8 halvimaid asju, mis on seotud paralegaliga

01 Karjääriruumi puudumine

02 High Stress

Paralegali töökohad võivad olla väga pingelised. Mitmekordne lühiajaline tähtaeg, töökoormuse suurenemine ja suure dollari osalused ühendavad survetundliku töökeskkonna loomise. Veebipäeviku Paralegal Hell sõnul ei tähenda see seda, et tähtaeg on täidetud või et teie ülemus võib oma aju sünnipäeval kaotada. See on asjaolu, et kogu teie töö on: 1) kiireloomuline ja (2 ) oluline on see, et kui te maailma keerata, siis kindlasti see lõpeb. Ja see on lihtsalt tööruumi koopiamasina leping. "

03 pikad tundid

Tihedad tähtajad, suured töökoormused ja vähenemas tööjõud koonduvad selleks, et luua keskkond, kus normid on pikkade tööaegade, ületunnitöö ja nädalavahetuse töö. Ettevõttesisesed töötajad töötavad sageli rohkem kui 40 tundi nädalas, samal ajal kui ettevõtte- ja valitsusasutustes töötavad töötajad võivad nautida rohkem lõdvestunud sõiduplaane. Kuigi paljud advokaadid on aidanud lahendada töö- ja pereelu ühitamise küsimusi, on paralegaalide jaoks vähe võimalusi.

04 tavapärane töö

Olgem silmitsi sellega, on mõni paralegal töö, eriti algtasemel , mõttetu, väsitav ja rutiinne. Advokaadibüroo majandusteadus paneb ette, et ettevõtted maksavad kasumi maksimaalselt maksma kliendile võimalikult suurt maksumäära. Seetõttu muudavad keerukamad ja väljakutsuvad ülesanded tihtipeale töötajate hierarhia, jättes kõige kohasemad ülesanded kõrgeimatele töötajatele - vanematele partneritele ja partneritele. Väikestes ettevõtetes kannavad paralegalsid palju mütsi ja teevad sageli tööd, mis on sekretäri , administratiivse või kirjaoskusega.

05 halvim klienditeenindus

Paralegalid on aastakümneid silmitsi raskendava kliimaga rentimisega; õigusjärglane kaotas 22 220 töökohta ainuüksi aasta jooksul, alates 2009. aasta maist kuni 2010. aasta maini. Paralegalid, eriti need, kellel ei ole formaalset paralegalõpetust ja / või paralegalitunnistust ja kellel on mitu aastat kogemust, leiavad, et neil on raske positsioone maandada ja hoida. Ehkki majandus on aeglaselt tervisele tagasihoidlik, prognoositakse, et õigusteenuste nõudlus jääb samaks ning lähemas tulevikus tõenäoliselt ei jõua töökohad enne majanduslanguse taset.

06 austuse puudumine

Kuigi see on suuresti ebasoovitav, on austuse puudumine üks kõige tavalisemaid kaebusi praktiseerivate paralegaalide seas. Paralegals tegeleb tavapäraselt nõudlike partnerite, kaunite sidusrühmade, konkurentsivõimeliste koostööpartneritega, lugupidamatute vastuliste kaitsjate, nõrkade klientide ja raskete müüjatega. Kuigi iga advokaadibüroo kultuur on erinev, võivad pikad tundid, keerulised tähtajad ja suured panused põhjustada naturaalset töökeskkonda ja mõnikord saavad paralegalid rohkem kui nende õiglane osa leina.

07 Seaduste volitamata tava (UPL)

Paralegali praktika peamine põhimõte on see, et paralegalid ei saa osaleda seaduste loata praktikas; kõik riigid on kehtestanud seadused, mis piiravad seaduste tava litsentseeritud advokaatide jaoks. Kuigi iga riik määratleb UPL erinevalt, on üldiselt tunnustatud, et praktikas on: (1) juhtumite vastuvõtmine kliendilt; (2) tasude kehtestamine; (3) õigusnõustamist; (4) juriidiliste dokumentide allkirjastamine; ja 5) esitada esindajana kohtu või muu kohtuorgani poolt. Kuna paralegalsid peavad töötama advokaadi järelevalve all, on UAL-i poolt piiratud paralegalide rollid. Ka need seadused raskendavad paralegals saada krediiti või tunnustust väljaspool ettevõtet oma töö eest. Näiteks kui paralegal kirjutab võitnud apellatsiooni lühikokkuvõtte, ei saa ta oma nime talle alla kirjutada ega võtta selle eest krediiti.

08 Väljakutse puudumine

Paralegalsid on sageli liiga vähe kasutatud, sest nende rollid on minimeeritud või valesti arusaadavad. Selle tõkke ületamiseks peavad paralegals aktiivselt harjutama advokaadibüroode ja ettevõtete juhte nende sisuliste võimete ja nende võimaluste kohta klienditeeninduse ja kasumlikkuse osas.