Hankige oma punkti üle
Kui me üritame kellelegi teisele üle minna, siis mõtleme sageli palju ja kõvasti seda, mida me tahame öelda. See on vale viis selle üle minna. Selle asemel, et keskenduda sellele, mida soovite öelda, et oma punkti saada, peaksite keskenduma sellele, mida soovite teisel inimesel kuulata. Siin on, kuidas olla teie punkti paremaks muutmisel tõhusam. Loe edasi ...
Kuula seda, mida inimesed ei ütle
Mitu korda, mida teie töötajad ei ütle, on sama tähtis kui see, mida nad ütlevad. Haldur peab arenema, et kuulata, mida töötajad ei ütle, ja kaevama läbi selle, et tõde saada. Need kaks näidet aitavad teil mõista, kuidas ja miks on nii tähtis oma töötajaid tõesti kuulata. Loe rohkem...
Õppige rühmas avalikult rääkima
Mõned inimesed ei taha avalikult või grupis rääkida. Juhid ei saa olla. Teil on oma karjääri takistuseks, kui te ei suuda rühma ees ennast rääkida.
Nagu paljud teisedki asjad, muutub avalike kõnede rakendamine lihtsamaks. Sa lihtsalt minema ja tee seda ning iga kord, kui see muutub lihtsamaks.
Hankige oma boss kokkuleppel
Me kõik eeldame, et meie boss nõustub meiega taotluse esitamisel, kuid liiga sageli ütleb ta, et "ei". Probleem ei pruugi olla selles, mida te küsisite. Selle asemel võib see olla see, kuidas te seda palusite.
Siin on asjad, mida peate meeles pidama, kui soovite, et teie ülemus nõustuks. Loe rohkem...
Andke positiivset tagasisidet
Ärge kunagi alahinnata positiivse tagasiside võimet. Me võime vihjata kellelegi, kui nad teevad vea. Mõnikord unustame neid tunnistada, kui nad teevad midagi õigesti. Positiivse tagasiside saamine võib olla töötaja motivatsiooni võimas vahend. Siit saate teada, kuidas seda kõige tõhusamalt kasutada. Loe rohkem...
Andke negatiivne tagasiside õigesti
Esiteks tahate alati proovida positiivset tagasisidet, kuid mõnikord ei ole see sobiv ega efektiivne. Kui teil on vaja anda negatiivset tagasisidet , on võimalik seda teha, mis toob soovitud tulemusi ilma takistusi tekitamata. Kasutage neid samme. Loe rohkem...
Ei nõustu, olemata ebameeldiv
Paljud juhid ja ettevõtted ebaõnnestuvad, sest nad tuginevad liiga tugevasti sellistele inimestele nagu need ja valivad välja need, kes nendega ei nõustu. Sellepärast ümbritsevad paljud inimesed end inimestega, kes nendega nõus, mõelda ja toetavad neid. Kui teie ettevõtte kultuur võimaldab inimestel ideid, ettepanekuid ja plaane proovida, siis loote mõttekorralduse, pühendunud inimesi. Kui teie ettevõtte kultuur ei võimalda teistsugust arvamust, tekitab teid hirmu keskkond.
Kui ei lubata sobivat dissententi, tapab teie ettevõte. Siin on, kuidas tekitada lahkarvamusi, ilma et mürgitaks töökoha õhkkonda. Loe rohkem...
Vanemate töötajate tõhus juhtimine
Tööjõud hakkab vananema, kui lapsehoidja hakkab pensionile minema. Gen X juhid peavad õppima, kuidas motiveerida ja hallata vanemate töötajate talentide kogumit. Juhtidel, Gen X-l või muul viisil, on juhtida juhtpositsiooni ja luua kliima, milles need vanemad töötajad jäävad aktiivseks ja produktiivseks. Siin on kuidas seda teha. Loe rohkem...
Parandage oma kirjalikku kommunikatsiooni ka
Äri kirjutamise eesmärk on anda teavet kellelegi teisele või nõuda neilt teavet. Ettevõtte jaoks tõhusaks kirjutamiseks peate olema täielik, lühike ja täpne. Teie tekst peaks olema kirjutatud nii, et lugeja saaks hõlpsasti aru, mida te ütlete või küsite.
Ükskõik, kas kirjutate müügipakkumise, e-kirja oma osakonnale või tarkvarapaketi juhendi, on siin vajalikud sammud kirjalike teadete parandamiseks. Loe edasi ...
Kirjutage paremaid kirju
Äärmiselt kirja pandud e-kirjad veetavad igaühe aega ja raha. Kirjutage paremaid e-kirju ja teie boss seda armastab, teie töötajad mõistavad sind paremini ja kulutavad vähem aega, et asju korrata teises e-kirjas või telefoni teel.
Võrgu paremaks
Olenemata sellest, kuidas te seda vaatate, sõltub teie äri edukus teie võimest võrgus edukalt toimetada. Mõned inimesed leiavad, et võrgustamine on "büroo poliitika" ja seda vältida, kuid seal on palju rohkem. Edukas võrgustik tähendab seda, et suudab tõhusalt suhelda oma eakaaslastega ja oma ülemustega, aga ka oma töötajatega. Need sammud aitavad teil parandada kommunikatsiooni oskusi, et oma juhtimiskarjääri edukaks kasutamiseks ära kasutada. Loe rohkem...