Te soovite säilitada lähedust töötajatele, kes peavad sageli koostööd tegema. Sa pead planeerima ühiseid ruume ja konverentsiruume. Sa tahad luua keskkonda, mis toetab positiivseid vaime ja töötajate motivatsiooni ja rahulolu .
Lisaks sellele reguleerivad ehituskoodid ja -määrused mõningaid kosmose planeerimise otsuseid, mille teete.
Nii tehke tööõiguse aspekte ka sellistes valdkondades nagu töövõtja majutus ja juurdepääsetavus.
See näpunäide, kuidas saada juhtimississetulekut inimeste vajadusteks ja ruumide planeerimiseks, annab teile tõestatud lähenemisviisi, et proovida jääda ühe hüppega oma ettevõtte kasvu. Need on küsimused, mida küsida, kui teete inimestele ruumi planeerimist.
See ruumi planeerimine võimaldab teil töötajaid töökohal, kui neid vajate. Kuid nutikate ruumide planeerimine hoiab sind tarbetu aja jooksul suures koguses raha kulutamata.
Kui ruum muutub probleemiks, juhid kipuvad mõtlema "ehitama rohkem kontore". Planeerimise ja ruumi ümberkujundamise korral on sageli odavam ruumide planeerimise lahendus.
Lisaks sellele küsib peaaegu iga töötaja teile, et nad oleksid mugavamad, tootlikumad ja edukad, ilma erutavates töötavates tööruumides. Korterite kasutamise otsus on sageli ruumi ja kulu funktsioon.
Need on küsimused, mida küsida, kui teete inimestele ruumi planeerimist. Tunnistage, et paljud vastused on arvamused ja te peate tuginema professionaalsetele disaineritele ja ehitajatele lõplike vastuste ja soovituste saamiseks ruumide planeerimisel.
Planeerimise sammud
- Selleks, et määrata, kas praegusele hoonele lisada, ehitada, liigutada asukohti, rentida ruumi, ehitada büroohoone või ümber kujundada praegust ruumi, on teie prognoositav töötuba käesoleval aastal ja järgmine on vajalik.
Selle aastaga sarnanevate töötajate arv on kasvanud, kui teie prognoos ei ole suurem ja tagab kasvu.
Osakond:
Praegune töötajate arv:
Prognoositav töötundide arv: 1. aasta alguskuupäev
Projekteeritud töötajate arv: 2. aasta alguskuupäev
- Selle prognoositud töötajate arvu suurendamiseks, kui palju töötajaid vajab kontoriruume ja kui palju on vaja kabiinid?
- Kas teie praeguse personali arvuga võrreldes on teil iga töötaja jaoks sobiv eluase (nt kui teil on büroode juhatajaid)?
- Kas nii praeguste kui ka prognoositavate töötajate silmas pidades on nende juurdepääs konverentsiruumidele, söögituba, laoruumidele ja tualettruumidele sobiv? Kas see muudatus lisades uusi töötajaid?
- Lisage täiendavaid mõtteid meie ruumide planeerimise kohta. Kas olete näinud teistes organisatsioonides rakendatud edukaid kontseptsioone? Mis veel peaks organisatsioon kui kosmose plaan välja arutama? Tere tulemast ka pilte kosmose kujundusest, mis teile muljet avaldasid. Saada lingid personalijuhtidele.
Rohkem kosmose planeerimise kohta
Arvutage ruum, mida teie töötajad vajavad kontorite, kajutite, jagatud alade, paaride / lõunasöögiruumide, tualettruumide ja muu kohta.
Bürood vs. avatud ruum jäävad peamiseks aruteluks, kuigi viimasel kahekümne viiel aastal on kabiinist töötav töötajate osakaal tõusnud 70% -ni Robert J. Grossmani arvates artiklis, mille kohaselt saavad ainult SHRMi liikmed lugeda: bürood vs Avatud ruum .
Arvutiprogrammeerijate jaoks: erakabinet või kabiin: arutelu käivitub