Siin on vaid mõned.
Näita mulle raha!
Selliste karjäärivõimaluste pakkumine on väga vähe. Kuigi mitte kõik müügi karjäär pakuvad piiramatul sissetulekupotentsiaalil, paljud teevad seda. Müügi puhul põhineb teie sissetulek teie toimivusel. Kvoodid ja tegevuse ootused, kuid on ka hüvesid. Tulemuslikkuse eelised tulevad komisjoni kontrollide, kvartaalsete ja aastapreemiate, reiside, auhindade ja muude stiimulite hulgast.
Need, kes müüvad müügitöötajaid, palkavad neid oma tulusid suurendama. Ilma müüketa on nende uksed peagi suletud. Teades, et tööandjad on valmis tegema oma müügimehhi saavutamiseks motiveeritud oma müüki parandama . See motivatsioon on tavaliselt tulude kujul.
Ära pane mind sisse
Paljud väljaspool müügipositsioonid on kasuks paindlik ajakava. Kuigi paindlikkus ulatub töökohalt, võimaldab enamik müügipersonalil oma igapäevast töögraafikut määrata, kui määratud tegevused ja koolituse tase on täidetud.
Müügiettevõte, kes ei kuritarvitanud seda vabadust ja kes kasutab oma tööaega äri loomiseks, on sellest tulenevad kasud tohutu. Ja kui võime võtta päeva jooksul "vaimset puhkust" või käituda kiire isikliku väljakutsega, muutub müügiteenuste karjäär ja sellega kaasnev paindlikkus väga sõltuvust.
Kui te peaksite pakkuma edukale müügiesindajale täiskohaga laua tööd, oleks tõenäoliselt teie pakkumine tagasi lükatud. Miks? Kui olete oma igapäevase ajakava seadistamise vabaduse kasutanud, on väga raske teha tööd, millel on aega ja asukoha ootused, mida enamus kontoris või laua töökohti vajavad.
Töö turvalisus
See on väärtuslik, mida teete oma tööandjale ennast, seda vähem tõenäoline, et teil tuleb vallandada, asendada või olla ohvriks jõu vähendamine. Kui aga majandus muutub, kui teie tööstusharu kasutab "globaalset tulemust" või kui ettevõtte omanikud otsustavad ettevõtte müüa või lihtsalt pensionile jääda, väheneb teie väärtus märkimisväärselt.
Sama võib öelda ka müügiesindajate kohta. Erinevus seisneb selles, et edukad müügimehed on tavaliselt viimane, keda surevad ettevõtted. Miks? Müügi langetamine tähendab sissetulevate tulude vähendamist, mis ei ole hea plaan ettevõtte jaoks, kes soovib jääda elujõuliseks.
Teine võimalus, et müük loob töökoha turvalisuse, on see, et edukad müügiprofessionaalsed töötavad harva töölt kaua. Iga ettevõte, kes müüb toodet või teenust, vajab tõhusaid müügiinimesi oma tulude juhtimiseks. Kui teil on müüki hea, on teil tohutu turuväärtus.
Pindlikkus võib olla mure müügi pärast, kuna üha rohkem ettevõtteid ei otsi enam ainult seda, kes suudab müüa, vaid inimestele, kes võivad teatud kindlale tööstusele müüa.
Kuigi spetsialiseerunud müügitööstusele võib vähendada töökoha turvalisust, spetsialiseerub see ka müügitöötajate sissetulekupotentsiaalile.
Võidu põnevus
Inimesed tahavad võita ja tunda, nagu oleks nende töö muutnud. Ja kuigi iga töö teenib eesmärki ja on oluline, on paljudel inimestel töökohad, mis ei ole neile emotsionaalselt rahuldust pakkuv. Mitte nii müüki. Pole midagi sellist, nagu sulgemise tunne sulgemiseks, mis mitte ainult ei paku teie rahakotist märkimisväärset boonust, vaid aitab ka töökohti toetada ja administraatorit teenindada. Teades, et teie jõupingutused võitma teie konkurentsi ja aitasid teie kliendil lahendada äriküsimuse, võib see olla tasuvam kui teenitud sissetulek.
Ehkki emotsionaalsed hüved jagunevad suuresti müügitegevusest müügitööna ja mitte kõik müügipositsioonid on üldse rahuldust pakkuv, on teie võitude ärevus, tulud kasu, müügi paindlikkus ja asjaolu, et teie kui müügipersonal loob ja tagades töökoha teistega, teevad müügi karjääri valimise väga atraktiivseks võimaluseks, mida peaksite kaaluma.