Kui olete mitu nädalat või kuud olnud uues müügitegevuses, võite jõuda karjäärivõimaluseni, kui alustate karjääri kaardistamist. Kuid teie karjäärivõimaluse kindlaksmääramine ei pruugi olla nii lihtne, kui küsida oma müügijuhi, konsulteerida oma inimressursside osakonnaga või pika ja põhjalikult oma organisatsiooni skeemi vaadata.
Alusta oma pikaajaliste eesmärkidega
Kuigi teie järgmine samm võib olla (ja peaks) olema ettevõtte redeli väike samm, teenite ennast hästi, püüdes saada paremat arusaama oma pikaajalistest karjääri eesmärkidest nii oma praeguse tööandja kui ka potentsiaalselt uue tööandja.
Näiteks kui tunnete, et olete huvitatud teie praeguse tööandja piirkondlikest juhtimiskohtadest , rääkige inimestega, kellel on praegu piirkondlikud juhtivad ametikohad, ja küsige neile, milliseid karjäärivõimalusi nad võtsid. "Modelleerimine" ise pärast edukaid inimesi on suurepärane otsetee edule. Kui keegi, kes on saavutanud soovitud edukuse, on valmis andma nõu või isegi mentorit, saate paremini võimekamate otsuste tegemise ja karjääri vigu vältida.
Ole kiire, aga ärge kiirusta
Legendaarne NCAA korvpalli treener John Wooten oli tuntud oma mängijate sõnul "kiire, kuid kiirustamata". See, mida see tähendab teie karjääri jaoks, on see, et peate kiiresti avastama ja ära kasutama karjääri edendavaid võimalusi, kuid mitte kasvama kannatamatu ja kiirustama positsiooni, mis ei sobi teiega karjääri eesmärgid.
Mis puutub spetsialistide kahetsusesse, on tavaliselt loetletud kaks asja:
- Ärge kasutage võimalusi, kui võimalused endid pakuvad
- Põnevad reklaamidesse, mis olid teadaolevalt halvad valikud
Moraal lugu on seda selgem, mida olete oma karjääri ajal tõesti soovinud, seda tõenäolisemalt tunnustama häid võimalusi ja vältige halba karjäärivaliku tegemist.
Luua ajakava
Igal erineval ettevõttel ja igal neil on oma ainulaadne ajaline raamistik, kui nende töötajatel on mõistlik ronida oma ettevõtte redelit. Kuigi neid ajakavasid kindlasti ei kirjutata ühegi töötaja käsiraamatusse, saate kindlaks määrata, millise aja jooksul tööandja järgib tavaliselt töötaja edasiminekut.
Kui teete kindlaks, et teie karjääri eesmärgid peaksid leidma, et te lähete järgmise taseme positsioonile 2 aasta jooksul alates teie alguskuupäevast, kuid teie tööandja tavaliselt ei propageeri inimesi enne, kui nad on olnud palgafondis vähemalt 3 aastat, peate tegema mõned otsused. Kas peate kaaluma oma ajakavade muutmist või peate kaaluma teise tööandjaga edutamise otsimist.
Lase käia koos juhtimisega
Paljud müügihalduse ja kõrgema juhtkonna töötajad kurdavad, et neil on raske oma töötajaid täpselt loetleda, kes on huvitatud edustamisest. Kui te ei lase oma juhendajal teada, et olete huvitatud karjääri edenemisest, ei pruugi nad kunagi teada, kuni nad ametikohale postituse avaldavad, ja taotlete seda. Teete oma karjääri tohutu kasuks, tehes oma karjääri eesmärgid tuntud nende poolt, kes võivad lõpuks otsustada, kas teid reklaamitakse või mitte.
Viimane asi, mida soovite teha, on juhatuse üllatus, kui taotlete edutamist.