Mis juhtub helistamisel
Tagasiside on üsna lihtne. Kui jõuate kindlale ettevõttele, kohtuvad tavaliselt koos töölevõtmise koordinaatoriga, kes annab teile vett, vastab kõigile logistilistele küsimustele ja võib-olla ütleb teile natuke sellest, kellega te intervjueerite. (Ideaalis küsisite intervjuu ajakava eelnevalt, nii et teil oli aega oma intervjueerijatele teha uuesti. Kui mitte, siis kuulake seda nimekirja kohe). Teie töö, kui te vastate värbamise koordinaatorile, on põhimõtteliselt nod ja naerata. "Kool läheb hästi, aitäh küsides" ja nii edasi. Ärge küsige ühelgi hetkel (või mis tahes ajahetkel) mingeid vastuolulisi küsimusi. Kui teil on asju, mis potentsiaalselt teiega seonduvad, võite alati pakkumise järel koostada järelkontrolli.
Kui olete värbamise koordinaatoriga kohtunud, lähete oma esimese advokaadi intervjuule. Ärge oodake, et see inimene teaks sinu kohta midagi või lugenud teie taotlusmaterjale.
Advokaadid on hõivatud ja võivad olla täidetud kellegi jaoks, kes langes viimasel minutil. Olge valmis rääkima ennast ja vastama väga põhiküsimustele (mis on selgelt kajastatud teie CV-is).
Ideaalis olete harjutanud mõnda kergelt lõbusaid anekdoteid oma aja kohta õigusteaduses (või mõni muu turvaline teema), mida saate kasutada aja täitmiseks, kui teie intervjueerija pole eriti jutukas või hästi ettevalmistatud.
Kindlasti saate rääkida oma CV-st kõigist ja veenduge, et olete oma kirjaliku näidise läbi vaadanud ja oskate seda teadlikult arutada. (Ja lisage oma materjalide lisakokkuvõtteid, kui olete kohale tulnud vestlema ja leidke, et advokaat ei tea, kes te olete.)
Pärast 20-30 minutit saab töölevõtmise koordinaator teie saatmiseks järgmise kohtumise juurde või advokaat, kellega te räägite, viib teid sinna. (Juhtnurkide vaatamine püüab leida, et järgmine büroo võib olla väga lõbusa suunamises suurtes büroodes, kus enamik inimesi üksteist ei tunne.) Kui teil on vaja vannituppa, vett, kohvi jne, võite küsida.
Järgmine intervjuu
Järgmine intervjuu on suures osas nagu esimene, andes teile võimaluse veelgi hoogustada oma "storyline'i ". Päeva lõpus on teil sama lugu 5-10 inimesel, mis on üllatavalt väsitav! Lihtsalt olge valmis olema väsinud ja jätkake. Hea küll küsida iga inimese kohta, kellega te räägite, samu põhiküsimusi, nii et teil ei ole vaja sõita pähklitel, kes üritavad kogu päeva põnevaid uusi küsimusi välja mõelda. "Millist tüüpi projekte te töötate? Miks otsustasite selle firma juures töötada? Kuidas sulle meeldib? "Kõik on korras.
Hoidke see lihtne!
Mõnes kohas peate sööma, tavaliselt lõunasööki. Sageli saate sind saata kahe või kolme partneriga (ja mitte ühtegi partnerit). Kuid ärge pange ennast - see on endiselt intervjuu osa ja peate tegutsema vastavalt. Olge ettevaatlik, mida tellite (midagi kerget süüa, mis pole menüü kõige kallim ese), ära joo ja ärge liiga sõbralik. Need inimesed teatavad teie käitumisest, nii et peaksid olema professionaalsed.
Pärast lõunat võib teil olla rohkem intervjuusid (lõunasöök kohvi ei pruugi olla halvim idee) või võite lihtsalt värbamise koordinaatoriga ringi liikuda. Igal juhul olge oma parima käitumisega! Sa pead olema viisakalt kõigile, kellega te satute, alates administraatorist kuni juhtpartnerini. Igaühele ebaviisakas võib teie pakkumist hukata.
Pärast intervjuud
Kui olete lahkunud, kaaluge e-posti või käsitsi kirjutatud märkuse järgimist , tänades kõiki, kellele olete oma aja eest kohanud.
Advokaadid elavad tasulise tunni jooksul, nii et iga poole tunni intervjueerimine maksis firmale vahemikus $ 200 kuni $ 500 dollarit, ligikaudu. Andke tööle värbamise koordinaatorile vähemalt märkus, tänades teda suurepärase päeva eest ja kordades oma huvi positsiooni vastu.
Siis on aeg istuda ja loodan kõige paremini! Ettevõtted saavad palgata erinevatest sõiduplaanidest, mistõttu võib see olla mõnda aega, enne kui kuulete (või võib-olla teil on kõneposti enne koju jõudmist). Kui te ei ole firmalt paar nädalat kuulnud, võite vabalt (viisakalt) jälgida. Kuid loodetavasti ei pea te liiga kaua ootama!