, mida töötajad eeldatavasti töötavad.
Töötajate mitteametlikud ootused võivad oluliselt erineda minimaalsetest töötundide arvust, mis on organisatsioonis täiskoormusega liigitatud. Kui tööintervjuu tööplaani tüübi kohta pole selgitatud, uurige hoolikalt seda, mida peetakse ettevõtte peamiseks töötajaks, kui teil on muret tasakaalustatud elustiili säilitamise pärast.
Küsige tundide kohta, mis peaksid tööle asuma, kui teil on tööpakkumine. Enne pakkumise vastuvõtmist veenduge, et võtate endale kohustuse töötada tundide arvuga nädalas. Samuti soovite teada, kas teie töötasu muutused on seotud ületundide tööga .