Soovitused PIP-ga toimetulemiseks

Kas olete PIP-s? Siin on kuidas seda lahendada

Olen varem olnud tulemuslikkuse parandamise kava (PIP) ja just eile anti 90 päeva parandamiseks või vallandamiseks. Ausalt, ma armastan oma tööd, aga mu bossil on mulle madal ettekujutus ja ma ei arva, et olukord on muutuv. Ikka sellest üle saada ...

Mul on magistri- ja magistriõppeosakond, nii et olen 70% kindel, et võin leida uue töökoha, aga mul oli küsimus lahkumiste kohta. Kas sa arvad, et ma peaksin lahkumishüvitisest kinni pidama ja kas see peaks olema?

Või peaksin ma nüüd lõpetama, sest olen täiesti selle üle ja vähe mures, kuidas tulevased tööandjad seda näevad?

Inimressursi vastus:

Mida sa seisad nüüd, kui sul on? Te ei saa töötust saada. Uue töö otsimisel pole teil pinget. Ja kui töölt lahkumine ilma uue töökohata ei oleks võimalik, on töökohtade jahipidamine lihtsam.

Iga värbaja või rentimisjuht, kes ei ole nii kummaline kui kivi (mõistagi mõned neist on tühjad kui kivid), ütlevad: "Miks te jätsite oma töö ilma uue ronita?" Ja kuna nad helistavad teie endisele tööandjale viide, saavad nad teada tõde. Nii et räägite neile ikkagi tõde.

Teisisõnu, sulgemine lahendab ainult teie enda emotsionaalsed probleemid, kui peate tegelema bossiga, kellel on teie arusaam madal. Arvestades, et boss, kes ei arva, et suudate sooritada, võib raskusi teha, kuid keeruline pole sama võimatu.

Siin on minu soovitus: püsida töökohal, otsida aktiivselt uut ja püüda aktiivselt täita PIP tingimusi. Kuna teie ettevõttel on ametlik PIP-programm, on väga ebatõenäoline, et teie ülemus suudab otsustada teid täielikult lõpetada .

Kuidas toimida PIP-iga

PIP-iga tegelete järgmiselt:

Vaadake PIP-i kui õnnistust. Sageli ei täpsusta boss seda , mida ta sinult ootab . PIP võtab kõik ettearvamised sellest välja. Teie ülemus on kõik tema ootused ära kirjutanud.

Kui vastate neile, on väga ebatõenäoline, et nad tulevad sind. Sa ei taha enam seal töötada, kuid vähemalt teil on töö, kui otsite.

Looge arvutustabel kõikvõimalike toimingutega. Võtke oma dokument ja avage Excel. Ühes veerus nimekirjas iga PIP-i ootus. Kõigi tippude kaupa loend PIP perioodi iga nädal. Igal nädalal kirjutage, mida te teete selle eesmärgi saavutamiseks, koos kuupäeva ja kellaajaga.

Väheste eranditega peaks igal nädalal olema iga ruut. Näiteks, kui üks teie PIP eesmärkidest on müüa iga kuu 10 000-dollariline toode, märkige igal nädalal, kui palju olete müünud

Kui üks teie PIP eesmärkidest on paremini suhelda oma töökaaslastega, kirjutage üles iga näost näkku kohtumine, millel olete olnud. Kirjutage kõik probleemid, mis on lahendatud e-posti teel. Või kui te järgite Jane raamatupidamisarvestust kolm korda ja ta ei jõua sinu juurde, kirjuta see alla.

Eesmärk on dokumenteerida kõik. Sideprobleemid on sageli PIP-ide osa, kuid ülemus ei näe kogu teatist, mida teete, kui ta seal ei seisa, jälgides teie iga sammu.

Kirjutades seda kõik alla, ei saa ta eitada, et te suhtlete.

Uskuge oma ülemust. Nii paljud inimesed saavad kaitsev ja ei usu ülemust. "Mul ei ole probleemi oma suhtumisega! Tema on probleem!" Pole tähtis, kas teie ülemus on tema kummardunud, ta on endiselt boss. Niisiis, kui ta ütleb, et teil on midagi probleemiga, siis toimige paremini nagu teed.

Kuigi on tõsi, et ajapikendusel või nägemisajal ei ole vaja paljusid maksuvabastusega töökohti , kui see on teie bossile oluline, siis veenduge, et see on teie jaoks oluline. Jätke oma maja 30 minutit varem, kui osavõtt on üks teie probleemidest.

Kõnni büroos rääkida keegi, selle asemel et saata e-kiri, kui nägu on teie bossile oluline. Kui teie suhtumine märgistatakse probleemina, küsige konkreetseid näiteid ja seejärel need asjad parandage.

Töö ei kujuta endast oma isikupära. See on koht, kus teete seda, mida teie boss ütleb, et teile makstakse.

Kohtumiseni regulaarselt oma bossiga ja oma arvutustabeliga. Bossid peaksid teie PIP-ga regulaarselt kohtuma, kuid mõnikord nad unustavad. Veenduge, et plaanite korralisi kohtumisi, kui ta seda ei tee. See on teie edule absoluutselt kriitiline.

Te ei soovi oma suhtlusoskustega töötada 90 päeva, rääkides inimestega ainult nägemusega, et teada saada, et teie ülemus tõepoolest tähendas, et ta tahab, et teeksite oma kohaletoimetamise tooniga, kui räägite teistega. Jah, ta oleks pidanud olema PIP-is selgesõnaliselt väljendatud, kuid mõnikord ei ole ka ülemused seda suhtlemist suurepärased.

Hoidke HR silmas. See on haruldane ettevõte, kellel on PIP-programm, mis ei sisalda inimressurssi. Veenduge, et hoidke teda ka silmusesse.

Tööta kõvasti. Ära loobu. Ma tean, et see on raske, kuid palun ärge loobuge sellest. See kahjustab teie mainet veelgi.

Mis on Severance Payi kohta?

Sellises olukorras ei ole kõrvalejätmine vajalik. Mõned ettevõtted pakuvad seda teile, aga paljud ei tee seda. Lõppude lõpuks, see on teie jõudlus, mis on probleem. Niisiis, ärge hoiduge lahkumishüvitiste saamisest, kuid ärge pange palgakontole kinni.

Ärge unustage, et saate otsida uut töökohta isegi siis, kui olete PIP-is, ja kui te uue töökoha ei leia, siis ei pea te enam jääma, kuid uue töö puudumine lõpetab teie elu lihtsamaks.

Märkus. Rääkige bossiga, et teaksite, kui kaua teie ettevõte ootab PIP-i. Praegused juriidilised nõustamised tööandjatele on selles, et nad ei määra, kui kaua töötaja peab PIP-is töötama.

See võimaldab tööandjal astuda samme töötaja käivitamiseks nii kaua kui kaks nädalat, kui tööandja ei näe märkimisväärset edu. Teie puhul peate näitama varajasi ja märkimisväärseid edusamme.