Kuidas veenduge, et tööandjad ei karista teid
Tööandjad otsivad kandidaate, kes on töökoha jaoks sobivad , ja kui teie mandaat näitab, et olete ülemõistetav või mitte - kvalifitseeritud, siis ei pruugita seda rolli lugeda.
Lisateavet selle kohta, miks tööandjad väldivad ülemõistetavate kandidaatide hankimist, kuidas kohandada oma CV-d, et selgitada, et olete huvitatud positsioonist pikkadel vedudel, mida kaaskirjas mainitakse ja kuidas intervjuu küsimustele vastata.
Miks kvalifitseeritakse probleemiks?
Siin on mõned peamised põhjused, miks töötajad väldivad kõrgelt kvalifitseeritud kandidaatide värbamist:
- Nad on mures, et sul on igav: ettevõtted soovivad palgata inimesi, kes jäävad kinni ja naudivad oma igapäevast tööd. Kui olete ülemäära kvalifitseeritud, võib juhtide palkamine olla mures, et sul igavaks jääte ja jätate võimaluseks, mis kasutab teie kõiki andeid. Samuti võivad nad olla mures, et te ei taha teha ametikohaga seotud töö taset.
- Või kui olete pärast töö tegemist ajutise meetmena: kui olete mõnda aega töötu olnud, võivad tööandjad arvata, et soovite oma tööd jätkata - mis tahes töökoht - ja et see positsioon on ette nähtud parlayiks ennast täistööajaga tööks, mis sulle sobib paremini. Nagu ka igavus mure, siin tööandjate peamine mure on see, et soovite ainult seda tööd teha kui midagi paremat.
- Nad pole kindlad, et saate suunda: üks muudest põhjustest võivad tööandjad vältida kõrge kvalifikatsiooniga kandidaatide palkamist nende ametikohtade tasemele, mis ei vasta nende kogemuste tasemele, on see, et need kandidaadid võivad vaeva võtta, et suunata inimesi, kes on paberit vähem kvalifitseeritud .
- Ja närviline palk ei vasta teie vajadustele: mõni osa tööandjatest, kes muretsevad teie ülemäära kvalifitseerimise pärast, võib muretseda selle pärast, et soovite palka, mis vastab teie kogemuste tasemele - ja see ületab töökohale sobivat taset.
Näpunäited teie jätkamiseks
Teie CV annab ülevaate oma karjääri kohta. Ja kuigi te ei peaks kunagi oma töö jätkamiseks valetama , on lubatav töölt lahkumine ja üldiselt värv iseenda kandidaadina, kes töötab käsikäes sobival tasemel. Siin on mõned soovitused jätkuvate strateegiate kohta, mis muudavad teie positsiooni sobivaks.
Tehke see kohandatud: nagu iga tööpakkumise puhul, kui olete liiga kvalifitseeritud, peate veenduma, et teie jätkates keskendutakse sellele, kuidas teie kogemus vastab soovitud tööle . Ärge unustage kogemusi ja kvalifikatsioone, mis lähevad kaugemale ettevõtte positsiooni vajadustest.
Jäta kaugelearenenud kraad: teil ei ole vaja loetleda kõiki teie valduses olevaid kraadi. Jäta kolleegiumi kraadist välja, kui te arvate, et see ei ole vajalik soovitud positsiooni saavutamiseks. Te ei pea reklaamima asjaolu, et teil on rohkem volitusi kui tööandja otsib.
Jäta kuupäevast välja oma haridusest : pole vaja lisada lõpetamistähtaegu, kui käisite oma ülikoolis oma CV-is . Kuupäevad reklaamivad, kui vanad sa oled, ja teie vanus võib näidata, et olete kõrgema kvalifikatsiooniga algtaseme positsioonil.
Ja kustutage mõned töökohad: te ei pea näitama kõiki teie valduses olevaid positsioone.
Võite eemaldada töökohad oma CV-st, mis muudab teid liiga kvalifitseerituks; lihtsalt pidage meeles, et see võib muuta ettevõttele imeks, mida te teete aja jooksul.
Minge funktsionaalselt: jätkamist saab vormindada mitmel viisil, alates funktsionaalsest (mis on saavutus- ja oskustepõhine vorming) kronoloogiliseks (milles loetletakse töökohad nende hoidmise aja järgi). Funktsionaalne jätk võib aidata vähendada teie hiljuti toimunud tiitli ja kohustuste mõju; koondada oma funktsionaalne või kombinatsioon jätkata ümber soovitud positsiooni.
Pange kokkuvõtte või objekti sektsioonid kasutama: see on teie parim koht - lisaks kaaskirjaga - oma lugu rääkida. Mõned võimalused, kuidas seda sektsiooni kasutada, kui olete liiga kvalifitseerunud, on järgmised:
- Pange soovitud positsiooni pealkiri oma eesmärgi sektsiooni.
- Selgitage oma kokkuvõttes, et otsite üleminekut uuele karjäärile (see võib näidata, miks te peaksite positsiooni oma kogemuste taseme all).
- Vältige ülbe keelt - jätke vahele andmed selle kohta, kui kaua olete töötanud ja oma tugevat teadmisi. Hoidke see lihtne!
- Selgitage oma karjäärivõimalust nii, et oleks selge, miks te peaksite alumist positsiooni võtma; Võibolla olete valdkonnas, kus tutvustused on viinud teid juhtivtöötajate ametikohtadele ja eemale tehtud töö tegemisest.
Pealkirjade pealetungimine: tavapäraselt esitatakse tiitlile oma pealkirja pealkiri. Kuid see ei pea olema nii; võite lisada ettevõtte nime tippujoonesse ja loetleda pealkirjad allpool.
Kasutage vähem võimsaid sõnu: üldiselt on saidil nõuanne keelde tõmmata ja kasutada võimsaid sõnu, et näidata, kui suurt vastutust ja juhtimist olete. Aga kui olete mures kõrgema kvalifikatsiooniga tutvumise pärast, valige oma keel. Uue raamatupidamissüsteemi ülemineku juhtimise asemel võite öelda, et te "aitasite juhtida üleminekut uuele raamatupidamissüsteemile."
Juhtimise ülemäärase kvalifikatsiooniga pärast teie jätkamist
Teie CV on vaid üks osa teie rakenduste paketist. Kasutage oma kaaskirja, et näidata, miks töö sobib teile isegi siis, kui võiksite teha midagi kõrgemat. Võibolla olete pensionär, aga soovite jätkata tööstusharuga sidumist.
Võibolla on teil isiklik kirg positsioonile või ettevõttele. Või äkki tahad pöörduda suurema praktilisema töö poole ja jätta juhtimine maha. Kasutage oma lavastust, et anda üksikasjalikku teavet oma motivatsioonide kohta ja näidata, kuidas oleksite hea kandidaat.
Intervjueeritavate küsimuste korral küsige küsitletutest, miks intervjueerijal on murettekitav küsimus ülemäära kvalifitseerimise kohta, see võimaldab teil anda parima võimaliku vastuse. Lõppude lõpuks võib teie intervjueerija arvata, et olete ülemõistetav, sest teil on kraadiõppe tasemel kraadi, mitte mõistes, et see on seotud ükskõik millise valdkonnaga.
Ennekõike ärge heitkegi, kui jääte töölt kõrvale, kuna olete liiga kvalifitseeritud. Mis muutub teie CV-is ja kaaskirjas, võite sellest takistusest mööda minna.
Loe edasi: 7 asjad, mis lõpevad teie keskmise karjääri jätkamisega | Parimad vastused sellele tööle? | Intervjuu nõuanded vanemate tööotsijate jaoks