Kas soovite töötada Google'is? Kui jah, siis te ei ole üksi - ettevõte saab igal aastal miljoneid rakendusi. Nagu ka tehnoloogias esirinnas ja väga edukas, on Google'ile teada, et pakub töötajatele häid eeliseid, sealhulgas kohapealseid terviseteenuseid, perepuhkust, võime (mõnes kohas) tuua koer teiega koos ja paljud muud hüvitised.
Google on alati kõrgeimatele tööandjate nimekirjale ja seda peetakse üldiselt töötajate valikuliseks sihtkohaks.
Ainult kvalifitseeritud kandidaadid teevad selle väga selektiivse sõelumisprotsessi kaudu. Lisateave selle kohta, mis teeb Google'is tugeva taotleja ja mida teie intervjuus oodata.
Mida Google soovib töötajatel
Mida Google soovib kandidaatidel, keda nad palkavad? Google'i töölevõtmise saidil leiate palju teavet. Praegu nimetab ettevõte "otsivad inimesi, kes võivad meie meeskonnale tuua uusi perspektiive ja elukogemusi."
Väljakutsed, juhtimine ja häbenemine
Google otsib töötajaid, kes suudavad väljaspool kasti välja mõelda ja luua uuenduslikke lahendusi probleemidele. Kandidaadid, kellel on selged tulemused keeruliste väljakutsetega tegelemiseks ja teiste jõupingutuste mobiliseerimiseks tulemuste saavutamiseks, on kõige rohkem huvi.
Kui olete liider, kes saab oma tegevuskava ennetavalt edasi arendada, kuid võib ka tunda, kui ruumi mõnel teisel inimesel on parem mõte, on sul mõned omadused, mida ettevõte soovib.
Sa pead olema arukas. Google värbab töötajaid, kes on näidanud kõrget luureandmeid ja kellel on tehnoloogia arenguga võluv. Tehnilised oskused, näiteks kodifitseerimise teema paljudes inseneri- ja programmeerimisrollides.
Kuid Google eelistab kandidaate, kellel on põhjalikud teadmised ja oskused, erinevalt kitsas valdkonnas erialateadmistega, kellel on põhjalikud teadmised.
Arvestades kiired muutused tehnoloogia valdkonnas, Google otsib kandidaate, kellel on õppimine, kes saavad uusi ideid ellu viia.
Kas teil on Googleyness?
Teine tegur on "Googleyness" - see on see, mida nimetatakse kandidaatiks sobivaks . Kas olete õige isik tööle ja Google'ile? Kas te sobiksite ettevõtte kultuuris ?
Lugege kõike, mida saate Google'is töötamise kohta leida, et teada saada, kas see võib olla teie jaoks töökoht. Glassdoor.com'i Google'i arvustused on hea lähtepunkt, et saada ülevaade.
Google'i töölevõtmise protsess
Kui leiate positsiooni Google'is, mis teile huvi pakub, ja saatke CV, vaatab teid läbi värbaja, kes võtab teiega ühendust, kui nad arvavad, et olete sobivad hästi. Sellele esialgsele kontaktile järgneb telefonivestlus ja seejärel kohapealne intervjuu juhatuse komisjoniga ja kolleegidega. Protsess võib kesta paari nädala jooksul, kuna Google on rentides väga selektiivne ja võtab kõik meetmed, et olla kindel ühilduvast rentimisest.
Näpunäiteid Google'is intervjuude kohta
Google teeb uhkust oma ettevõtte huvitavale ja mitmekülgsele tööjõule. Nad julgustavad teid jagama, mis muudab teid ainulaadseks, ja pakuvad suurepärast nõu selle kohta, mis neile meeldib ja mida ei taha jätkata.
Teie intervjuu on Google'i palgatingimuste oluline osa.
Google järgib käitumisintervjuu . See tähendab, et peate olema valmis andma näpunäiteid ja anekdoteid, et oma CV uuesti varundada. Teie intervjueerijad (ja eeldavad, et kohtuda vähemalt mõned neist) tahavad teada, mida olete saavutanud mitte see, mis teie töö oli. Olge valmis jagama lugusid ja konkreetseid näiteid sellest, mida olete teinud. Google kasutas kuulsaks intervjueeritavate küsitlemisel, et lahendada keerulisi vestlusintervjuusid, kuid enam ei tee seda.
Vaadake üle allolev loetelu ja tuvastage oma varasemate kogemuste rollid või olukorrad, kui olete neid tulemusi genereerinud. Mida lähemal võite teha, seda paremad on teie võimalused tööle võtmise protsessi edasi liikumiseks.
Top 20 asjad, mida Google taotlejatele soovib
1
Kognitiivne võime avaldub õppimisvõime järgi
2. intensiivne uudishimu
3. Innovatiivsus
4. Võime kohaneda muutustega
5. Algoritmiline mõtlemine
6. Rajatise kirjutamise arvuti kood
7. Erinev mõtlemine
8. Statistilise analüüsi oskused
9. Võimalus minna suuri andmeid
10. Tundlikkus ja võime anda teistele krediiti
11. Analüütilised oskused probleemide lahendamiseks
12. Erinevad taustaga inimesed
13. Juhtimisstiil, mida iseloomustab teiste mõjuvõimu suurendamine
14. Tegevus orienteeritud
15. Tõestatud võime võtta väljakutseid ja jätkata takistuste ületamiseks
16. Tõendid aktiivse juhtimise kohta koos tasakaaluga kirglike teiste mõjutamise ja teiste paremate ideede vastuvõtmise vahel
17. Kandidaate, kes ründavad probleeme
18. Tõendid omandiõiguse saamise ja projektide eest vastutamise kohta
19. Koostöö meeskonnatöö
20. Mugavus kaheldavusega
Loe lähemalt: Näpunäiteid oma Dream Companyi palkamiseks