Kolledži lõpetajad kulutavad oma kraadiõppe otsimisel tavaliselt tohutult palju energiat. Kui pakkumised hakkavad sisenema, võib olla keeruline vahetada vahendeid enesereklaamist, et hoolikalt kaaluda tööpakkumisi . On loomulik, et iga tööandja tähelepanu juhitakse pakkumise tegemisele, kuid on oluline hinnata pakkumisi hoolikalt nende põhjal.
10 nõuannet, et hinnata oma esimese tööpakkumise pärast kolledžit
Siin on 10 nõuannet, mis aitavad teil hinnata oma esimese töökoha pakkumisi pärast kolledžit.
1. Otsustage oma head töökoha kriteeriumid
Töötage mitmekülgseid isiklikke kriteeriume hea töö jaoks, et teil oleks pakkumiste hindamiseks filter. Ühised tegurid on töö sisu, esialgne vastutuse tase, edutamise väljavaated, koolitusvõimalused, palk, hüved, asukoht, potentsiaalse järelevalve ja organisatsiooni juhtimise kvaliteet, selle tööstuse kasvupotentsiaal, ettevõtluskultuur ja ettevõtte eetika / sotsiaalne vastutus. Otsustage, kui oluline on teie jaoks erinevad tegurid ja milline tööandja vastab teie kriteeriumidele .
2. Ole selge oma rollist
Veenduge, et mõistate, mida te tegelikult oma esimeses töökohas teete. Läbi ettevõtte kirjanduses kirjeldatute. Küsige oma tulevasele tööandjale võimalust rääkida sarnaste töökohtade hiljutiste palkadega ja küsige järgmisi küsimusi:
- Jalutage mind, kuidas te oma päeva eile veetsite?
- Millised oskused on kõige olulisemad teie töö tegemiseks?
- Millised on teie töö kõige stressilisemad aspektid?
- Mis on teie tööga seotud kõige vastutustundlikum tegevus?
- Millal sa esmakordselt võtsid endale rohkem vastutust?
- Milline protsent teie aega kulutati teie tavapärasetele ülesannetele? "
Kui te ei ole ikka veel kindel töö sisu ega töökeskkonna suhtes, küsige, kas võite eelmisel aastal palgata ühe või teise päeva jooksul.
3. Kaaluge oma karjäärivõimalust
Hinnake oma tulevase tööandja jaoks edusammude mudelit. Uuri välja ühistest karjäärivõimalustest, mis arenevad teie algsest positsioonist. Paluge rääkida töötajatega, kes on jõudnud järgmisele tasemele positsioonidesse ja määravad selle saavutamiseks vajaliku tulemuse. Küsige värbajate ja ettevõtete juhte uutele töötajatele, keda on edutatud, tüüpilise protsendimääraga ja avastage tavapärane edasiminekuperiood.
4. Kontrollige koolitus- ja arendusvõimalusi
Uurige koolituse ja professionaalse arengu võimalusi. Kas koolitus on ametlik või töökohal? Kas saate hüvitist väljaspool kursusi või seminare?
5. Kas tööpakkumine on see, mida te väärtate?
Analüüsi oma palgakokkuleppe sellist tüüpi positsiooni ja tööstuse kontekstis. Ühendage oma kolledži karjääribürooga, kus töötajatel on juurdepääs sisenemistaseme palkade uuringuandmetele.
Taotle oma sihtväljale vilistlaste kontakte ja küsige neilt, kas teie palgapakkumine on konkurentsivõimeline. Konsulteerige palgakalkulaatoritega. Tunnista, et palgakulu on tavaliselt suuremates suuremates linnades ja suuremates organisatsioonides.
Hinnake oma palga kasvupotentsiaali, küsides oma arvustuste ajastamist, palga tõstmise abikõlblikkust, keskmise palga suurenemise ja järgmise taseme positsioonide palgavõimalusi.
6. Mõelge mittepalgalistele hüvitistele
Kindlaksite kogu hüvitise mitterahaliste elementide väärtust, nagu tervishoiuteenused, kasumi jagamine ja tööandjate sissemaksed 401k plaanidele. Küsige, kui palju töötaja maksab tervishoiuteenuste eest. Uurige kaasmakseid ja mahaarvamisi. Rääkige kolledži vilistlastega inimressurssides ja paluge neil aidata teil plaani hinnata. Siin on, kuidas võrrelda tööandjapensioni pakette .
7. Mida sa õpid?
Hoolikalt kaaluge, kui palju õppida esimesel töökohal, kuna enamik uusi töölevõtjaid muudab töökohti mitu korda oma karjääri esimese kümne aasta jooksul. Oma omandatud oskused ja teadmised aitavad teil pääseda juurde järgnevatele töökohtadele ja luua kõrgemat tulu hiljem.
8. Asukoht, Asukoht, Asukoht
Tehke keerukamaid näpunäiteid selle kohta, kuidas kaalute oma esialgse töökoha olulisust. Kui töö tundub hea ja asukoht on ideaalist väiksem, kaaluge, kas teil oleks võimalik paari aasta pärast soovi korral hõlpsalt ettevõtte või tööstusharu üle kanda.
Kas teil oleks võimalik hõlpsalt nädalavahetustel reisida oma esimese valiku asukohta, et suhelda sõprade, pere või muu olulisega? Nädal on väga hõivatud kõige rohkem uute töökohtadega.
9. Mõelge tulevikule
Hinda oma sihtiva tööandja väljavaateid. Kas organisatsioon kasvab, stabiilne või väheneb? Kas tööstus kasvab või muutub oluliseks? Paranemise väljavaated on tavaliselt kasvavas ettevõttes paremad ja tööstuse laienemise korral on üldiselt lihtsam leida muud tööd. Küsige tööstuses vilistlasi suundumuste kohta ja kas nad suunaksid seda tööstust, kui nad hakkaksid oma karjääri uuesti.
10. Kuidas juhtimise stiili kohta?
Hoolikalt hinnake oma tulevase esimese juhendaja juhtrolli ja isiksust (kui see on teada). Küsige inimesi, kes teatavad oma avatud küsimustele nagu:
- Kuidas kirjeldaksite oma lähenemist juhtimis- või juhtimisstiilile?
- Mida teile kõige rohkem meeldib tema jaoks töötamine?
- Millised mehhanismid tagasiside andmiseks on olemas?
Kui vilistlased töötavad organisatsioonis, võite küsida veel otsesemaid küsimusi teie tulevase bossi mainest.
Teie tööpakkumiste põhjaliku hindamise läbiviimise aja tegemine muudab tõenäolisemaks, et valite oma karjääri alustamiseks sobiva tööhõive olukorra.
Loe lähemalt: Kuidas otsustada, kas töö sobib hästi