Kuidas vastata Teeni tööintervjuule Küsimused meeskonnatöö kohta
Alati vaata tööülesannete kirjeldust hoolikalt, et mõista, mida iga konkreetne tööandja tähendab, kui nad kasutavad sõna meeskonnatööd. Enamikul juhtudel otsib tulevane tööandja inimesi, kellel on palju erinevaid rolle.
Siiski võib algtaseme positsioon (mis on kõige tõenäolisem juhul, kui olete väike või puuduva kogemusega teen), võib see lihtsalt tähendada, et tööandja soovib, et keegi, kes suudaks teistega professionaalses keskkonnas kokku saada. Küsimusele vastates tuleb kindlasti esitada konkreetne näide, mis näitab teie meeskonnatöö võimekust.
Vastake küsimustele veenev
Eriti tähtis on, et uued õpilased saaksid oma meeskonnatöö oskusi rääkida väga veenvalt. Selle põhjuseks on asjaolu, et teie karjääri algul ei ole tõenäoliselt tugevaid professionaalseid saavutusi. Seetõttu võtab töölevõtmisjuht teie potentsiaalsete võimete alusel tööle tööle ja teie hinnatakse teie akadeemiliste, väliskõrgkoolide ja internatuuri kogemuste põhjal. Intervjuus üritavad nad lihtsalt mõista, mida te oleksite meeskonna olukorras.
Meeskonnatöö küsimused
Küsimused meeskonnatöö kohta võivad olla üldised, näiteks "Räägi mulle meeskonnaprojektist, mille olete töötanud." Või "räägi mulle meeskonnatundest, mis teile meeldis ja miks." Samuti võidakse teil paluda arutada keerulist (ehkki tüüpilist) meeskonna dünaamikat, näiteks aja, mil te töötasite raske meeskonnaliikmega.
Kõik need meeskonnatöö küsimused annavad sulle võimaluse selgitada, kui hästi te teistega koostööd teete. Võite ace need küsimused ja liikuda tööpakkumisele lähemale, kui kulutad natuke aega ettevalmistamiseks.
Vastavad vastused meeskonnatöö kohta
Järgige allpool toodud kolme vastust, et näidata potentsiaalset tööandjat, et olete meeskonna mängija.
- Mul on olnud palju kogemusi, kes töötavad meeskonnana minu keskkooli spordiala programmi liikmena. Minu spordimeeskonna liige mõistan, mida tähendab olla midagi enamat kui mina. Meeskond sport on mulle õpetanud, kuidas töötada grupiga, et saavutada jagatud eesmärk.
- Oma arutelufoorumi kaptenina omandasin palju erinevaid meeskonna loomise oskusi. Olen õppinud, kui oluline on teha iga meeskonna liige end oluliseks, kaasata ja motiveerida olema parim, mida nad saavad olla.
- Suve jooksul intervjueerisin Just Hariduskeskuse advokaadibüroos Detroiti kesklinnas ja kuus meeskonda uurisid eriti rasket olukorda. Otsustasime uuringud jagada ja kohtuda kaks korda nädalas ja siis ühendada meie uurimistulemused. Ma avastasin, et ma ei oleks võinud kunagi oma tööd ise lõpule viia, kuid koos töötamisega saime selle tööd teha. Mulle meeldis jagatud kogemuse kogemus, milles igaüks meist kasutas meie parimaid oskusi ja andeid, et saavutada üksmeelne tulemus.
Veel rohkem töökoha intervjuu küsimusi
Vaadake üle tööintervjuu küsimusi ja vastuseid teismelistele, et olla kindel, et te ace intervjuu.