Kui te läbite kriminoloogia ja kriminaalõiguse karjääride palkamise protsessi , on teil hea võimalus, et peate silma mingisugust suulist intervjuud. Kõigi suulise intervjuu edukuse üks võti on ennustada küsimusi, mida küsitakse, et saaksite paremini ette valmistada tugevaid ja hästi läbimõeldud vastuseid.
Tavaliselt võite oodata kahte tüüpi küsimusi: stsenaariumi või situatsiooniküsimusi ja kogemustepõhiseid küsimusi . Et aidata teil järgmise vestlusega paremini ette valmistuda, on ma tuvastanud mõned näited kogemustepõhistest kriminaalõigusliku karjääri küsimustest ja näpunäited nende kohta vastamise kohta:
01 Räägi meile, mida olete selle töö jaoks ette valmistanud
Teie potentsiaalne tööandja otsib teid arutama mitte ainult teie haridust, vaid seda, mis teil on, mis teeb teile selle töö jaoks õige inimese.
02 räägi konfliktist, mis sul oli kolleegiga
Selle küsimuse eesmärk on näha, kuidas te suhtlete inimestevaheliste konfliktidega. Mida tööandjad otsivad, on pilt sammudest, mida võtaksite kolleegiga probleemi lahendamiseks viisakalt, professionaalselt ja töökohal sobivalt.
Sellele küsimusele vastamiseks peate esitama tausta selle kohta, mis probleem oli, miks see oli probleem, mida te probleemi lahendamiseks ja milline oli lõplik tulemus.
03 räägime ajast, mil te olete teinud karmi eetilisi otsuseid
Enam kui kõik muud elukutsed, kriminaalõigus ja kriminoloogia karjäär vajavad eetilise käitumise kõrget taset . See küsimus aitab tööandjatel saada pilguheit, millistes küsimustes te peate potentsiaalsete eetiliste dilemmadega ja kuidas te neile läheneda.
Lõppkokkuvõttes tahavad tööandjad näha, et te võite õigesti valesti tuvastada ja et teete vastavalt.
Selgitage probleemi ja seda, kuidas te selle juurde jõudsite. Kindlasti lisage, kas teete midagi muud, kui peaksite seda uuesti tegema.
04 Kirjelda kompleksset probleemi, mida peaksite lahendama
Selles küsimuses otsivad teie potentsiaalsed tööandjad ülevaadet sellest, kuidas te reageerite raske ülesande või ülesande täitmisel. Kui vastus sellele küsimusele, arutage, mis ülesanne oli ja kuidas see sellega raskendas.
Kindlasti täpsustage, milliseid toiminguid töö tegemiseks ja nende sammude prioriteediks seadmiseks võeti. Lõpuks räägime sellest, kuidas kõik see välja saadi ja mida protsessis õppisite.
05 Kirjeldage tööprotsessi, mis ei lähe plaanipäraselt
Selle küsimuse eesmärk on näha, kuidas te võite reageerida - ja loodetavasti üle saada - ebaõnne. Tööandjad soovivad teada, et saate muuta käiku ja vajadusel ümber liigutada ja et saate mõista, kui midagi ei tööta.
Kui esitate sellele küsimusele vastuse, soovite rääkida ülesandest, mille üritasite teha, teie kasutatavat protsessi, miks see ebaõnnestus, kuidas tunnistasite, et see ei tööta ja milliseid samme teie probleem.
Veenduge, et ütlete intervjueerijale, kas teie uus plaan töötas või mitte, ja kui mitte, siis võiksite seda tulevikus teha teisiti.
06 kirjeldage aega, millega nõustute järelevaatajana
Siin soovib teie tööandja teada, kuidas te reageerite, kui teile ei meeldi, mida teie boss - või teie juhtimiskeskus - palub teil teha.
Ära muretse; tööandjad tavaliselt ei pahanda, kui te ei nõustu kõrgema esindajaga. See, mida nad tahavad näha, on see, kuidas te seda lahkarvamust käsitlesite.
Ideaaljuhul teatasite oma muret isiklikult ja hoolikalt oma juhendajale ning toetasite, milline lõplik tegevus lõpuks otsustati.
Kindlasti looge oma lahkarvamuste põhjus, mida te teete, et paremini aru saada poliitika põhjusest ja milliseid alternatiivseid lahendusi võite pakkuda.