Praktiliselt igal tööl on tõusud ja mõõnad. Asjad, mida sa armastad oma töö ja asjadega, mida sa vihkad. Professionaalne müügitööstus pole mingi erand. Ja kuigi vähesed lepivad kokku, et mis tahes konkreetne müügitöö on Ameerikas halvim, on mõned tegurid, millel on kõige halvemad positsioonid.
Nende jaoks, kes otsivad aktiivselt müügipositsiooni, peaks nende tegurite nägemisel silmas pidades olema mõned punased lipud.
01 müüvad toodet või teenust, mis sulle ei meeldi
On kirjutatud palju, kui tähtis on see, et te armastad või vähemalt nautida seda, mida teete. Vanas sõnumises öeldakse, et kui sa armastad, mida sa teed, siis ei hakka kunagi oma elus kunagi tööd tegema.
Halvimad müügitööd hõlmavad tavaliselt müügiesindajat, kes peab müüma midagi, mida ta lihtsalt ei meeldi. See võib olla professionaalne ei meeldi tegelikule tootele või teenusele, näeb oma pakkumistes vähe väärtust või on moraalse probleemiga turustanud oma toodet või teenust.
Kuigi pole kindlasti võimatu müüa midagi, mis sulle ei meeldi, siis tõenäoliselt leiaksite oma karjäärile vähese täituvuse ja kindlasti ei annaks oma tööd oma parimad jõupingutused.
02 Ei ole tööealise saldo
Kui sa tõeliselt ei armasta, mida te elate jaoks teete, siis peate lõpuks töölt eemale minema. Kas teie "murrava" vajadus nõuab Mauil pikka nädalavahetust või kahenädalast puhkust, kui teie positsioon muudab igapäevase iganädalase raputamise väga keeruliseks või isegi võimatuks, peate peagi ennast põlema või oma postitust vihkama.
Tervisliku töö- ja eraelu tasakaalu puudumine ei kahjusta mitte ainult teie vaimset ja füüsilist tervist, vaid nõrgestab ka teie müügivõimet. Müügioskusi tuleb pidevalt täiustada ja lisada, või need, nagu kasutamata lihased, nõrgendavad ja muutuvad mittefunktsionaalseks.
03 ülekoormatud juhtimine
Hea müügijuht ja juhtimismeeskond suudab ja tihti määrab töötajate üldise rahulolu. Kui halb, ebaefektiivne, valitsev või mikrohaldur vastutab, on moraal väike ja käive on kõrge.
Enamik halbadest juhtidest ei tea oma meeskonnale avalduvat negatiivset mõju ja nad ei soovi sageli muutuda. Ja kui kogu juhtimismeeskond on "vähem kui täiuslik", üritab kogu ettevõte edu saavutada.
Sageli ei ole tõhusat võimalust halva müügimehega tegelemiseks, välja arvatud teate pööramine ja uue töö leidmine. Siiski tuleks kaalutlustest loobuda, kui tunnete, et teie positsioon rahulolematuse ainus põhjus on teie juht.
Hea müügi töökohti võib olla keeruline tulla ja jätta üks, mis maksab hästi, on head kasu ja võimaldab teil teha midagi, mida teile meeldib, on otsus, mis nõuab hoolikat mõtlemist. Kuid kui teie müügijuht on lihtsalt keegi, kellele te ei saa seista, siis võid jääda teise valiku juurde.
04 negatiivne müügimeeskond
Tõenäoliselt on halvimate müügitööde puhul kõige levinum tegur negatiivne müügimeeskond. Kui te ei tööta üksinda või veedate enamikku oma ajast üksi, siis viibite lähedalt ja koos oma kolleegidega tihti. Ja kui müügimeeskond on negatiivne, mittetoetav, ebaturvaline, vähene ja tagasihoidlik, võite proovida ja nautida tööl käimist.
Võimaldades olla hea müügimeeskonnana võib negatiivne meeskond olla täiesti vastupidine. Mitte ainult, et te ei tee tööd sõpradeks, kuid ka igapäevaselt töödelda (ja anda oma parimad jõupingutused) on väga raske, kui teile ei meeldi inimesed, kellega te töötate. Ja kui te isegi ei soovi hommikul kontorisse minna, on teie kogu päev väljakutse.
Nagu halbade juhtide või ülekaaluka juhtimismeeskonnaga tegelemine, pole halbade müügimeeskondade negatiivsete mõjude ületamiseks midagi enamat, mida tavaliselt teha saab. Kuigi võite tõstatada oma muret juhtimisega ja oodata seda välja, kuni juhtkond "hävitab" negatiivseid töötajaid, kogete tõenäoliselt veelgi negatiivseid töötingimusi, kui teie töökaaslased teavad, et olete nende üle juhtkonnale kurtnud.