Mida saate Bad Bossist õppida

Paljud spetsialistid on olnud kogemused bossi tööks, mis ei vasta kullastandarditele. Vastavalt Robert Suttoni raamatule Good Boss, Gall Boss , on Gallupi küsitlustest selgunud, et 75 protsenti töötajatest nimetavad oma juhendaja töökoha stressi üheks põhjuseks. Samades Gallupi küsitlustes (kus küsitleti rohkem kui 100 000 vastajat) leiti, et töötaja vahetu ülemus mõjutab nende toimivust palju rohkem kui ettevõte, kus nad töötavad.

Kui boss mängib sellist keskset rolli töökohal, on lihtne mõista, kuidas halb boss võib oma organisatsiooni äärmiselt negatiivset mõju avaldada, põhjustades töötaja käibe suurt arvu või muid probleeme.

Üllatuslikult on midagi, mis on saadud halva bossi töötamise kogemusest. See võib tunduda vasturääkivusena, kuid töötamine halva bossi all võib tegelikult olla positiivne, teravdades oma juhtimisoskusi ja valmistades teid tulevikus juhtrolli võtma. Siin on mõned halba bossi eelised:

1. Sa õpid mida mitte teha

Halb boss pakub objektiõpetust selle kohta, kuidas mitte juhtida olukordi, kui nad töötavad juhtkonna rollis. Ühel päeval võiksite olla boss ise ja loodetavasti meeles, et mitte oma käitumismalli modelleerimist pärast seda, kui olete teinud halva bossi. Sellise juhi teenistuses viibimise aeg annab teile esirinnas koha, et jälgida nende juhtkonna puudust ja halba otsustusvõimet.

Võtke need õppetükid südamesse ja olge parem boss, kui teie kord pöördub. Isegi kui sa kunagi ei saada juhiks, saate palju teada suhteid ja kuidas toime tulla stressitingimustega.

2. Te olete sunnitud muutuma enesega motiveerituks

Halb boss ei kavatse abi või suuna saamiseks kulutada aega ja nad kindlasti ei häiri, et nad annaksid kiitust ja julgustust töötajatele, kelle ülesandeks on järelevalve.

See võib tegelikult aidata teil saada enesekehtestumiseks, edendades ennast oma vastutusest teie edukate ja ebaõnnestumiste eest. Te ei otsi valideerimise väliseid allikaid. Dokumenteerige end oma õnnestumiste ja sissemaksetega ja vaadake oma nimekirja üle, et meenutada end hästi tehtud töö eest. Võite kasutada ka seda loendit jätkamiseks ja kaarte maanteel.

3. Sa pead oma suhtlusoskusi teritama

Rasked juhid sunnivad teid olema selged, lühidad ja valmis läbirääkimisi pidama. Sageli puudub neil kannatlikkus, seega peate suutma kiirelt oma asi teha. Samuti muutub teid tundlikuks teie halduri kehakeele suhtes, mis võib olla suurepärane mitteverbaalne näitaja selle kohta, kuidas nad teie ideedele reageerivad.

4. Õppige inimestevahelisi ja konfliktide lahendamise oskusi

Paljud halvad ülemused on praimitud plahvatama isegi kõige väiksema probleemi märgi juures, mistõttu on oluline, et sa õpiksid, millal oma lahinguid valite ja millal väikesed asjad lastakse. Õppige keskenduma pildi põhieesmärkidele ja sellele, kuidas teie organisatsiooni konflikte minimeerida. Õppimine kompromissiks ja survet avaldada surve all on kriitilised oskused, mida peate omandama.

5. Võite luua oma meeskonna

Oluline on meeles pidada, et samas olukorras on ka teisi töötajaid, ja teil on võimalus seda väljakutse silmas pidades üksteist toetada. Halb boss võib motiveerida oma meeskonna liikmeid julgustama ja abistama üksteist, sest teate, et te ei võta sellist positiivset tähelepanu oma ülemuselt.

Lõplik Word

Kuigi halb boss ei ole ideaalne olukord, saate seda ära kasutada, kui te ei ole valmis lõpetama ja liikuma teise organisatsiooni juurde. Võtke oma kogemustest kogemusi, märkige asju, mis halva bossi jaoks ei tööta, ja kasutage kogemusi oma juhtimisoskuste parandamiseks.