Intervjuu küsimus: millised on teie suuremad tugevused?

Kuidas edukalt vastata sellele intervjuule

Millised on teie suurimad tugevused, on üks neist küsimustest, mida võite eeldada, et küsitakse peaaegu igas intervjuus . Kuigi sellele küsimusele antud vastus võib tunduda üsna lihtne, tasub see vastata intervjuu küsimusele . See toob mulle praktikatsiooni tähtsuse enne internatuuri või töökoha küsitlemist. Oluline on meeles pidada, et positiivse esimese mulje saamiseks on teil ainult umbes 60 sekundit, mistõttu on äärmiselt tähtis alustada ja lõpetada teie intervjuu tugev märkus naeratusega, otsene silmakontakt, tugev käepigistus ja avaldus nagu " see on nii tore teiega kohtuda ja tänan teid, et võtsite aega kohtuda minuga, et arutada seda põnevat võimalust ".

Kui üliõpilased küsivad, kuidas nad saaksid intervjuule kõige paremini ette valmistuda, siis ütlen alati, et tava, praktika, praktika. Tere tulemast oma sõprade või sugulastega, kellele te usaldate, võib olla väga kasulik, aga kui keegi pole ringi, veenduge, et võtate aega, et harjutada seda valjult, et oma mõtteid seal välja leppida, enne kui olete intervjueerijaga näost näkku teinud vigu, mida oleks võinud vältida.

Kuna see küsimus on sageli seotud kõige nõrgemate küsimustega, peate olema valmis vastama mõlemale küsimusele. Need on kaks põhiküsimust, mida järjekindlalt küsitakse ja mis avavad ukse, et anda intervjueerijale väärtuslikku teavet teie teadmiste ja oskuste kohta, mis muudavad teid suurepäraseks internatuuri kandidaadiks.

Näpunäiteid, kuidas vastata, milline on teie suurim tugevus küsimus

1. Tutvuge kogu tööjuhendiga, et saada põhjalik ülevaade töökoha ja kvalifikatsiooni kohta.

1. Tutvuge ettevõtte veebisaidiga, et anda teile hea ülevaade ettevõtetest, selle missioonist, toodetest ja teenustest ning klientidest, mida see teenindab.
2. Mida ettevõte selle küsimuse küsimisel dešifreerib, kas olete selle positsiooni jaoks hea kandidaat ja kas olete õige inimene, kes sobib kõige paremini organisatsiooni?

1. Teie ülesanne on veenda intervjueerijat, et teil on selleks edu saavutamiseks vajalikud vahendid ja et olete töökoha parim inimene ja keegi, kes sobib organisatsiooni inimestega ja missiooniga.
2. Valmistuge nimekirja oma tugevatest külgedest ja oma saavutustest, mis näitavad, kuidas te neid tugevaid külgi kasutate.
3. Küsige teistel, mida nad teie arvates teie tugevused on, ja siis võite soovida lisada mõned neist oma loendisse.
4. Mõista 10 parimat oskust, mida tööandjad tahavad .
5. Vaadake loendit sellest, mida tööandjad väärtustavad , ja lisage need väärtused, mis teil on loendis.
6. Keskenduge ainult neile töökohale olulistele tugevustele. Äratu ametikirjeldustega praktikumide puhul püüdke leida põhioskused, mis sulle sobivad organisatsiooni tüübiks, ja seejärel kindlaks need oskused ja väärtused (palun vt 7. ja 8.), et tööandjad otsivad ja lisavad need, mida te on ka.
7. Vastata küsimusele, määratledes "võtmesõnad", mida tööandjad teiega seostuksid, kui intervjuu on möödas; nagu usaldusväärsed, usaldusväärsed, tugeva juhtimisoskused, kiire õppija ja üksikasjalikult orienteeritud jne. Teie eesmärk on seada ennast teistest kandidaatidest välja, nii et oleksite valmis seda intervjuu küsimusele vastates.

Tööandjate poolt hinnatud tugevuste nimekiri

1. Ausus / usaldusväärsus
2. Loominguline
3. Suurepärased suhtlemisoskus
4. Juhtimisoskused
5. Intelligentne
6. Usaldusväärne
7. Meeldib
8. Positiivne
9. Sõltumatu
10. Probleemilahendaja
11. Detailidele orienteeritud
12. Töökas
13. Meeskonnamängija
14. Kiire õppija
15. Paindlik
16. Kallis hea töö tegemise üle
17. Korraldatud
18. Tugev tööeetika

Andes tööandjale nimekirja teie tugevatest külgedest, mis ei ole töökohaga seotud, võtaksite ainult lühikese ajavahemiku, mille jooksul peate end ise müüma, ja kirjeldama, mida tööandja peab pakkuma. Isegi kui te olete suurepärane fotograaf või olete õpetanud purjetreeninguid, kui need oskused ei ole töökohal asjakohased, on parem jääda asjakohastele oskustele, mida tööandjad mäletavad.