Ja kuigi see on täiesti vastuvõetav, kui teie CV-il domineerivad ainult lühiajalised stintsid ja teil on regulaarselt lahkuvate ametikohtade struktuur, võib juhtide palkamine nägema teid tööpakkumina .
See on silt, mida soovite vältida - ettevõtted üldiselt ei meeldi tööpakkide hankimiseks.
Kui olete ettevõtet ettevõteelt sageli ümber paigutanud, jäädes vaid lühikeseks ajaks igas töökohas, siin on, kuidas veenduda, et teie CV on välja kujunenud ja kuidas vältida ähvardavat tööpaketi märgistust.
Miks ettevõtted soovivad vältida tööotsijate hõivamist?
Üks asi, mida juhtivtöötajad otsivad, on mustrid. Hea muster on keegi, kellest iga firma reklaamitakse. Pole nii hea? Töökohad lahkuvad regulaarselt igal aastal või isegi sagedamini. (Siin on juhised selle kohta, kui kaua peaksid töötajad jääma töökohale .) Juhtide palkamiseks näitab seda tüüpi muster, et kandidaat ei jää kinni, ja neil on vaja kiirelt töökohta palgata.
See on midagi, mida ettevõtted soovivad vältida, sest uute töötajate palkamine ei ole odav. Ajavahemikul, mis kulub intervjueerides koolitusele ja pardal viibimisele, lisab uus töötaja palju aega ja ettevõtte raha.
Miks minna läbi kõik jõupingutused, et keegi kuus kuud või aasta tagasi asendada? Juhtide töölevõtmine on huvitatud kandidaatidest, kellel on vajalikud oskused ja taust ning kes jäävad ametikohta märkimisväärselt palju aega.
7 Jätkata strateegiaid, mis vähendavad töökoha hüppamist
Teie CV on teie parim võimalus rääkida oma karjääri kohta, nii et veenduge, et räägite hea lugu, mis muudab teid lojaalseks ja usaldusväärseks kandidaadiks.
Siin on mõned ideed selle kohta, kuidas oma CV-d rõhutada sagedasi töörežiime:
Lisage tugeva kokkuvõtte: lehe ülaosas on teie kokkuvõte või eesmärk suurepärane ja silmapaistev võimalus oma lugu rääkida. Võite öelda selliseid asju nagu "X-aastane kogemus turundajatena" või "pikaajalise positsiooni otsimine, kus ma saaksin kasvada", et rõhutada teie pikaajalist kogemust ja soovi jääda positsiooni.
Ärge lisage kõike: kui te töötasite kaks aastat ühes töökohal, kaks kuud järgmisel aastal ja seejärel kaks aastat järgmisel töökohal, on täiesti vastuvõetav - ja kindlasti kasulik - jätta välja ametikoht, kus te töötasite ainult mõned kuud. Nii ei pea te intervjuude ajal seda arutama ning juhtide palkamine ei näe teie jätkuvuse ülevaatamisel potentsiaalset punast lippu. Samuti kaaluge töökohtade kustutamist, mis ei ole seotud järgmise tiitliga või paljude aastate jooksul toimunud positsioonidega. (Vaadake rohkem töökohtade jätkumist oma jätkamisest .)
Otsige võimalusi töökohtade ühendamiseks: kas te töötasite perioodiks töövõtjana , kes töötasid mõne teise ettevõtte lühiajaliste töödega? Grupeerige need positsioonid kokku. See strateegia on kasulik vabakutselistele või inimestele, kes töötavad valdkondades, kus töörütm on voolav ja voolav, näiteks teleritootjad.
Selgitage, kui hopkin oli tahtmatu: tööandja võib vaadata tööpakkpumbad, kes lahkuvad positsioone rohkem raha või parem pealkiri negatiivselt. See ei ole üldiselt tõsi inimestele, kes lahkuvad tahtmatult koondamiste , ümberstruktureerimise või äritegevuse lõpetamise tõttu.
Jätke kuu välja: tihti jätkub kuupäevade tähistamine väga silmapaistvaks. Kuid see ei pea olema nii. Silm näeb väljakutse välja, nii et pigem ei tohiks kuupäevad rõhutada, viies need kergesti skannitavasse veergu, teisaldades need ametikirjelduse lõpuni. Mõelge ainult töötatud aastate kasutamisele, mis võib tunduda nii, nagu teil oleks olnud pikemat aega. Hankige rohkem vihjeid oma CV jätkamiseks .
Andke oma panus selgeks: üks peamisi muret tööpankparkide üle on see, et nad lahkuvad enne, kui nad teevad ettevõtte investeeringu selle väärtuseks.
Uue inimese palkamine - intervjuu ajaks taustakontrolli kuni koolituseni - ei ole odav. Kuid kui töötasite ainult ühe aasta jooksul, aga suutsite midagi ümber kujundada, mängige seda üles. Võite isegi kaaluda oma jätkamise vormindamist, et see sisaldaks saavutuste jaotist ; see keskendub teie saavutustele ja positsioonide ajal kulutatud ajale.
Proovige funktsionaalset või hübriidset jätkamist: tõenäoliselt on kõige sagedamini kasutatav jätkamisformaat kronoloogiline . Kuid see pole ainus võimalus - saate luua ka funktsionaalse kokkuvõtte , mis rõhutab teie oskusi ja saavutusi. Kombineeritud jätkamine (mõnikord ka hübriidse jätkuna) abiellub mõlemas vormingus, nii et tööhõive ajalugu on kronoloogiliselt loetletud, kuid silmapaistvalt rõhutatakse ka saavutusi ja kvalifikatsioone. (Loe täpsemat teavet selle kohta, millist tüüpi jätkud võivad kandidaadid luua.)
Näide sagedase tööülesannete vahetamise jätkamise kohta
Tutvuge selle jätkuv näitega, milles rõhutatakse kandidaadi sagedasi töökohti, rühmitades koos tempos asuvate positsioonide seeria, selgitades, et üks positsioon lõpeb ettevõtte loomisel ja levitatakse objektiivseid ja kvalifikatsiooniparteisid.
Derrick Burns
300 5th Avenue * Middletown, CT * 555-555-5555 * derrick@burns.me
Eesmärk:
Haldustöötaja või kontorijuhi ametikoha saamine ja ettevõtte tegevuse kujundamine ja stabiliseerimine.
Kvalifikatsioonid:
- Tugev side- ja probleemide lahendamise võime
- 5 aastat kogemusi tugiteenuste, koordineerimise ja ajakavaga hõivatud ettevõtetele
- Oskab omandada Microsoft Office'i, sisuhaldussüsteeme, Adobe Photoshopi
Haldus- ja kontoritöö kogemus
Kontori juhataja
ABC Company, 2015 - praegune
- Uute töötajate pardalhoidmine, sealhulgas tervituslõuna, koolitus ja töötajate eeliste tutvustamine.
- Juhendab haldusassente, tellib tarneid ning koordineerib kõiki kontorisiseseid koosolekuid ja personali koolitusi.
Kontori juhataja
XYZ Company, 2015; XYZ Company läks 2015. aastal välja
- Korraldatud igakuised raekoja kohtumised, sealhulgas toidu tellimine, külaliste ja kõnelejate koordineerimine ning A / V-seadmete funktsionaalsuse tagamine.
- Sisestatud igakuine palgafond; töövõtjate jaoks ajakirjade esitamise süsteem.
- Töötas välja ja kirjutas igakuiselt välja töötajate uudiskirja.
Haldusassistent
Smithi ettevõte, 2014
- Vastuvõetud telefonid vastuvõtuplatsis vestibüülis; jälgis koosoleku ruumi ajakava.
- Esmane kliendiga tegelev esindaja, kes vastutab probleemide ja probleemide lahendamise eest.
Temp haldusassistent
2014
Töötas mitmesuguste ajutiste asutustega, kes täidavad haldusassistendina. Oli mitu pikaajalist töökohta, kaasa arvatud rasedus- ja sünnituspuhkus. Kiiresti kohandatud kontorisüsteemidele, paranduste tegemine vajaduse korral.
Muu kogemus
Hooajaline müüja
XYZ rõivapood
2013-2014
Abistatud kliendid; töötas kassaaparaadis ja aitas uute kaupade inventuuri ja varumisega.
Haridus
Bostoni Ülikool, inglise ja ameerika kirjanduse bakalaureus.
Näpunäiteid keerukate jätkuvate olukordade kohta