Millenniumi juristid juriidilises töökohas

Põlvkonna Y / aastatuhandeid iseloomustavad tunnused

Õigusliku töökoha uusimad liikmed on põlvkond Y - või Millenniumi põlvkond. See põlvkondade kohord on oluliselt suurem kui Gen X ja isegi veidi suurem kui Baby Boom'i põlvkond .

Generatsioon Y / Millennials omadused

Põlvkond Y sündis ajavahemikul 1981-2001 ja selle liikmed on praegu 13 kuni 33-aastased. Erinevalt Gen X-st on Millennaalid väga soovitud põlvkond - 1980-ndate keskpaigast tuli tagasihoidlikumalt lapse kasvatamine ja "helikopteri vanemad", kes on jätkuvalt sügavalt kaasatud igasse lapse eluasemesse, mis on täiskasvanueas, esindavad uut lapsevanemat norm.

Millennaalid kasvasid maailmas, mida peeti ohtlikuks (isegi enne 11. septembri rünnakuid väliseid sündmusi) ning nende vanemad kasvavad hoolikalt ja kaitstuna. Olles oma laste enesehinnangut kahjustavat, sai helikopteri vanemad koolist ja töölt ja isegi mängulauale (kus Millenniumi stereotüüp on spordi meeskonnadelt, kellele pole lubatud skoori hoida), nii et keegi ei tunneks kaotajat )

Nagu Gen X, on Gen Y tehniliselt teadlik, kuid nad on digitaalsed põliselanikud. Nad on sündinud vastastikku ühendatud maailmast ja võtavad enesestmõistetavaks, et inimesed saavad ja peaksid olema alati seotud. Millennaalid mõistavad, kuidas võimendada oma võimeid Interneti-tehnoloogia ja sotsiaalse meediaga, et väärtustada oma vanemaid ja vanemaid töökoha liikmeid, kuid neil on konflikte, kui nende "alati kultuuri" pole hinnatud või neid ära kasutavad ülemused, kes ootavad vastused tööle e-posti aadressil kõigil päevadel ja ööl.

Aastatuhandeaed kasvasid suhteliselt mugavas majanduslikus ajas, kuid - nagu selgub - suuremahuline buum oli üles ehitatud lihtsal krediidilisel kujul, nagu ilmnes 2008. aastal alanud suurele allakäigule. Õppelaenude võlg on jätkuvalt tõusnud ja keskmine võlgnevus õigusteaduse lõpetanud kooliõpetaja on nüüd võlgnetavale üliõpilaslaenuvõlale võlgu rohkem kui 100 000 dollarit.

Õigusteaduses töötavad üliõpilased püüavad leida algtaseme positsioone ja isegi läbida baarieksamid.

Kuidas Gen Y väärtused mõjutavad õigustöökohta

Põlvkond Y loodab kuulata. Olles kasvanud koos lapsevanematega ja kultuuri, kus igaüks saab trofee, ootavad nad, et nende ideid võetakse tõsiselt, isegi kui neil puudub kogemus. See ootus võib põhjustada hõõrdumist traditsioonilisemate tööandjatega (nagu üks Boomeri boss kommenteeris esitluses: "Ma juba annan neile töötasu! Miks ma pean neile andma ka küpsise?").

Nagu Gen X, kipuvad aastatuhad ebaharilikke töökoha reegleid ja soovivad paindlikkust töötada siis, kui ja kus nad võivad olla kõige produktiivsemad. Huvitav on see, et enamus aastatuhandeid ei taha töötada täiesti eemalt, ja nad ütlevad, et neil on ju mentorlusvõimalusi ja töökaaslasi. Kuid nad ei näe midagi ettevaatlikult, kui varakult startida ja lõpetada olulised ülesanded kodus öösel või nädalavahetustel. Alati ühendatud maailmas väidavad Millenniumi advokaadid, et jäikade töötundide tootlikkus on vajalik.

Üldiselt on Gen Y vähem küüniline kui Gen X ja tahab seda rohkem rõõmustada. Enamik Millenniali väärtust, mida nad annavad oma vanematest ja teistelt täiskasvanutelt, ja rohkem kui kolm neljandikku otsivad regulaarselt oma vanemate elu- ja karjäärinõustamist.

(Suur hulk majanduslanguse ajal koju ka koju tagasi läks.)

Vaatamata raskekujulisele majandusele, on aastatuhad elujõulised ja optimistlikud ning usuvad, et nad saavad teha häid asju ja muuta maailma. Mõned vaatepunktid on õigused, teised peavad teravat usku ja valmisolekut toetada kindlalt hoitud uskumusi.

Neli põlvkonda õiguslikus töökohas on konfliktid vältimatud. Lisateave põlvkondadevaheliste konfliktide lahendamise kohta allpool.