Näpunäiteid stsenaariumipõhistele intervjuuküsimustele vastamisel
Kui tööandjad arendavad küsimusi kriminaalõiguslike suuliste intervjuude jaoks , kasutavad nad tavaliselt kaht tüüpi küsitlust: kogemustepõhised ja stsenaariumipõhised küsitlused . Kogemustepõhised küsimused nõuavad, et räägiksite, kuidas olete varem tegelikele olukordadele reageerinud . Stsenaariumipõhised küsimused paluvad teil kirjeldada, kuidas tulevikus hüpoteetilist olukorda reageerida.
Selleks, et aidata teil kriminaalõiguses karjääri alustamiseks hästi ette valmistuda, olen koostanud mõned näited stsenaariumidest, mida teilt küsitakse, ja näpunäiteid selle kohta, milliseid vastuseid tööandjad otsivad.
01 Eetiline stsenaariumi küsimus
Selles küsimuses on lihtne lihtsalt vastata, et teatate ohvitserist oma ülemusele ja tehke seda.
Kuid tööandjad otsivad siiski, et te mõistate, miks teine ametnik oli vale; et te olete teadlik kõrgetest eetilisest standardist, mida teid hoiavad ; ja et võite ületada vastastikuse surve ja teha oma kogukonnale õige asju. Edukas vastus sõnab kõik need punktid.
02 töö- ja elukalliduse küsimus
Küsimus : teie vahetuses on praegu lühike personal ja igaühel on palutud vahetult täiendavat tööaega aidata. Te olete juba selle nädala pärast hiljaks teinud, kuid kolleegiga on haige ja nüüd küsib teie juhendaja, kas saate seda täita. Teil on plaane sõpradega pärast töö. Kuidas sa reageeriksid?
Lühidalt öeldes, teie tööandja otsib ülevaadet, millist tööeetikat teil on ja millised on teie prioriteedid.
See ei seisne mitte ainult selles, kas olete valmis töötama, vaid ka seda, kuidas te oma töö- ja eraelu ühitamist seada prioriteediks. Tunnistage, kui keeruline on juhendaja personaliseerimise tagamisel ja et sa mõistad, kui tähtis on oma töö kaotada.
Samal ajal võite siiski teha selgeks, et sõltuvalt teie tehtud plaanidest ei pruugi te neid hõlpsasti tühistada, kuid kui te ei saaks niisugust vahetust katta, oleksite valmis võtma järgmise .
03 järgnev küsimus
Küsimus: teie juhendaja tuleb teie juurde ja palub teil teha midagi, mille olete kindel, kas poliitika vastu või teie organisatsiooni tavapäraste protseduuridega. Kuidas saaksite olukorda lahendada?
Ei ole haruldane nõustuda juhendajaga ja tööandjad mõistavad, et mõnikord võivad nad valesti hakkama saada.
See, mida küsitleja soovib siin näha, on see, et teil on suhtlemisoskus, et järelevaataja suudaks viisakalt ja austusega tegeleda, samal ajal tegutsedes õigesti.
Hea vastus arutleb teie juhendaja selgituste saamiseks vajalike sammude üle, kuidas annaksite neile teada, et arvate, et seda tuleks teha erinevalt, ning et lõpuks, kui see pole ebaseaduslik, ebamoraalne või ebaeetiline, siis teete seda, mida te olete. küsisin.
Samuti oleks hea märkida, et soovite seda hiljem arutleda järgmise tasandi juhendajaga
04 interpersonaalne küsimus
Küsimus. Kaks teie kolleegi töökaaslasi ei jõua selgelt välja ja mõlemad tulevad teid teisele kuulujuttudele. Kirjeldage seda, mida te selles olukorras teeksite.
Selle küsimuse eesmärk on saada pilguheit selle kohta, kuidas saaksite koostööd oma kolleegidega. Kas te kuulute kuulujutud? Kas te annaksite neile ebaõiglaselt selle, et see ära viskab, või kas sa suunaksid neid suunas tootlikumaid ja koostöövorminguid?
Siin küsitlejad otsivad teavet selle kohta, kuidas saaksite koos töökaaslastega saada ja kuidas saaksite saada koos kaastöötajatega, kes üksteisega ei jõua.
Mida nad tahavad näha, on teil küpsus ja suhtlemisoskus konfliktide minimeerimiseks ja positiivse töökeskkonna soodustamiseks.